【設備管理】年間休日125日/大林組G

大林ファシリティーズ株式会社
勤務地【兵庫県姫路市】年収460～550万円

# 病院
# 充実した福利厚生
# 長期出張なし
# 地域密着
# マイカー通勤可
# Uターン・Iターン歓迎
# 駅徒歩5分以内
# 女性活躍
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし

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募集要項

募集職種	ビル設備管理
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	460～550万円
仕事内容	【日勤大手ゼネコン・大林組100％出資企業／年間休日125日／残業少で働き方○】大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、受託している病院での設備業務をお任せします。【業務詳細】・管理受託している施設の設備維持保全業務。・電気設備、空調設備、給排水設備等の運転監視・点検・施設内巡回、修繕業務、緊急トラブル対応、測定業務・PC（主にエクセル）での報告書作成・お客様への提案業務（提案書、見積書、中長期修繕計画作成等）・お客様との交渉、調整業務・契約に基づいた年間作業計画作成と管理【50代60代活躍中】定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。 50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。同社には70代で活躍している方もおられ、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。【同社の強み】建物管理事業、建築事業それぞれに強みがあります ◎建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。 ◎建築事業…大林組の改修工事を担う部門として、2004年に設立されました。親会社から継承した建築施工、技術と長年の建物維持管理の経験を融合し、建築、維持管理それぞれの専門家による新築、リニューアル工事を施工しております。下請けではあるものの、グループ内企業の案件であるため、任される裁量が大きいことが特徴です。
応募資格	【必須】 ■設備管理のご経験【歓迎】 ■物流倉庫管理の経験者・病院（500床以上）の管理経験者・ラグジュアリーホテルの責任者経験者 ■第二種電気工事士: ■危険物取扱者（乙種4類） ■2級ボイラー技士 ■消防設備士（乙種4類など） ■第三種電気主任技術者 ■建築物環境衛生管理技術者
活かせる経験スキル	電気主任技術者　エネルギー管理士　建築物環境衛生管理技術者　第一種電気工事士　第二種電気工事士　第三種電気主任技術者　危険物取扱者　ボイラー技士　電気工事士
勤務地	兵庫県姫路市
勤務時間	①8：00～17：00（休憩1時間） ②10：00～19：00（休憩1時間） ③8：00～翌8：00（休憩・仮眠時間8時間）
雇用形態	正社員
福利厚生	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）家族手当：家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。住宅手当：※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。社会保険：全国土木建築国民健康保険組合加入退職金制度：試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象屋内禁煙＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞資格保有手当、資格取得手当　規定により支給積立保存休暇制度（最高30日）交通費全額支給（公共交通機関利用分）退職金制度育児、介護休暇制度資格取得報奨金制度大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用） ■住宅手当補足：0円～15,000円　※世帯主の場合に住宅支給対象となります。
休日	【年間休日125日】完全週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇、年末年始、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、積み立て保存休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1963年10月
資本金
5,000万円
売上高
301億8,065万円
従業員数
1,225名

企業について

「大林組グループ」が100％出資する総合ビル管理会社。大林組の建設する大型物件のファシリティマネジメント会社として省エネ提案、PFI事業、リニューアル工事の実施までを幅広く手がけています。

コンサルタントメッセージ

■スーパーゼネコン・大林組グループの安定性
大林組が手がける高品質な物件管理を中心に、半世紀以上のノウハウを持つ安定企業で腰を据えて働けます。

■年間休日125日（完全週休2日制）
リフレッシュ休暇や積立保存休暇制度など、プライベートを大切にできる環境が整っています。

■50代・60代が主役として活躍中
定年65歳。さらに、50歳を超えても65歳まで給与が段階的に下がることはありません。70代での就業実績もあり、フルタイムから週4日勤務まで、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が相談可能です。

■充実の住宅・家族サポート
世帯主への住宅手当や、単身赴任時の**別居手当（月5万円）**など、大手グループならではの手厚い手当が魅力です。
また、資格取得報奨金や資格手当が規定により支給されます。大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設）も利用可能です。

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