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求人ID:152683

アズビル株式会社

勤務地 【三重県】

公共施設等のビル設備管理技術者/東証一部上場/三重県

年収340~480万円

  • 転勤なし
  • 上場・大手企業
  • 急募
  • 長期出張なし
  • 充実した福利厚生

募集要項

  • 職種

    ビル設備管理  施設管理  プラント設備管理 

  • 業種

    メーカー(機械)

  • 年収

    340~480万円

  • 仕事内容

    ■下記の業務を担当して頂きます。
    (1)常駐管理業務(病院 24時間365日のシフト勤務)
    (2)営繕作業補助

    【勤務時間について】
    ■1ヶ月単位の変形労働時間制
    (1)日勤:8:20~17:15(所定労働時間7時間55分、休憩60分)
    (2)B勤:8:20~32:30
     (所定労働時間17時間30分、休憩60分、仮眠5時間40分)
    (3)C勤:17:00~32:30
     (所定労働時間10時間、休憩60分、仮眠4時間30分)

    【選考プロセスについて】
    ■書類選考 ⇒■面接(基本的に1回)⇒■簡単な適性検査・健康診断
    ⇒■内定 ※面接日・入社日は相談に応じます。

    ※面接日・入社日は相談に応じます。

  • 勤務地

    三重県四日市市大字日永近郊 

  • 勤務時間

    【1ヶ月単位の変形労働時間制】・日勤:8:20~17:15(所定労働時間7時間55分、休憩60分)、B勤:8:20~32:30  (所定労働時間17時間30分、休憩60分、仮眠5時間40分)、他

  • 活かせる経験・資格・スキル

    電気主任技術者 エネルギー管理士 建築物環境衛生管理技術者 電気工事士 

  • 福利厚生

    【社会保険】
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

    【諸手当、福利厚生】
    時間外手当(残業、休日出勤)全額支給、交通費全額支給
    各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度、資格支援制度、研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修など)、屋内禁煙

  • 休日

    【年間休日125日】
    ■1週間に1日または4週を通じて4日、その他シフト表による

  • 応募資格

    【必須経験・資格】
    ■二級ボイラー技士の資格をお持ちの方。
    ■病院施設につき、設備全般に精通している方。
    ■コミュニケーションが円滑に取れる方。
     (顧客・看護師・患者など多岐に渡り接する機会あり。)
    ■資格取得の技量及び安全配慮が出来る方。
    ■一般的なPCスキル(メール、ワード、エクセル)のある方。

    【できれば必要な所持資格】
    ■第二種電気工事士の資格をお持ちの方。

  • 企業情報

    ■同社は建物の中央監視装置メーカーとして圧倒的なシェアを誇っています。
    近年ニーズが高まっている、省エネ化・CO2削減といったESCO事業に積極的に取り組んでおり、省エネニーズに伴い電気、空調設備へのニーズも急増、設備改修工事事業が急拡大しております。
    ■グループの中核として、“計測と制御”の技術をもとに、「人を中心としたオートメーション」を追求し、建物市場、工業市場、およびライフラインや健康などの生活に密着した市場において、ビルディングオートメーション事業、アドバンスオートメーション事業、ライフオートメーション事業を展開しています。

  • 資本金

    105億2,271万円

  • 設立年月

    1949年8月

  • 従業員数

    5,151名

  • 売上高

    2,620億5,400万円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

和田 直也 同社は、1906年の創業以来100年以上一貫して、計測と制御の技術でビルや工場、
プラントなどの自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。
さらに近年では活躍の場を住宅空調等、生活の場まで広げています。

地球環境問題の関心は世界規模で高まっており、同社が展開する建物・工場市場の省エネ・
省CO2に貢献する製品・サービスには多くの注目が集まっています。

同社は計測制御機器メーカーですが、ただ単に良い製品を世の中に提供しているだけではありません。
自社の製品をお客様の現場で「いかに有効に使っていただくか」をお客様と共に考え、
実現するところまでが仕事になります。

従って具体的な仕事内容は研究開発、製品開発、生産技術、生産管理、セールスエンジニア、
システムエンジニア、施工管理、試運転前調整、保守、スタッフと非常に多岐に渡り、幅広い活躍の場があります。

また、同社は経済産業省が実施した平成29年度健康経営調査において、「健康経営優良法人2018“ホワイト500”」に認定されました。

「社員の安全と健康の維持・向上」のため、2011年10月に「労働安全衛生マネジメントシステム」を導入し、
安全意識の高い職場環境を継続してつくるとともに、OHSAS18001認証事業所数を増やすことで対応範囲を拡大しております。

また社員の健康・安全の確保と職場環境の改善を図るために “定時就労・定時退社”を基本指針とし、
働き方改革による労働時間の適正管理により、社員の過重労働(長時間勤務)を防ぎ、
積極的なワークライフバランスの推進につなげる取組みにも力を入れています。

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