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二級建築士/ファーストコーポレーション株式会社の求人検索結果一覧

検索結果 2 件

現在の検索条件

  • ファーストコーポレーション株式会社

    職種
    建築設計
    想定年収
    700~1,100万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    〇総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

    【職務詳細】
    ■各種会議体運営(株主総会、取締役会、経営会議)
    ■コンプライアンス・リスク管理委員会事務局
    ■従業員向け株式給付信託(J-ESOP)対応
    ■反社チェック、稟議管理
    ■ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝)
    ■各種資産・備品管理

    【会社の特長】
    ・東証スタンダード上場
     創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。

    ・独自のビジネスモデル
     造注方式(ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル)を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、同社の高い収益性の源泉になっています。

    ・技術力
     同社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。
    人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。

    【会社の風土】
    ・フラットな組織、風通しのよさ
     フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。

    ・積極登用
     年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。
    今後売上1000億円に向けて、人材投資(資格取得支援など)はもちろん、新規事業、M&Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。

    ・ワークライフバランス
     本社の平均残業時間は10~15時間程度、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日130日となっています。
    また施工管理職は1週間~1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

    ・その他
     「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。同社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。(2023年と比べ30%程減少)

    〈設計・施工事例〉
    プレミスト大倉山(全241戸の大型物件。大和ハウス工業様)2024年完成
    ブリリアタワー千葉(23階建ての超高層。東京建物様)2026年完成予定

    〈再開発事例〉
    JR前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業(超高層複合施設)
    その他長崎県当で案件進捗中

    〈主要取引先〉
    NTT都市開発、東京建物、日本土地建物、新日鉄興和不動産、三井不動産レジデンシャル、中央住宅 等

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ・設計事務所にて実施設計業務、または工事監理業務の主担当者としての実務経験がある方
    ・ディベロッパーとの打ち合わせ、協力事務所との連携等、設計実務以外にも幅広い経験がある方
    # 残業少なめ # 長期出張なし # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし
  • ファーストコーポレーション株式会社

    職種
    建築設計
    想定年収
    600~900万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    同社が仕入れた用地の企画設計業務をお任せいたします。
    仕入れ担当が仕入れてきた用地に対して、法的条件・敷地条件・地盤条件等からボリュームチェックを行っていただくのが主な業務となります。
    マーケティング観点を意識し、設計事務所や官公庁と調整を行いながら事業計画を立てていただきます。

    ■同社について:
    マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は同社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

    社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。
    ・新入社員研修…社会人としてのスタートにあたり、ビジネスマナーから、技術の初級コースを習得します。
    ・管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。
    ・幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。
    ※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■一級建築士の資格をお持ちの方
    ※資格をお持ちでない方も設計業務経験がある方は応募可能です。
    ■下記、①~③のいずれかができる方
    ①分譲マンションの仕入れ検討案件のボリュームチェックができる方
    ②CADを使用しての企画設計経験のある方
    ③デベロッパーで事業推進業務の経験がある方
    # 高層ビル # シニア歓迎・活躍 # 充実した研修体制 # 長期出張なし # 公共施設 # 宿泊施設 # マンション # RC造 # 上場・大手企業 # 転勤なし

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