サービスエンジニア/プライム市場上場/世界トップシェア/神奈川県

社名非公開
勤務地【神奈川県厚木市】年収330～710万円

# 生産施設
# 改修・現状回復
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 物流施設
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	機械設備保全電気設備保全サービスエンジニア（機械・自動車）サービスエンジニア（電気・電子）
業種	メーカー（機械）
年収	330～710万円
仕事内容	厚木支店を拠点とし、イントラロジスティクス事業部にて「サービスエンジニア」としてご確認頂けます。【具体的には】一般製造業、物流業界向けの物流・搬送システムのサービスエンジニアをご担当いただきます。同社製品を導入しているお客様先にて、下記業務をご担当いただきます。 ■定期点検／メンテナンス ■リニューアル提案 ■突発的なトラブルや故障が生じた際の復旧作業実際の現場作業・監督業務だけでなく営業的な仕事(提案書や見積書の作成)も行います。【働き方】 ■当番制深夜対応があります。月2～3回程度で実際夜勤となるのはそのうち１回程度の頻度です。（※現場にもよるのであくまでも目安）【入社後のキャリア】 ■入社から3年程度は工事と点検をメインに経験を積んでいただきます。リニューアル提案は約3年経験を積んだ後に行っていただきます。（※据付工事については1～2週間程度の小規模なものはサービス部で担当していく。） ■3年目以降はパートナー会社社員の管理監督業務の比率が増えます。【その他】 ■一人あたりの担当エリアは狭いため、全国出張等は基本的にありません。 ■転勤について、3～5年に1回、同エリア部内での転勤が発生する可能性があります。【同社の特徴】ダイフクには「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。風通しのよい職場環境が新たな発想を生み出すベースになっています。また、新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。他、社員への健康配慮に関する評価において、最高ランクを取得しておりホワイト500にも認定されている優良メーカーです。【安定基盤】日米のトップ自動車メーカーや中国の半導体メーカーなど、多くの業種の大手企業と取引があり、UNIQLOとは「戦略的グローバルパートナーシップ」を締結しています。少子高齢化、総人口が減少、Eコマース市場の伸長から自動化・省人化のニーズはさらに高まっています。時価総額は2017年に1兆円を超え、売上高、営業利益率共に過去最高益を記録しています。【中途入社向け研修も充実】年に1回キャリア採用入社者向け研修を実施しています。内容としては、幹部から、会社の歴史、方針、中期経営計画の説明を行い、夜には食事会を実施するなど、会社に対する知識の向上と、親睦を深める機会が用意されています。
応募資格	【必須】 ■サービス・フィールドエンジニア経験 ■設備保全／メンテナンス経験【歓迎条件】 ■1級または2級(管・電気・建築・土木)施工管理技士 ■第1種または第2種電気工事士 ■監理技術者(機械器具設置) ■フォークリフト、クレーン、玉掛け、ガス溶接、高所作業
活かせる経験スキル	1級管工事施工管理技士　 2級管工事施工管理技士　 1級電気工事施工管理技士　 2級電気工事施工管理技士　第一種電気工事士　第二種電気工事士　 1級建築施工管理技士　 2級建築施工管理技士
勤務地	神奈川県厚木市
勤務時間	8:30～17:00 （所定労働時間7.75時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ■通勤手当 ■家族手当：子供一人あたり1万円支給残業手当、役職手当等 ■寮社宅：※転勤時入居可能 ■借家補助：単身上限1万3千円、複身の場合は上限2万5千円を支給 ※ただし勤務エリアにより異なる ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■従業員持株会 ■制服貸与 ■退職年金 ■保養所（箱根、琵琶湖　他各地に提携施設あり） ■再雇用制度 ■屋内禁煙＜高齢者、育児、介護等の従業員を支援する制度＞ ■高年齢者再雇用制度従業員が60歳以降も豊富な知識・経験を十分に発揮できるよう、2003年4月より62歳を上限とした再雇用制度をスタートし2005年には上限を65歳まで引き上げました。さらに、2013年4月には、高年齢者雇用安定法の改正に合わせた制度見直しを行い、対象者の8割以上が再雇用制度による雇用を継続しています。 ■育児支援フレックスタイム、計画有給休暇、長期休暇制度、育児休業早期復職制度（早期復職者が１歳未満の子を託児サービスに預ける際、費用補助）ベビーシッターサービス費用補助制度、保育所入園児の情報提供サービス利用制度、福利厚生アウトソーシングサービス等を設けています。 ■介護支援介護休業制度：家族を介護する場合、最大１年間取得可能短時間勤務制度：家族を介護する場合、最大３年間取得可能（もしくはコアタイムを設定しないフレックスタイム利用可） ■その他ジョブリターン・エントリー制度：育児や介護を理由に退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合に再雇用の機会を提供します。
休日	年間休日120日以上完全週休2日制(かつ土日祝日)、冬・夏連続休暇、慶弔、半日有給、リフレッシュ、有給休暇10日～20日

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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コンサルタントメッセージ

■同社には「全社員の人格・個性を尊重し、自由闊達な明るい企業風土をつくる」という経営理念があります。家庭的で小規模な工場から、今では世界有数のマテハン（マテリアルハンドリング）システム企業に成長しましたが、社内の気風は創業当時のまま。新入社員でも自由に意見が言えるオープンな環境です。

■若手にも仕事が任され、活躍の舞台はグローバルに広がっています。積極的にチャレンジする精神があれば、その能力を発揮するチャンスは無限に広がっています。

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