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求人ID:151940

株式会社ダイフク

勤務地 【埼玉県】 【神奈川県】

施工管理/東証一部/昨年度賞与7.6か月/神奈川/愛知

年収400~800万円

  • 年間休日120日以上
  • 上場・大手企業
  • 物流施設
  • 生産施設

募集要項

  • 職種

    設備施工管理・その他  建築施工管理  プラント機械施工管理  プラント電気施工管理 

  • 業種

    メーカー(機械)

  • 年収

    400~800万円

  • 仕事内容

    【業務内容】
    自動倉庫や物流センターなどへの保管および搬送システムに関する施工管理業務

    【具体的には】
    ●施工計画、安全管理計画、人員計画、原価計画の立案
    ●上記進捗の管理、顧客へのシステム引き渡し、検収
    受注した物流システム(自動倉庫・工場・物流センター等)の施工管理をお任せします。

    直請け案件が中心ですが、ゼネコンなどの経由案件もあります。
    工事実務は協力会社が行い、お客様との折衝、計画立案、協力会社への指示等が中心です。
    工期は2ヶ月程度のものから1年半に及び巨大施設まで様々。経験年数を重ねるほどにプロジェクト規模も大きくなります。
    施工は機械の据付が中心ですが、お客様や協力会社とのやり取りは、建築土木や電気工事などとあまり変わりません。
    施工管理経験がある方であれば、すぐに慣れていただけると思います。

    【業務の魅力】
    ◎ある程度経験をしていただくと、海外に行くチャンスもあります。
    ◎採用後、社内の研修センターで1ヶ月程研修があり教育も充実しています。
    ◎ゼロから積み上げて完成を見れることにやりがいを感じれる仕事です。
    ◎工事責任者の立場で普段関われない立場の人たちと仕事ができ、様々業界の方と仕事ができます。

    ■勤務地 ※初任地指定可能です
    工事部1G 埼玉県鴻巣市
    工事部2G 神奈川県横浜市港北区
    工事部3G 愛知県小牧市

  • 勤務地

    埼玉県鴻巣市  神奈川県 

  • 勤務時間

    8:30~17:00(所定労働時間7.75時間)

  • 活かせる経験・資格・スキル

    土木施工管理技士 監理技術者 一級建築施工管理技士 二級建築施工管理技士 建築設備士 管工事施工管理技士 

  • 福利厚生

    ■社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
    ■手当:通勤手当、家族手当、残業手当、役職手当等
    ■家族手当:子供一人あたり1万円支給
    ■借家補助:単身上限1万3千円、複身の場合は上限2万5千円を支給
    ※ただし勤務エリアにより異なる

    <高齢者、育児、介護等の従業員を支援する制度>
    ■高年齢者再雇用制度
    従業員が60歳以降も豊富な知識・経験を十分に発揮できるよう、2003年4月より62歳を上限とした再雇用制度をスタートし2005年には上限を65歳まで引き上げました。
    さらに、2013年4月には、高年齢者雇用安定法の改正に合わせた制度見直しを行い、対象者の8割以上が再雇用制度による雇用を継続しています。

    ■育児支援
    フレックスタイム、計画有給休暇、長期休暇制度、
    育児休業早期復職制度(早期復職者が1歳未満の子を託児サービスに預ける際、費用補助)
    ベビーシッターサービス費用補助制度、保育所入園児の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービス等を設けています。

    ■介護支援
    介護休業制度:家族を介護する場合、最大1年間取得可能
    短時間勤務制度:家族を介護する場合、最大3年間取得可能(もしくはコアタイムを設定しないフレックスタイム利用可)

    ■その他
    ジョブリターン・エントリー制度:育児や介護を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供します。

  • 休日

    完全週休2日制(かつ土日祝日)
    有給休暇10日~20日
    休日日数126日

    冬・夏連続休暇、慶弔、半日有給、リフレッシュ

  • 応募資格

    【必須条件】
    ※以下のいずれかに該当する方
    ・建築、機械、電気、土木系学部卒(未経験、第二新卒歓迎)
    ・施工管理経験者(建築、設備、プラント、土木等、分野は不問)

    【歓迎条件】
    ・設備に関する施工管理の経験

  • 企業情報

    【魅力】
    ◎少子高齢化に伴う省人化の動きに伴い、マテハン業界の業績好調となります。(2018年度賞与実績7.6ヶ月)
    ◎実力主義で中途新卒などのハンデはありません。
    ◎風通しがよく自由活発でオープンな社風です。また人を大事にする風土が染みついており離職が低いのも特徴です。
    ◎マテハン業界No.1
    ◎2017年度有給取得率は55.9%でしたが、62%を目標として働き方改革を促進しております。

    ■従業員意識調査
    従業員意識調査(満足度サーベイ)を行っており、従業員の実感(満足感、不満感、会社の将来性)等について無記名式のアンケートを実施されています。
    その結果を基に従業員がイキイキと働くことができる環境づくり・組織の活性化に向けた改善を行っています。
    2015年、2016年は共に総合満足度3.66となっております。(ふつう:3.00以上、高い:3.50以上、非常に高い:4.00以上)

    ■外部評価
    ・健康経営優良法人2018(ホワイト500)
    経済産業省が日本健康会議と共同で実施し、優良な健康経営を実践している大手企業や中小企業等の法人を表彰する制度で2017年に続き、2年連続表彰。

    ・DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)
    2016年7月、「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」という最高ランクの格付けを取得

    ・健康経営銘柄2018
    経済産業所と東京証券取引所が共同で従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定し、公表するもので
    今回、同社を含め26業種26社が選定されました。

  • 資本金

    318億6,530万円

  • 設立年月

    1937年5月

  • 従業員数

    9,193名

  • 売上高

    4,049億2,500万円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

菊地 航平 <事業部について>
FA&DA事業部は流通向けを中心としたマテハン設備を担っております。
今、生産・流通分野において、物流を取り巻く環境が大きく変わろうとしています。特に物流拠点の大型化・高度化ニーズが拡大する、【eコマース分野】においては、商品を配送するだけでなく、時間・品質・コストといった価値を消費者に提供できる、ビジネスモデルへの変革に取り組まれています。

また、深刻さを増す労働力不足に対応するために、物流現場の【自動化】をいっそう加速させています。
同社は豊富な実績で培ったノウハウや技術、さらには【Iot】や【AI】など先進技術を活用して、お客様が求めるより正確で、止まらない、止まってもすぐに復旧する物流システム【スマート ロジスティクス】の実現をサポートしていきます。

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