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求人ID:143657

社名非公開

勤務地 【東京都】

上下水道設備運転・管理職/大手水処理プラントグループ/東京

年収300~450万円

  • 転勤なし
  • 資格取得支援制度あり
  • 上場・大手企業
  • 急募
  • 充実した福利厚生
  • 第二新卒・既卒者可
  • 残業少なめ

募集要項

  • 職種

    ビル設備管理  電気設備保全  機械設備保全  プラント設備管理 

  • 業種

    建設(建築・土木・設備)

  • 年収

    300~450万円

  • 仕事内容

    ■上下水道処理施設の管理・運営全般をお任せします。

    ≪入社後3ヶ月~6ヶ月は研修期間。業務に必要な知識を習得していきます≫
    お任せするのは、水処理施設の管理とメンテナンス。上・下水道の浄化システムがトラブルなく稼動し続けるように、運転監視や機器の点検を行ない、簡単な修繕、給油、清掃などを行ないます。また、入社後3ヶ月~6ヶ月の研修期間、その後も様々な講習や勉強会を通じて、一人前の技術者としてのスキルを着実に習得可能です

    【具体的な業務例】
    ■中央制御室からの監視と遠隔操作
    ■機械・電気・建築付帯設備の定期点検
    ■高所・槽内の点検や清掃
    ■給油、薬剤の注入
    ⇒不具合があれば、その場でパーツを予備品と交換したり、あるいは設備メーカーへ修理を手配します。

    ※各配属センターに常駐してご勤務いただきます。
    ※各センターは20人から50人程で運営を行っております。

    ◇上下水道施設は、多種多様な設備で形作られた複雑な施設。そして、24時間365日、動き続けていることが要求される施設です。だからこそ、すべての基本は点検と監視。「浄水槽の水がいつもよりにごっている」「ポンプの周りで油のにおいがする」など、ちょっとした異変を見張り、トラブル要因を未然に取り除く大切な役割です。
    →不具合があれば、その場でパーツを予備品と交換したり、あるいは設備メーカーへ修理を手配します。

  • 勤務地

    東京都大田区、江東区、港区、板橋区、稲城市、国立市、日野市 

  • 勤務時間

    【1】8:30~17:10 【2】16:00~翌9:20 ※担当業務によって「シフト勤務」となります。

  • 活かせる経験・資格・スキル

    電気主任技術者 電気工事士 

  • 福利厚生

    各社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、役職手当、夜勤手当、休日手当、退職金制度、永年勤続表彰(5年毎に報奨金を支給)、資格取得支援制度、各種教育制度、資格手当、通勤手当(月5万円まで)、時間外手当、昼食手当、家族手当

    ■資格手当について
    下記の資格1つにつき、毎月3000円~6000円までを支給いたします。
    技術士(上下水道部門)、下水道技術検定(第1~3種)、電気主任技術者(第1~3種)、電気工事士(1種)、管工事施工管理技士(1級)、電気工事施工管理技士(1級)、土木施工管理技士(1級)、公害防止管理者(水質1種)、公害防止管理者(大気1種)、衛生管理者(1種)、エネルギー管理士、ボイラー技士(1級)、危険物取扱者(甲種、乙種2,3,4類)、水道施設管理技士(浄水1,2級)、水道施設管理技士(管路1,2級)、環境計量士(濃度関係)、日商簿記検定(1級)、社会保険労務士、建設業経理士(1級)、機械保全技能検定(特級,1級)、建設施工管理技士(1級)

  • 休日

    【年間休日115日】 週休2日制(土日、祝)※運転管理の業務の場合はシフト制(月7~8日)。シフトはできる限り希望に応じて設定しています。
    入社時に有給付与(最大10日)、半日有給休暇制度、特別休暇

  • 応募資格

    【必須】
    下記のいずれかに該当する方
    ■ビルの空調・設備、大型重機、プラント機械などのメンテナンスに携わった経験をお持ちの方
    ※水設備のメンテナンス経験は不問です!
    ■理系(工業系)の学科を卒業された方

    若手でご経験の少ない方も積極募集しています!ぜひエントリーください。

    【歓迎】
    ■設備関連の施工管理のご経験をお持ちの方
    ■機械・電気などのメンテナンス(FAE・フィールドエンジニアなど)の経験のある方
    ■危険物取扱者乙種第4類、電気主任技術者、電気工事士2級、水道施設管理技士、環境計量士 などの資格をお持ちの方


リクルーティングアドバイザーからのコメント

鈴木 風香 大手水処理プラント100%出資子会社となり安定しております。水質管理の基礎からお教えする座学研修に加えて、先輩社員に同行して実際の点検現場を回るOJTで、メンテナンスや管理に関するノウハウを獲得していきましょう。また、毎日の朝礼・夕礼時にも技術研修や勉強会を開催するほか、研修の間に出てきた不明点・疑問点を洗い出すための“質問書”など、幅広い技術・知識を徹底して身につけられる体制をご用意しています。

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