登録日:2020/05/22
求人ID:154416
プラント設備の設計(即戦力)/プラントの設計会社/東京
株式会社サンユテクノスプラントエンジニアズ勤務地 【東京都台東区】 年収450~700万円
- # 転勤なし
- # 急募
- # 第二新卒・既卒者可
- # 未経験者歓迎
- # 残業少なめ
募集要項
募集職種 | プラント設計(配管) プラント設計・その他 その他技術職 |
---|---|
業種 | 建設(建築・土木・設備) |
年収 | 450~700万円 |
仕事内容 |
同社にてプラント設備の設計を行って頂きます。 発電設備、ゴミ処理設備、水処理設備、石油化学・LNG関連設備を扱っております。 設計作業は下記があり、希望により配属先を決定します。 ■プロセス設計 : 系統設計、機器仕様選定、購入仕様書作成、メーカ図確認 ■機械設計 : 架台・架構図の組図、製作図作成、鋼材強度計算、メカトロ設計 ■配管設計 : ルート設計(2D、3D)、サポート設計、配管仕様、熱応力計算 ■電気・計装設計 : プラント制御設計、システム構成図、ロジック図作成、PLC設計、単線結線図、配線ルート図作成、工事設計、現地SV ※必要に応じて顧客先への出向(千葉、神奈川がほとんど)、建設現場への出張(対応していた設計の現地確認が主となり、場所は日本全国)などにも対応して頂く場合があります。 【同社事業の魅力】 同社は半世紀に渡り大手企業と取引実績がございます。 大規模設備のプロ集団であり、境・化学・エネルギー等、あらゆる分野で世界に唯一のプラントを創り上げております。 【教育について】 人が財産と考えるため、入社後、継続的に技術・スキルが向上できる各種研修制度を充実させています。(階層別研修、専門別研修、社外研修、セミナーなど) 未経験者には基礎知識の研修を行い、実作業はOJTにて先輩社員とチームを組んで取組んで頂きます。最初は作業の一部分を行い、将来的には作業全体の取り纏めが出来るレベルを目指しております。 |
応募資格 | 【必須】 ■プラント設計の経験者(経験年数は不問) ※プロセス/機械/配管/電気・計装設計のいずれか |
勤務地 | 東京都台東区 |
勤務時間 | 8:45~17:30(所定労働時間7時間45分、休憩60分) |
雇用形態 | 正社員 |
福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当、財形貯蓄、退職金、企業年金、育児休暇制度、介護休職制度、永年勤続制度、その他制度、屋内禁煙 |
休日 | 年間休日121日、完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
2002年1月
- 資本金
5,000万円
- 売上高
19億5,000万円
- 従業員数
165名
企業について
■同社の起源は1962年設立の三友工業(株)であり、社名変更で(株)サンユテクノスとなった後、2002年に分社化をし、同社が設立されました。
■設立以来、環境・エネルギーを事業を軸として、プロジェクト計画から機械・電気・計装・配管などに関する様々な設計を実現してきました。
現在は、グループ企業「サンユ情報システム」「サンユウシビルエンジニアリング」と協同して、重電・重工業・製鉄・商社・製造分野など、多種多様な業界に対してプラントに関する最先端技術を提供しています。
■近年では標準になっている3DCADを10年以上前から運用するなど、常に先を見据えた技術を導入しており、積み重ねられてきた実績と確かな技術力・提案力は国内大手企業からも多くの信頼を獲得しています。
■海外プロジェクトに参画するなど、堅調に業績を拡大しており、「変革の時代」の中においても、新しい分野に積極的に挑戦し続けていくことで、企業の可能性を追求していき、顧客企業とともに成長・発展を目指しています。
コンサルタントメッセージ
■環境・エネルギー分野を中核とし、重電・重工業、製鉄、商社等大手企業にプラントエンジニアリングサービスを展開しています。
■基本設計⇒詳細設計⇒工事施工管理⇒試運転までトータルコーディネート。その他、宇宙開発関連など特殊設備も対応しています。
■エンドユーザーから各種ベンダー、案件に応じては他部署との連携も必要となる場合もあるため、チームワークが重要となります。
■育児休暇を含めた各種休暇を積極的に取得することで、社員の働き方を見直す取り組みを実施しています。特に妊娠・出産後の復職を推進しており、社員が継続して就業できる環境づくりに努めています。
■基本設計⇒詳細設計⇒工事施工管理⇒試運転までトータルコーディネート。その他、宇宙開発関連など特殊設備も対応しています。
■エンドユーザーから各種ベンダー、案件に応じては他部署との連携も必要となる場合もあるため、チームワークが重要となります。
■育児休暇を含めた各種休暇を積極的に取得することで、社員の働き方を見直す取り組みを実施しています。特に妊娠・出産後の復職を推進しており、社員が継続して就業できる環境づくりに努めています。
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