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電気設備設計/株式会社東京建設コンサルタントの求人検索結果一覧

検索結果 3 件

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  • 機械設備設計・電気設備設計（若手）/東京/昨年賞与9.6ヶ月

    株式会社東京建設コンサルタント

    職種
    電気設備設計, 機械設備設計
    想定年収
    500～800万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    同社東京本社（東京都豊島区）にて、河川や道路などの社会を支えるインフラストラクチャーとして、機械設備・電気制御設備・情報通信設備の調査・計画・設計とインフラマネジメントに取り組んでいただきます。

    【具体的には・・・】
    ◇それぞれの施設(顧客)が求める機能/性能を具備した設備を選定し、その計画を提案します。
    ※以下、主な導入設備
    ●機械設備：ダム・河川のゲート設備、洪水を防ぐ排水ポンプ設備や下水の雨水排水設備など
    ●電気制御設備：操作制御設備、電源設備、制御処理設備など

    【同社の特徴】
    ◇業界トップクラスの給与（前年度賞与年4回/9.6ヶ月支給）
    個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
    更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
    前年度賞与は年4回で9.6ヶ月分の支給となっております。

    ◇ワークライフバランス推進
    同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
    ■時差出勤制度
    7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
    したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
    ■有給休暇制度
    同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
    毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
    また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
    ■労働時間管理
    労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
    労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
    ■健康管理
    健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

    ◇育児支援制度
    育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
    ■育児休業制度
    子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
    ■出生時育児休業制度
    産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
    出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
    ■産前・産後休業
    出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
    ■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
    育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
    その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

    ◇福利厚生充実
    ■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
    同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
    旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
    ■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
    軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
    社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
    社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
    ■クラブ活動
    野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
    また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    下記いずれかに該当する方
    ■仕事内容に関わる設備の工事・設計経験（3年程度）
    ■電気機械メーカーで社会インフラ事業に携わった経験（3年程度）

    【歓迎】
    ■技術士(機械・電気電子部門)
    ■RCCM
    # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 河川・ダム # 上下水道 # 女性活躍 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
    詳細を見る 同じ企業の他求人を見る

  • 機械設備設計・電気設備設計（即戦力）/東京

    株式会社東京建設コンサルタント

    職種
    電気設備設計, 機械設備設計
    想定年収
    800～1,100万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    同社東京本社（東京都豊島区）にて、河川や道路などの社会を支えるインフラストラクチャーとして、機械設備・電気制御設備・情報通信設備の調査・計画・設計とインフラマネジメントに取り組んでいただきます。

    【具体的には・・・】
    ◇それぞれの施設(顧客)が求める機能/性能を具備した設備を選定し、その計画を提案します。
    ※以下、主な導入設備
    ●機械設備：ダム・河川のゲート設備、洪水を防ぐ排水ポンプ設備や下水の雨水排水設備など
    ●電気制御設備：操作制御設備、電源設備、制御処理設備など

    【同社の特徴】
    ◇業界トップクラスの給与（前年度賞与年4回/9.6ヶ月支給）
    個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
    更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
    前年度賞与は年4回で9.6ヶ月分の支給となっております。

    ◇ワークライフバランス推進
    同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
    ■時差出勤制度
    7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
    したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
    ■有給休暇制度
    同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
    毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
    また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
    ■労働時間管理
    労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
    労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
    ■健康管理
    健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

    ◇育児支援制度
    育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
    ■育児休業制度
    子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
    ■出生時育児休業制度
    産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
    出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
    ■産前・産後休業
    出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
    ■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
    育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
    その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

    ◇福利厚生充実
    ■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
    同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
    旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
    ■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
    軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
    社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
    社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
    ■クラブ活動
    野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
    また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    下記いずれかに該当する方
    ■建設業界における関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（10年程度以上）
    ■技術士(機械・電気電子部門)
    ■RCCM

    【歓迎】
    ■技術士（総合技術監理部門）
    # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 地域密着 # 河川・ダム # 上下水道 # 女性活躍 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
    詳細を見る 同じ企業の他求人を見る

  • 設備設計職（機械・電気）/大阪

    株式会社東京建設コンサルタント

    職種
    発注者支援, 電気設備設計, 機械設備設計
    想定年収
    450～1,000万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    同社関西本社（大阪府大阪市）にて、河川や道路などの社会を支えるインフラストラクチャーとして、機械設備・電気制御設備・情報通信設備の調査・計画・設計とインフラマネジメントに取り組んでいただきます。

    【具体的には・・・】
    ◇それぞれの施設(顧客)が求める機能/性能を具備した設備を選定し、その計画を提案します。
    ※以下、主な導入設備
    ●機械設備：ダム・河川のゲート設備、洪水を防ぐ排水ポンプ設備や下水の雨水排水設備など
    ●電気制御設備：操作制御設備、電源設備、制御処理設備など

    【同社の特徴】
    《豊かで潤いのある『社会資本整備』に貢献する総合建設コンサルタント》
    ◎建設コンサルタント業界の中で、特に安定した経営基盤とトップクラスの業績を維持しています！
    　景況感に左右されること無く、将来を見据えた人材投資や設備投資を積極的に行っています。
    ◎経営者や管理職、一般社員が自由闊達・オープンに意見交換する『社内協議会』を年数回開催しています。
    ◎個々の能力と業績を適正に評価し、それを反映する賃金体系を整備しています。
    　更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。
    ◎福利厚生面では、社員旅行を30年以上継続している他、毎年5日連続で休める休暇制度を設けています！

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■仕事内容に関わる設備の工事設計経験
    ■電気機械メーカーで社会インフラ事業に携わった経験

    【歓迎】
    ■技術士(機械・電気電子部門)
    ■RCCM
    # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 河川・ダム # 上下水道 # 女性活躍 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
    詳細を見る 同じ企業の他求人を見る

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