登録日:2020/12/11
求人ID:137284
設備施工管理(空調給排水)/東証1部上場企業/群馬
株式会社ヤマト勤務地 【群馬県前橋市】 年収450~800万円
- # 高層ビル
- # 充実した福利厚生
- # 地域密着
- # 急募
- # 文化施設
- # 商業施設
- # 公共施設
- # オフィス
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
募集要項
募集職種 | 管工事施工管理 |
---|---|
業種 | 建設(建築・土木・設備) |
年収 | 450~800万円 |
仕事内容 |
■オフィスビルや庁舎、公共施設等の管工事施工管理業務を行って頂きます。 ■配属支店:本社 【職務内容】 〇 設計図を基に、お客様ほかとの打合せ 〇 品質と安全の管理、工程のマネジメント 〇 予算の作成と材料の発注 〇 実際に施工するための施工図の作図 【キャリアパス】 同社では、中途入社2~3年で主任、5年ほどで課長へと昇進しているケースも数多く、中には40代後半で、役員までステップアップした例もあります。 中途入社だからといって、なかなかキャリアアップができないということはありません。自身の技術と努力を正当に評価しますので、キャリアアップを目指す方にもマッチします。 【同社の特徴】 〇同社は1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。それ以外にも、工事に必要な配管を仕入れるために、自社の配管加工工場を設立し、安定した供給と高品質・低コスト化を実現するなど、エンジニアリング企業として成長を続けています。 〇同社は、「トータルで見たときの価値」を顧客にとっての本物のニーズと捉え、建物を造る「お客様側」の視点で、快適な空間・省エネ・低コストなど、様々な側面からメリット・デメリットを見出しています。建設プランの計画から設計、施工までをワンストップで手掛ける「建物まるごとエンジニアリング」を強みとしています。 |
応募資格 | 【必須】 ■設備施工管理(空調、給排水設備)の経験 【歓迎】 ■1級管工事施工管理技士 ■2級管工事施工管理技士 |
活かせる経験スキル | 管工事施工管理技士 |
勤務地 | 群馬県前橋市 |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間) |
雇用形態 | 契約社員 |
福利厚生 | <待遇・福利厚生補足> ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家族手当(配偶者:18,000円、子供:5,000円 × 人数)■住居手当(15,000円/月 ※本社以外) ■寮社宅制度 ■退職金制度(正社員登用の場合、退職金制度に加入します。) <教育制度・資格補助補足> ■各階層別の研修カリキュラム ■各種実務研修 <その他補足> ■食事手当(25,000円/月) ■地域手当(9,000~10,000円程度/月 ※本社以外) ■遠方現場時の住宅(会社でアパートを借上げ、1~2万円程度/月を給与控除します) ■資格手当 ■企業年金(退職金、確定給付型) ■退職積立貯金会 ■社員持株会 ■貸付金制度 ■永年勤続表彰制度 ■海外研修制度 ■業績表彰制度(海外研修旅行) ■改善提案表彰 ■リゾート施設・フィットネスクラブ ■屋内禁煙 |
休日 | 【年間休日:125日】 ■週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1946年7月
- 資本金
50億円
- 売上高
460億円
- 従業員数
846名
企業について
建築設備という”モノ作り”を極める同社、ビジョンは「建物まるごとのマネジメント企業」へ。
建物建設においてはゼネコン/サブコンなどの企業が協力して施工し、同社は「蓄熱システムで電気料金90%OFF」など、設備の技術を磨いてきました。
しかし、お客様の立場で考えると、分業の枠を超る必要がある。
お客様のニーズは建物自体(モノ)ではなく、建物から得られる価値であるはず。
同社は、主力の空調・冷凍・水処理技術に立脚したうえで、建築・デザイン・エネルギーマネジメントの分野へ。
お客様が求める価値を、建物まるごとの視点から企画・運用し、エンドユーザーに選ばれる新しい建設産業を目指します。
コンサルタントメッセージ
■入社3年後の離職率は4%!
平均30%前後と言われる中、同社はわずか「4%」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。
平均30%前後と言われる中、同社はわずか「4%」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。
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