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求人ID:157158

株式会社ハウスドゥ

勤務地 【静岡県】

施工管理職/東証一部上場不動産企業/静岡

年収400~650万円

  • 転勤なし
  • 上場・大手企業
  • 新築
  • 木造
  • 戸建住宅
  • 急募
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 長期出張なし

募集要項

  • 職種

    建築施工管理 

  • 業種

    不動産

  • 年収

    400~650万円

  • 仕事内容

    ■新築の戸建住宅における施工管理業務をお任せします。

    【具体的には】
    < 施工管理業務 >
    ●1人当たり5~10件程度の案件を担当。基本的には工事監理をメインに担います。
    ●注力案件のみ職人さんの段取りから資材の発注をはじめ、現場での工程・品質・安全・予算の管理までトータルに担当。メリハリをつけることで業務量をコントロールしています。
    ●戸建住宅の新築から土地の造成、建物の解体まで幅広く経験を積むことができます。

    < 成果に応じて昇給・昇格 >
    手掛けた案件数や生み出した利益をしっかり評価し、給与や役職に反映します。
    頑張りが正当に評価されるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。

    < 万全のフォロー体制 >
    ●上司や先輩が丁寧にフォロー。解体後の打ち合わせや、建材の打ち合わせなどにも同行し、アドバイスをするようにしています。
    ●勉強会を定期的に開催しています。施工の仕方から法規的なことまで
    業務に必要な知識を身につけることができます。

  • 勤務地

    静岡県静岡市 

  • 勤務時間

    9:00~17:30(休憩60分)(所定労働時間7時間30分)※月平均残業:10時間~20時間程度

  • 活かせる経験・資格・スキル

    一級建築士 二級建築士 一級建築施工管理技士 二級建築施工管理技士 

  • 福利厚生

    ■各種社会保険完備
    ■子女手当(18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円/月) 
    ■資格手当 
    ・宅地建物取引士(宅建)…2万円/月
    ・一級建築士…5万円/月
    ・二級建築士…2万円/月
    ・不動産鑑定士…2万円/月
    ■車両手当(2万5000円/月)
    ■ガソリン手当(3万円/月)
    ■交通費支給(5万円まで/月)
    ※公共交通機関利用の場合 ※出張交通費は全額支給
    ■資格取得援助制度
    ■研修制度(eラーニングシステム導入)

    ■定年後、65歳~70歳は嘱託社員、70歳~75歳はパート社員として雇用可能、屋内禁煙

  • 休日

    【年間休日:115日】
    ■月8~10日休み
    ※毎月の土日の数+会社が指定した休み
    ※原則、水曜日・日曜日で取得し、出勤時は他曜日に代休取得をしています。
    ■有給休暇(入社半年経過後 10日~)
    ※現在有給休暇取得を促進中です。 (ポジティブ・オフ運動推進中)
    ※連続7日間上限で年1回取得可
    ■GW休暇(3日)
    ■夏季休暇(3日)
    ■年末年始休暇(5日)
    ■慶弔休暇
    ■出産・育児休暇
    ※男女ともに取得実績あり!

  • 応募資格

    【必須】
    ■建築施工管理のご経験(戸建住宅)
    ■建築士または建築施工管理技士の資格
    ■普通自動車運転免許(AT限定可)※自家用車の持ち込み可

    【歓迎】
    ■木造物件の建築施工管理経験

  • 企業情報

    2016年12月に東京証券取引所市場第一部への上場。
    国内640店舗のFCチェーンネットワークの構築、加盟店で収集した最新の不動産情報やお客様のニーズに耳を傾けることでサービスを企画立案・商品化しています。
    IT・WEBを融合させた不動産テック企業となるために、不動産情報のオープン化の推進と安心・便利なサービスを提供する「不動産コンビニ」構想を掲げています。

  • 資本金

    33億4,724万円

  • 設立年月

    2009年1月

  • 従業員数

    621名

  • 売上高

    315億4,000万円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

安田 則子 【東証一部上場の成長企業です!】
■2016年に上場、会社も業績も急成長中で今非常に勢いのある企業です。
何事も新しい事に『挑戦』する心を大切にし様々な新しい取り組みにも積極的に挑戦しています。

■働く環境の整備も積極的に実施。2003年から育児と仕事の両立を支援する方針を強化し、ワーク・ライフ・バランス制度を導入しています。「短い時間の中で能力のある人が活躍できる環境を整える」を目的に、時短勤務時間帯をその方のライフスタイルに合わせて設定する等、社員の長期就業を支援する制度を整えています。 (残業は全社平均20時間程度/月)

■成果に応じた評価をしっかり行っており、中途社員も多く活躍しています!

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