測量・点検・調査/大阪府の求人検索結果一覧

西日本支社にて上下水道の計画業務（ストックマネジメント計画、経営戦略、下水道ビジョン等）もしくは実施設計業務（下水処理場・ポンプ場、管路）をご担当いただきます。

【具体的には】
■上下水道施設　管路の実施設計
■上下水道施設　管路のAM、SM計画
■上下水道施設　管路の耐震診断・耐震化計画
■上下水道に関する計画設計（基本計画・事業認可・経営計画など）

数名でコンサルティングプロジェクトを立ち上げます。
総括、現場調査担当、図面担当、データ担当など それぞれが役割を持って進めていきます。
調査後は、具体的に施設の選定や施工方法の検討、設計図、計算書、施工計画、仕様書、積算等の作成作業を行い、業務によっては施設部（土木・建築・機械・電気）と協働して進めます。

【働き方】
同社は業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇っています。
平均残業時間は20時間程度、オフィスはwifi環境が整備されたフリーアドレス、時差出勤制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給休暇取得奨励日の設定による連休取得奨励、時間単位有給休暇付与制度、在宅勤務制度など、生産性を高めながらプライベートも大切にするための環境が整っており、メリハリをつけた働き方が可能です。

【必須】
■上下水道分野の計画・管路設計の実務経験（10年～15年以上）
下記いずれか必須
■RCCM
■技術士（上下水道部門、建設部門）

西日本支社にて上下水道の計画業務（ストックマネジメント計画、経営戦略、下水道ビジョン等）もしくは実施設計業務（下水処理場・ポンプ場、管路）をご担当いただきます。

【具体的には】
■上下水道施設　管路の実施設計
■上下水道施設　管路のAM、SM計画
■上下水道施設　管路の耐震診断・耐震化計画
■上下水道に関する計画設計（基本計画・事業認可・経営計画など）

数名でコンサルティングプロジェクトを立ち上げます。
総括、現場調査担当、図面担当、データ担当など それぞれが役割を持って進めていきます。
調査後は、具体的に施設の選定や施工方法の検討、設計図、計算書、施工計画、仕様書、積算等の作成作業を行い、業務によっては施設部（土木・建築・機械・電気）と協働して進めます。

【働き方】
同社は業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇っています。
平均残業時間は20時間程度、オフィスはwifi環境が整備されたフリーアドレス、時差出勤制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給休暇取得奨励日の設定による連休取得奨励、時間単位有給休暇付与制度、在宅勤務制度など、生産性を高めながらプライベートも大切にするための環境が整っており、メリハリをつけた働き方が可能です。

【必須】
■上下水道分野の計画・管路設計の実務経験（目安として2年～3年程度）

【歓迎】
■下水道検定1種、2種、3種
■技術士補

■業務概要：
アジア航測は「空からの測量」を基盤技術とする会社です。測量データを元に国土強靭化、社会インフラの整備・管理など、公共性の高いサービスを提供しています。本ポジションでは主に造園（ランドスケープ）計画・設計、宅地開発計画・設計、まちづくり計画(都市計画マスタープラン、立地適正化計画、交通計画、用途見直し、土地区画整理)などを行っていただきます。

■具体的には：
・造園、ランドスケープ設計
・土木、構造設計、まちづくり、観光、地域振興、活性化等に係る計画
・土地区画整理
・道路・交通関連計画
・都市計画決定業務、地域防災計画
・ハザードマップ
・地域脱炭素や再生可能エネルギーに係る環境計画の策定

■同社について：
1954年創業、東証スタンダード市場上場、業界内トップ3に入る大手優良建設コンサルタントです。業績は堅調に推移しており、2023年通期の業績は売上高37,304百万円・営業利益2,746百万円となりました。
センシング技術を基盤に「Asia Air Survey -Digital Transformation」による超スマート社会の実現、震災復興事業、国土強靭化、脱炭素社会への対応に向けて、社会インフラマネジメント事業及び国土保全コンサルタント事業を中心に、様々な事業を行っています。「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、福利厚生も充実している為、平均勤続年数は約15年と高い定着率を誇ります。

