設備設計職/食品工場等/総合エンジ企業」/愛知県

中設エンジ株式会社
勤務地【愛知県名古屋市】年収650～950万円

# 高層ビル
# 生産施設
# 病院
# 残業少なめ
# 充実した福利厚生
# 地域密着
# 研究施設
# 物流施設
# 新築
# リフォーム
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり

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募集要項

募集職種	機械設備設計プラント設計（配管）
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	650～950万円
仕事内容	【職務内容】食品工場、医薬品工場等の工場、物流施設、設備全般について設備に関わる設計・設計監理をして頂きます。【具体的には】 ■企画、プランニング、基本設計、実施設計、詳細設計（詳細図面作成）、確認申請、設計監理をご担当頂きます。 ※得意不得意があると思いますのでケースバイケースで対応しますのでご安心下さいませ。また、CADオペレーターも在籍しておりますのでご安心下さいませ。 ■使用CAD⇒Autocad、Tfas、CADWell ■民間：官公庁の案件割合⇒ほぼ100％民間案件 ■新築：改修の案件割合（目安）⇒90：10 ■機械と電気で担当分かれております。 ■携わる設備機械は生産設備ではなく、ユーティリティ設備（配管など）となります。 ■設備担当として、主は平面が固まったあたりから、プロジェクトに関わっていきます。 ※席も隣接しているので都度打合せを行っている為、仕事は進めやすい環境です。 ■出張に関して⇒同社支社、客先、現場等への出張はあり(日帰り、一泊程度) 【仕事の魅力】・元請けとしてお客様の希望を直接聞き設計・施工する事が出来、完成時により大きな達成感を得る事ができます。・産業系建築物固有のラインを意識した仕上げ、設備に関わることでスキルアップできます。【同社の強み】 ■工場の建物、壁、床などの「建築」、空調、衛生、電気などの「設備」、食品製造のための「生産機械」と、食品工場建設に必要なもの全てを提供可能。中食、製菓、製パン工場のほか、発酵食品、乳製品、飲料、調味料、酒類、水産加工食品プラントなどさまざまな食品工場の生産設備と物流設備を手がけています。安定した基盤のもと、技術力をさらに強化、発展させることで、今後もさらなる事業の拡充を目指しています。
応募資格	【必須】以下全てを満たす方・1級管工事施工管理技士資格または、設備設計1級建築士保有者・住宅を除く建築物の管設備工事において、現場主任、現場代理人の経験がある方。・設備設計に関わる業務知識、経験がある方。【歓迎】・食品工場、医薬品工場等の工場、物流施設の設備設計経験がある方。・仕様書だけでなく、自ら生産工程や保管・物流を理解し、最適な管設備の選定、配置、配分を考えて設計ができる方。
活かせる経験スキル	一級建築士　 1級管工事施工管理技士　管工事施工管理技士
勤務地	愛知県名古屋市
勤務時間	9：00-17：30(休憩60分)
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ■退職金（確定給付企業年⾦、企業型確定拠出年金） ■福利厚生倶楽部会員（宿泊、健康・介護、資格取得・趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ・アウトドア、レジャー、外食等） ■リゾートトラスト会員等多種利用可 ■通勤手当（全額） ■国家資格取得一時金 ■結婚祝い金 ■出産祝い金等 ■屋内禁煙
休日	【年間休日】120日前後完全週休2日制（土日祝）年末年始休暇（12月29日～1月3日）年次有給休暇（初年度14日～）誕生日休暇　など

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1968年9月
資本金
2億円
売上高
240億円
従業員数
230名

企業について

■同社は1968年に、名古屋鉄道と伊藤忠商事との折半出資会社として設立されました。当初は両グループの施設を中心に、一般設備関係の設計、施工を中心とした、いわゆるサブコンとしてのスタートでした。
■その後、下請けからの脱却をめざして、食品工場の生産設備を主体とした設計、施工を手がけるようになります。そして10年ほど前からは社内に建築工事部門も設け、空調、衛生、電気設備に加えて、建屋を含めた「1棟まるごとすべて」を提供できるまでに成長しました。現在ではゼネコン、設備工事会社、エンジニアリング会社の3つの顔を持つ会社として、食品工場や物流施設を建てたいというお客様に対してワンストップソリューションを行っています。

コンサルタントメッセージ

■同社のビジョン
【大型案件への取り組み】
〇かつては3億円程度が主流であった1件あたりの受注金額も、最近では10億円を超える案件が増え、時には40億円を超える案件にも参画できるようになってきました。今後も大型案件には慎重かつ果敢に挑戦していくつもりです。
【長時間労働からの脱却】
〇具体的にはノー残業デーの設定やムダの排除を含む、諸施策の検討・実施をスタートさせ、残業時間の20パーセント削減などの成果を上げつつあります。

■同社は、メーカーのように「商品」があるわけではありません。人がすべてであり、財産です。そのため、コミュケーションをしっかりと図り、お客様が求めるものを一緒につくり上げていく、そしてお客様のパートナーとして貢献できる人材をの応募をお待ちしております。

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