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認定コンストラクション・マネジャー/福岡県の求人検索結果一覧

検索結果 2 件

現在の検索条件

  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    福岡県

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて弊社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します
    ・一級建築士
    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 生産施設 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 商業施設 # 公共施設 # 物流施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 転勤なし
  • 株式会社プランテック

    職種
    コンサルタント
    想定年収
    400~500万円
    勤務地
    福岡県

    業務内容

    【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】

    【業務内容】
    今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。

    1)業務改革コンサル
    経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
    ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
    ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
    ■SCMや間接コストの最適化
    ■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進

    2)ファシリティコンサル
    企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
    ■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
    ■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
    ■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援

    3)エンジニアリングコンサル
    生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
    ■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
    ■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
    ■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
    ■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案

    4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
    建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
    ■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
    ■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
    ■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
    ■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
    ■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール

    【チーム構成】
    プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
    T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
    T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

    【ジョブグレード】
    プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

    ●JG5:シニアスタッフの期待役割
    プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
    ・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある

    ♦ワークライフバランス
    〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
    〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
    〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
    〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
    〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
    〇平均残業時間:25時間程度/月

    ♦人事評価の公平性
    〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
    〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
    〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

    【同社ならではの特徴】
    同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

    プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

    組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

    育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。

    活かせる経験スキル

    【必須スキル】下記のいずれか
    ■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
    ■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
    ■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
    ■担当クライアントの事業内容や業界理解
    ■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル

    【歓迎スキル】
    ■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
    ■英語での業務コミュニケーション能力
    # 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上

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