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求人ID:128804

株式会社穴吹工務店

勤務地 【富山県】

建築施工管理/東証一部上場大京グループ/富山

年収500~800万円

  • 転勤なし
  • 資格取得支援制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 上場・大手企業
  • 再雇用制度あり
  • 新築
  • マンション
  • 急募
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 地域密着
  • 長期出張なし
  • 充実した福利厚生
  • 残業少なめ

募集要項

  • 職種

    建築施工管理 

  • 業種

    建設(建築・土木・設備)

  • 年収

    500~800万円

  • 仕事内容

    ■自社分譲マンション「サーパス」を中心に施工管理業務全般を担当いただきます。
     工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までお任せします。

    【具体的には・・・】
    ◇工程管理(工事の効率化に向けた段取り)
    ◇工事品質の管理
    ◇技術者・作業員の安全管理
    ◇予算管理(必要経費の計算、実費の把握)
    ◇下請け工事会社の手配(鳶工、鉄筋工、タイル工、など)
    ◇内覧及び引き渡し

    【同社の魅力】
    ①ワークライフバランスが充実した働き方ができます!
    ・全国に現場を設けていますが、本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。
     現状の社員構成では、西日本エリアを希望する方が多く、東日本は比較的転勤の可能性は低いです。
    ・残業時間は月平均46H、かつ近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。
    ・年間休日127日!四半期に一度、土日以外で3日の休日取得が可能です!

    ②複数現場の掛け持ちはございません!
    ・同社の「サーパス」マンションは販売直後の完売も珍しくない 確立された評価を誇るブランドです。
     一つの物件の工期はおよそ1年半。3~4人の施工管理職がチームを組んで管理します。
     品質と安全を重視するため、複数現場の掛け持ちはありません。
     なお、事務作業を軽減するため、すべての現場に事務員を配置しています。
     基本的に自社開発マンションの施工を行うため、発注サイドの監理に関わる醍醐味があります!

  • 勤務地

    富山県富山市 

  • 勤務時間

    8:00~16:30(所定労働時間7.5時間)

  • 活かせる経験・資格・スキル

    一級建築士 二級建築士 一級建築施工管理技士 二級建築施工管理技士 

  • 福利厚生

    社会保険完備 退職金・退職年金 財形貯蓄 社宅・借上寮 資格取得支援 全国土木健康保険組合保養所 各種研修(階層別、職種別) 

  • 休日

    【年間休日127日】
    完全週休2日制(土・日・祝) 夏期休日(5日間) 年末年始休日(7日間)
     年次有給・結婚・忌服・メモリアル休暇、その他特別休暇あり フレックス休日など ※有給休暇も積極的に取得するよう、社員に強く推奨しています。

  • 応募資格

    【必須】
    ■RC造の建築施工管理経験
    ■一級または二級建築士
    ■1級または2級建築施工管理技士
    ※上記いずれかの資格をお持ちの方

    【歓迎】
    ■現場志向の方
    ■上流工程や元請けに近い立場での業務を希望している方

  • 企業情報

    ■ゼネコンとしての高い技術と広い視野で住まいづくりを企画・推進するデベロッパーとしてのスタンスを持ち合わせ、これらの総合力を生かしてマンション事業を展開しております。

    ■マンション事業の実績
    1978年自社分譲マンションシリーズ第1号を竣工以来、それぞれの地域に根差した事業展開で西日本を中心に、東日本でも着実に実績を重ねています。

  • 資本金

    25億円

  • 設立年月

    1961年1月

  • 従業員数

    543名

  • 売上高

    475億5,100万円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

谷野 薫 同社は、業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業です。
これまで用地取得から企画・設計・施工・販売・アフターサービスにおいて
独自の一貫体制を確立しており、これまで82,000戸以上のセク実績を築いてきました。
同社の主力分譲マンション「サーパス」は、1978年の第一回分譲(福岡市)以来、
30年以上の歳月にわたり全国展開をしてきた実績が、”信頼されるブランド”として地位確立へとつながっております。

☆開発主体として建設計画を把握し、施主として工期マネジメントできる立場ですので、過度な時間外労働を防げる基盤があります☆

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