プラント施工管理/プライム市場/昨年度賞与7.6か月/神奈川

株式会社ダイフク
勤務地【神奈川県横浜市】年収330～620万円

# 生産施設
# 改修・現状回復
# 充実した福利厚生
# 物流施設
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	プラント機械施工管理機械設備保全電気設備保全プラント施工管理・その他
業種	メーカー（機械）
年収	330～620万円
仕事内容	自動倉庫や物流センターなどへの保管および搬送システムに関する施工管理業務をお任せします。【具体的には】 ■施工計画、安全管理計画、人員計画、原価計画の立案 ■上記進捗の管理、顧客へのシステム引き渡し、検収受注した物流システム（自動倉庫・工場・物流センター等）の施工管理をお任せします。 ■直請け案件が中心ですが、ゼネコンなどの経由案件もあります。工事実務は協力会社が行い、お客様との折衝、計画立案、協力会社への指示等が中心です。 ■工期は2ヶ月程度のものから1年半に及び巨大施設まで様々。経験年数を重ねるほどにプロジェクト規模も大きくなります。 ■施工は機械の据付が中心ですが、お客様や協力会社とのやり取りは、建築土木や電気工事などとあまり変わりません。 ■施工管理経験がある方であれば、すぐに慣れていただけると思います。【同社の特徴】ダイフクには「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。風通しのよい職場環境が新たな発想を生み出すベースになっています。また、新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。他、社員への健康配慮に関する評価において、最高ランクを取得しておりホワイト500にも認定されている優良メーカーです。【安定基盤】日米のトップ自動車メーカーや中国の半導体メーカーなど、多くの業種の大手企業と取引があり、UNIQLOとは「戦略的グローバルパートナーシップ」を締結しています。少子高齢化、総人口が減少、Eコマース市場の伸長から自動化・省人化のニーズはさらに高まっています。時価総額は2017年に1兆円を超え、売上高、営業利益率共に過去最高益を記録しています。【中途入社向け研修も充実】年に1回キャリア採用入社者向け研修を実施しています。内容としては、幹部から、会社の歴史、方針、中期経営計画の説明を行い、夜には食事会を実施するなど、会社に対する知識の向上と、親睦を深める機会が用意されています。
応募資格	【必須】 ※下記いずれかの経験 ■サービス・フィールドエンジニア経験 ■設備保全／メンテナンス経験【歓迎】 ■管工事/電気工事/土木/建築施工管理技士 ■第一種または第二種電気工事士 ■監理技術者(機械器具設置) ■フォークリフト、クレーン、玉掛け、ガス溶接、高所作業
活かせる経験スキル	1級土木施工管理技士　 2級土木施工管理技士　 1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	神奈川県横浜市
勤務時間	8：30～17：00（所定労働時間7.75時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ■通勤手当 ■家族手当：子供一人あたり1万円支給 ■残業手当 ■役職手当 ■寮社宅：※転勤時入居可能 ■借家補助：単身上限1万3千円、複身の場合は上限2万5千円を支給 ※ただし勤務エリアにより異なる ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■従業員持株会 ■制服貸与 ■退職年金 ■保養所（箱根、琵琶湖　他各地に提携施設あり） ■再雇用制度 ■屋内禁煙＜高齢者、育児、介護等の従業員を支援する制度＞ ■高年齢者再雇用制度従業員が60歳以降も豊富な知識・経験を十分に発揮できるよう、2003年4月より62歳を上限とした再雇用制度をスタートし2005年には上限を65歳まで引き上げました。さらに、2013年4月には、高年齢者雇用安定法の改正に合わせた制度見直しを行い、対象者の8割以上が再雇用制度による雇用を継続しています。 ■育児支援フレックスタイム、計画有給休暇、長期休暇制度、育児休業早期復職制度（早期復職者が１歳未満の子を託児サービスに預ける際、費用補助）ベビーシッターサービス費用補助制度、保育所入園児の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービス等を設けています。 ■介護支援介護休業制度：家族を介護する場合、最大１年間取得可能短時間勤務制度：家族を介護する場合、最大３年間取得可能（もしくはコアタイムを設定しないフレックスタイム利用可） ■その他ジョブリターン・エントリー制度：育児や介護を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供します。
休日	年間休日120日以上完全週休2日制(かつ土日祝日)、冬・夏連続休暇、慶弔、半日有給、リフレッシュ、有給休暇10日～20日

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1937年5月
資本金
318億6,530万円
売上高
4,049億2,500万円
従業員数
9,193名

企業について

【魅力】
◎少子高齢化に伴う省人化の動きに伴い、マテハン業界の業績好調となります。（2018年度賞与実績7.6ヶ月）
◎実力主義で中途新卒などのハンデはありません。
◎風通しがよく自由活発でオープンな社風です。また人を大事にする風土が染みついており離職が低いのも特徴です。
◎マテハン業界No.1

■従業員意識調査
従業員意識調査（満足度サーベイ）を行っており、従業員の実感（満足感、不満感、会社の将来性）等について無記名式のアンケートを実施されています。
その結果を基に従業員がイキイキと働くことができる環境づくり・組織の活性化に向けた改善を行っています。
2015年、2016年は共に総合満足度3.66となっております。（ふつう：3.00以上、高い：3.50以上、非常に高い：4.00以上）

■外部評価
・健康経営優良法人2018（ホワイト500）
経済産業省が日本健康会議と共同で実施し、優良な健康経営を実践している大手企業や中小企業等の法人を表彰する制度で2017年に続き、2年連続表彰。

・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）
2016年7月、「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」という最高ランクの格付けを取得

・健康経営銘柄2018
経済産業所と東京証券取引所が共同で従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定し、公表するもので
今回、同社を含め26業種26社が選定されました。

コンサルタントメッセージ

■同社には「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。

■若手にも仕事が任され、活躍の舞台はグローバルに広がっています。積極的にチャレンジする精神があれば、その能力を発揮するチャンスは無限に広がっています。

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