登録日:2022/10/22
求人ID:129653
電気制御の計画、設計、試運転業務/福利厚生充実/神奈川
JFEエンジニアリング株式会社勤務地 【神奈川県横浜市】 年収500~1,200万円
- # 生産施設
- # 駅徒歩5分以内
- # 上下水道
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | プラント設計(電気・計装) プラント電気施工管理 |
---|---|
業種 | 建設(建築・土木・設備) |
年収 | 500~1,200万円 |
仕事内容 |
【電気制御設計】【プラント設備設計】【計画~試運転】【エネルギープラント】【環境プラント】等に該当する方にご活躍頂けます! 【具体的には】 ■PJ応札時の、電気、計装制御、情報通信設備の基本計画、見積 ■PJ受注後の、客先への技術説明、協議、同上設備の詳細仕様確定 ■各機器ベンダーへの発注仕様作成、ベンダー選定、工場検査 ■建設担当者への現地工事計画業務の引継ぎ ■現地工事完了後の試運転による性能確認 【配属部署】技術本部 制御技術センター 制御技術センターでは技術者約150名在籍しており、全社の共通電気技術部門となります。 同社が取り扱うプラント(エネルギー、環境、アクアなど)における一連の電気計装設備におけるエンジニアリング業務を行っています。 幅広いプラントに関わるチャンスがあるのが特徴です。 同社の詳細は下記をご参照ください 【https://jobchange.jp/jfe-eng/】 |
応募資格 | 【必須】 ■プラント設備の電気計装設計~試運転の経験者 【歓迎】 ■BTG発電プラントの計画・設計経験者 ■電気関連の資格をお持ちの方(電気施工管理技士、電気主任技術者、計装士等) ■重電、重工メーカー、産業機械製作メーカー、プラントエンジニアリング会社でのご経験をお持ちの方 ■英語を使用することに抵抗のない方(海外提携品の取り扱いがあるため) |
活かせる経験スキル | 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 第一種電気工事士 第二種電気工事士 第一種電気主任技術者 第二種電気主任技術者 第三種電気主任技術者 |
勤務地 | 神奈川県横浜市 |
勤務時間 | 8:00~16:45(実働8時間) ※始終業時刻は各事業所によって異なります。 |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | ■社会保険完備 ■超過勤務手当(残業時間に連動して支給) ■通勤交通費 ■帰省手当(※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし) ■独身寮・借上げ社宅制度(40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円) ■両立支援制度(育児支援制度、介護休業制度、保育施設) ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度(勤続3年以上の社員が対象) ■資格取得補助(受検・講習費用など一部資格取得に必要な費用を補助します) ■資格取得報奨金(例:技術士/10万円) ■体育施設、保養所 ■制服貸与 ■ジョブチャレンジ制度(公募職種に自由応募し部署異動にチャレンジできる制度) ■屋内禁煙 |
休日 | ■年間休日数126日 ※原則、土曜日・日曜日・祝日 年末年始、会社創立記念日、年次有給休暇(初年度は入社月による、翌年度から22日)、慶弔休暇、特別休暇 ※有給休暇取得率70%を推奨 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2003年4月
- 資本金
100億円
- 売上高
4,261億円
- 従業員数
9,000名
企業について
JFEエンジニアリングは、長い歴史を持つNKK(日本鋼管)と川崎製鉄のエンジニアリング部門の統合により、JFEグ ループの中核をなす総合エンジニアリング会社として2003年4月に誕生しました。製鉄事業と造船事業を発祥とし、互いの技術を融合・進化させながら、多岐にわたる社会基盤・産業基盤形成のためのエンジニアリングに取り組んでいます。
■パイプライン 国内施工実績No.1
■コンテナクレーン製作 世界最大級
■複合バイオマスエネルギー化施設 国内最大級
■LNG受入基地 連続受注
■地熱発電システムの設計・施工 日本初
■ごみ焼却プラント 国内TOPメーカー
■国内橋梁施工実績 2,000橋以上
コンサルタントメッセージ
■家族との時間を持てるような配慮と制度
■社員一人ひとりにとって働きやすい環境を整えようと、20時以降の残業は原則禁止。年間休日は126日(現地カレンダー有)、有給休暇取得奨励日を設定するなど、仕事の時間も自分の時間も充実させることができ、多くのキャリア入社者が働きやすさを実感しています。
■社員一人ひとりにとって働きやすい環境を整えようと、20時以降の残業は原則禁止。年間休日は126日(現地カレンダー有)、有給休暇取得奨励日を設定するなど、仕事の時間も自分の時間も充実させることができ、多くのキャリア入社者が働きやすさを実感しています。
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