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求人ID:158370

株式会社シアテック

勤務地 【大分県】

工事監理職/住友化学グループ/建設コンサルタント/大分県勤務

年収400~650万円

  • 生産施設
  • 改修・現状回復
  • 残業少なめ
  • 第二新卒・既卒者可
  • 充実した研修体制
  • 充実した福利厚生
  • 長期出張なし
  • 地域密着
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募
  • 文化施設
  • 研究施設
  • 商業施設
  • 公共施設
  • 物流施設
  • 新築
  • 女性活躍
  • 再雇用制度あり
  • 上場・大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度あり
  • 転勤なし

募集要項

  • 職種

    建築施工管理  土木施工管理 

  • 業種

    建設(建築・土木・設備)

  • 年収

    400~650万円

  • 仕事内容

    工事監理の業務に携わっていただきます。

    【具体的には・・・】
    ◇工場施設(工場、事務所、研究施設、厚生施設、物流倉庫、インフラ施設等)や
     プラント架構等の建設、維持管理(補修・改修)に関わる「施主の立場での計画・設計・工事監理業務」に携わります。

    【工事監理業務】
    ・工事着手日常手続き業務
    ・品質監理、工程管理、安全管理
    ・各種工事検査、技術検討
    ・関連部門との協議、調整
    ・施工会社への管理監督指導

  • 勤務地

    大分県大分市 

  • 勤務時間

    フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイム10:00~15:00

  • 活かせる経験・資格・スキル

    一級建築士 土木施工管理技士 技術士 RCCM 二級建築士 一級建築施工管理技士 二級建築施工管理技士 

  • 福利厚生

    社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 住宅手当 家族手当 時間外勤務手当 通勤手当 資格奨励金 再雇用制度 定期検診 人間ドック補助 社内診療所 社員業務災害付加補償 傷病見舞金 災害見舞金 寮貸与(住居の移動を伴う場合) 社員食堂 育児・介護支援  在宅勤務制度 企業年金 住友化学関係会社社員持株会 財形貯蓄
     建親会(親睦団体) クラブ活動 テニスコート グラウンド 体育館など、屋内禁煙

  • 休日

    【年間休日122日!】
    完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始  有休の計画的付与3日(2016年実績)  有給休暇(初年度10日、次年度16日) 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇

  • 応募資格

    【必須】
    ●普通自動車免許 
    ●施工管理の経験を3年以上お持ちの方

    【歓迎】
    ●1級・2級建築施工管理技士
    ●1級・2級土木施工管理技士
    ●一級・二級建築士
    ●技術士

  • 企業情報

    同社は住友化学グループとして同グループ全体の生産設備などの設計をはじめ、官公庁や一般民間企業の建築・土木設計および工事監理業務を行っています。
    建築の分野では、一般的な建物の建築にとどまらず、工場や設備、プラントなど大規模な建築物の設計も手掛けています。土木の分野でも 港湾・道路・橋梁、河川・砂防・公園・土地造成に関することまで幅広く対応しています。
    最近では親会社の海外展開に伴い海外案件も増加しています。
    国内外の実績が新たな案件の受注につながる等、グローバルな事業展開が同社の強みです。
    四国でも数少ない土木と建築の専門技術をもつ企業として、企画から竣工後の維持・管理まで一貫してサポートしており、ビッグプロジェクトも一体となって取り組めることが大きな魅力です。
    各種研修や勉強会、資格取得の助成制度等、育成体制も整っており、働きやすい環境でスキルアップを目指せます。

  • 資本金

    1億4,000万円

  • 設立年月

    1979年1月

  • 従業員数

    112名

  • 売上高

    15億7,500万円

リクルーティングアドバイザーからのコメント

石原 悠佑 【技術力・開発力】
■同社の技術力の源は、住友化学の創業以来、その時代のニーズに応え形でその時代の先進技術を取り込んできました。国内外問わずインフラを整備し、工場とその付帯施設を建設してきたフロンティアスピリットが今でもあります。現在は、公共土木分野への参入と一般建築物への業務展開という同社にとっての新規分野の実績も積み上がり、官公庁や民間企業から幅広い仕事を受注してきました。これも高い技術力をもったプロフェッショナルがいるからこそ、企画から竣工後の維持・管理までフルサポートでき、大きなプロジェクトにも一体となって取り組めることも同社の強みです。
【社内・風土】
■ビジネスのグローバル化に伴い、年々お客様からのニーズも多様化し、高度な技術力が求められます。そのため新しいことに取り組む姿勢、失敗を恐れない前向きな姿勢が大事です。社内では職責、年齢に関係なく、仕事における課題に対して部門横断的に意見交換が活発であり、その中から良いアイデアが生まれることも多くあります。平均年齢20代の若い世代だけの部署もあり、昔ながらの硬直化した組織というよりも、柔軟性のある組織となっています。新しいことを貪欲に学んでいく人には資格取得、通信教育、語学研修の支援もあり、自分をより成長させていきたい人にとっては非常に働きやすい環境にあると言えます。

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