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登録日:2024/04/01
求人ID:178761

施工管理(部長候補)/「再エネ×農業」で社会課題に挑む/静岡

スマートブルー株式会社
勤務地 【静岡県静岡市】
年収600~800万円
  • # シニア歓迎・活躍
  • # 充実した研修体制
  • # 充実した福利厚生
  • # 長期出張なし
  • # 地域密着
  • # 再雇用制度あり
  • # 資格取得支援制度あり
  • # 転勤なし
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募集要項

募集職種 建築施工管理 土木施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理
業種 建設(建築・土木・設備)
年収 600~800万円
仕事内容 部長候補として、これまでの施工管理経験を活かして、太陽光等再生可能エネルギー関連装置の施工部署のマネジメントを実施していただきます。
※施工管理であれば建築、土木、設備、いずれの経験でもOKです。

【具体的には】
同社では、農業と発電事業を両立させるソーラーシェアリング(※)や太陽発電設備の設置を行っています。再生可能エネルギー設備設置時の施工を担当する部署で業務の割り振りや育成等マネジメント業務を担っていただく予定です。

■同社施工現場全体にかかる計画管理
■同社施工現場の粗利管理
■部内の業務調整
■人材育成
■現場での施工管理

【(※)ソーラーシェアリングとは】
農地(遊休地)の上に背の高い架台と太陽光パネルを設置して行う太陽光発電です。農地を守りながら農業収入を得ることに加え、発電した電気も電力会社に売ることで売電収入を得る新しい農業の形を生み出しています。

【部署構成】
所属予定の技術部は13名で構成されています。

■募集背景
お客様も高い品質を求める上場企業などの大手企業様が増えてきており、同社の工事においてもより高いレベルでの品質管理が求められています。
また、受注案件の増加に対応するため、今後は自社工事→施工管理中心にシフトをしていく予定です。
そのため、ゼネコンやサブコンの厳しい品質基準の中で施工管理を担当されてきた方にご入社いただき、社内の施工管理品質の向上に貢献いただきたいと考えております。
応募資格 【必須】
※下記いずれかの資格をお持ちの方
〇1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士
〇建築、土木、設備、いずれかの施工管理経験をお持ちの方(目安として10年以上)
※ご経験によっては2級でも相談可

【歓迎】
〇メガソーラーや産業用太陽光などの施工管理経験をお持ちの方
〇建設業界におけるマネジメント経験5年以上、もしくは課長相当職以上でマネジメント経験がある方
活かせる経験スキル 1級土木施工管理技士  2級土木施工管理技士  1級管工事施工管理技士  2級管工事施工管理技士  1級電気工事施工管理技士  2級電気工事施工管理技士  1級建築施工管理技士  2級建築施工管理技士 
勤務地 静岡県静岡市
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)
雇用形態 正社員
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、資格手当、役職手当、残業手当、ライフプランサポート金、制服貸与、携帯電話貸与、産休、育休、タイムシフト制度、住宅補助、制服貸与、定年再雇用制度、社員旅行1~2年に1回、会社保養所あり、屋内禁煙
休日 【年間休日113日】
日祝(会社カレンダーにより年に14回土曜出勤あり)、GW、夏季、年末年始

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

企業情報
  • 設立年月
    2010年3月
  • 資本金
    2,000万円
  • 売上高
    9億2,300万円
  • 従業員数
    56名
企業について

同社は、再生可能エネルギー導入のためのコンサルティングからアフターサポートまで一貫して提供しています。

◆再生可能エネルギー分野◆
農地コンサルティング事業、事業所向けエネルギーマネジメントコンサルティング事業、発電所運営事業、メンテナンス事業、再エネ電力販売
◆農業分野◆
営農型発電事業(ソーラーシェアリング)、アグリビジネス企画開発、農業法人運営

当社は、国内電力の再エネ化及び、持続可能な企業づくりに貢献します。日本の農業が抱える問題、農家の高齢化、後継者不足、耕作放棄地の増加、農地面積の減少、収入の減少、食料自給率の低さ等々を当社事業で解決していきたいと考えています。10年後の農業の未来と当社を作るメンバーを募集しています。

コンサルタントメッセージ

「農業×再生可能エネルギー」で日本の課題解決に挑む企業です。
社会貢献性の高い業務内容で、将来性も抜群です。
同社は他社に負けじと巨大組織をつくるのではなく、新しいことへ果敢にチャレンジし、独自の商材と自社の強みを持った唯一無二の会社を目指しています。
市場で生き残っていくためにも、同社で働く社員が安心して過ごせるためにも、事業だけではなく、社内制度や採用においても『持続可能性の追求』を共通スローガンとして社内基盤を整えてきました。DX化の完了や、積極的な新卒採用などに着手し、3年前から離職率はゼロ。正当な評価制度の構築やコアタイムなしのフレックス制度を採用するなど、時代にとっての 「当たり前」をいち早く取り入れることを意識しています。
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