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求人ID:151753

八洲建設株式会社

勤務地 【愛知県】

設計・積算部長/創業60周年の老舗/半田/転勤無/残業少なめ

年収400~700万円

  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • Uターン・Iターン歓迎
  • マイカー通勤可
  • 地域密着

募集要項

  • 職種

    プラントプロジェクトマネージメント  意匠設計  積算 

  • 業種

    建設(建築・土木・設備)

  • 年収

    400~700万円

  • 仕事内容

    【仕事内容】
    新組織のリーダーとして、設計/積算業務を通じて、新たな価値を創造して頂きます。

    【業務詳細】
    設計・管理業務/積算業務の管理/サプライチェーン・マネジメント

    【期待役割】
    設計積算部内を統率し、組織力を高め、またビジネス戦略との整合をとり、成果に結びつけられる人材を期待します。

    【職場環境】
    現場が転々とすることもございません。協力会社とも良好な関係を築いており海外旅行やゴルフコンペなども開催しております。

    【実績】クラシティ(駅前施設)/衣浦トンネル/東洋発酵本社(大附)
    まるはリゾート(南知多)/マックスバリュー(名古屋)

    【特徴】
    建設、住宅、農業、再生可能エネルギー事業、福祉介護、不動産事業と幅広い事業を名古屋市半田市他知多半島を中心に取り組んでいます。
    農地開発では、地下水熱を利用した高級トマト栽培(ふるさと農材お礼品に採用)、半田市で出る肥料を用いたバイオマス産業都市構想事業も行っており、高い安定度を誇ります。

    【以下の制度が若手社員のアイディアから導入されております】
    ◇月間残業時間上限40時間以下(仕事量徹底管理)
    ◇資格取得支援制度:合格祝い金支給、講習費負担、受験費負担、資格手当
    ◇健康推進プロジェクト:人間ドック、ヨガ教室
    ◇目標管理に連動した人事考課制度
    ◇ユニフォームの選定

  • 勤務地

    愛知県半田市 

  • 勤務時間

    8:00~17:00(休憩時間:60分)

  • 福利厚生

    ■社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
    ■通勤手当(実費支給 上限あり 月額:30,000円)
    ■家賃補助制度
    ■保養施設有(海の家)
    ■再雇用 あり(65歳まで)
    ■資格取得支援制度:合格祝い金、講習費負担、受験費負担、資格手当
    ■直行直帰制度
    ■健康推進プロジェクト
    ■目標管理に連携した人事考課制度
    ■インフルエンザ予防接種一部補助、屋内禁煙

  • 休日

    【年間休日123日】
    土・日・祝、夏季休暇、年末年始
    その他(アニバーサリー休暇)
    有給休暇 入社半年経過後10日~最高20日
    入社時から支給※2時間単位での取得可能

  • 応募資格

    【必須要件】
    ■設計・監理業務経験
    ■プロジェクトリーダー・マネジメント業務経験

    【歓迎】
    SCM経験

  • 企業情報

    愛知県知多半島を中心に、庁舎、公営住宅などの公共工事、
    ビル、マンション、福祉施設、店舗、クリニック、住宅などを幅広く手掛ける建設会社です。

    地域の人と、社会のニーズにより事業を拡げてきた同社では、
    常に時代に必要とされる分野を見据え、
    グループにて太陽光発電、農業、福祉関連事業に取り組み、領域を拡大してきました。
    現在、知多半島のみならず大きなニーズを有する名古屋市への展開も始めています。

    【働き改革について】
    同社では、全社員を対象に完全週休二日制を働き改革として、2018年9月から導入しております。
    これまでは日曜日と隔週の土曜日が休みだったのに対し、土日をすべて休みにして、年間休日は120日となっています。そのほかの働き方改革として、工場現場への直行直帰制や、本社オフィスに座席を自由に選べるフリーアードレス制を採用しています。

    社員の話し合いで取り組み内容を打ち出すボトムアップと、
    役員の指示で制度変更を決めるトップダウンの両面で働き方改革を進めております。

  • 資本金

    5,000万円

  • 設立年月

    1946年5月

  • 従業員数

    56名

  • 売上高

    34億円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

森貞 將秀 「もっと人へ、もっと地域へ、もっと社員へ」をテーマに、会社の発展に欠かせない社員の成長をサポートするための職場環境、教育制度、評価制度を改善し、若手社員主導の生産性向上委員会でワークライフバランスも充実しながら、多様な仕事の中から目指す仕事に取り組める会社です。

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