【必須】※下記いずれか
■官公庁や民間企業における都市計画やまちづくり分野に関する実務のご経験
■土木設計、土木施工管理などのご経験

【歓迎】
■RCCM
■技術士

トンネルに関する設計、施工計画、耐震解析・設計、BIM/CIM、点検、
補修・補強設計、インフラ維持管理等の業務

■魅力：
自由闊達で風通りの良い社風と言われています。国家資格である、技術士資格取得のための社内サポートがあります。

■働く環境：
同社では社員を支える様々な制度があります。ワークライフサポートや休暇制度はもちろんのこと、スキルアップ支援やキャリアデザイン支援など、社員の活躍を全力でサポートします。

【必須条件】
・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、3年以上の実務経験のある方
・技術士(トンネル)
・若手の方はトンネル関連の業務経験があれば可

主に官公庁発注の路面下空洞調査及び地下埋設管マッピング調査を行っています。
自社開発の地中レーダ3次元モバイルマッピングシステム（GMS3）による路面下空洞調査等の業務受注において、管理技術者として行政への対応をお願いします。

＜具体的には＞
■見積書の作成
■打ち合わせや会議への出席
■報告書の照査
■業務全体の統括
■技術講習や現場アドバイス、従業員の育成等

官公庁受注業務が中心です。それぞれチームで活動し、協力し合える体制を整えています。
経験者、資格保有者は優遇します。
在職中の方は入社日の相談が可能です。

【必須】
■技術士（建設部門：道路）

【歓迎】
■普通自動車運転免許
■RCCM（道路、土質及び基礎、地質いずれかの部門）

主に官公庁発注の路面下空洞調査及び地下埋設管マッピング調査を行っています。
自社開発の地中レーダ3次元モバイルマッピングシステム（GMS３）を介して調査提案していただきます。

＜技術提案、報告書作成、調査点検等それに不随する業務＞
■見積書の作成
■打合せや会議への出席
■業務計画書の作成
■業務の実施
■報告書の作成
■技術講習や現場アドバイス、従業員の育成等

官公庁受注業務が中心です。それぞれチームで活動し、協力しあえる体制を整えています。
経験者、資格保有者は優遇します。
在職中の方は入社日の相談が可能です。

【必須】
■RCCM（道路、土質及び基礎、地質いずれかの部門）
■普通自動車運転免許

【歓迎】
■土木業界、建設コンサルタント業界実務経験
■技術士補（技術士の資格取得を目指している方）

■大阪支社にて受注した公共施設の基本構想、基本計画、PPP/PFI事業導入可能性調査、PPP/PFI事業アドバイザリー業務をお任せします。

【PFIとは・・・】
PFI（プライベイト・ファイナンス・イニシアティブ）とは、公共施設の設計や建設、維持管理、運営に、民間の資金とノウハウを活用し、公共サービスの提供を民間主導で行い、より効率的かつ効果的な公共サービスの提供を目指す考え方を意味します。
同社では、早くからPPP／PFI部門を立ち上げ、積極的に取り組んできました。
特に近年では、国からPFI導入も推進されており、今後ますます経験豊富な同社への依頼増加が見込まれています。

【具体的には】
■行政機関等への企画提案書の作成
■各種の基礎調査（現地調査、データ収集・分析等）や実態調査（アンケート調査等）
■PPP/PFIに関わる事業化調査・アドバイザリー
■公共施設や公園整備に関わる基本構想/計画・長寿命化計画の策定
■総合計画/総合戦略や公共交通計画の策定
■会実験の企画・運営支援
■市民との合意形成支援（ワークショップ運営等）　等

【配属部署について】
まちづくり事業部は20名前後所属しています。
その中でもPPP／PFI分野、建築分野に分かれていますが、本ポジションはPPP／PFI分野でのご採用となります。
年齢層は30代後半から40代の方が中心です。男女比は6：4程度です。

【同社の特徴、魅力】
■PPP/PFI事業のコンサルタントとして、PFI法施行直後からPPP/PFIに係るコンサルタント業務を実施しており、PPP/PFI事業の老舗ともいえるコンサルタントです。
■PPP/PFI事業のアドバイザリー業務は、業界3位の実績をもち、経験豊富な技術者がいるため、PPP／PFI事業のコンサルタントして成長したい方はうってつけの会社です。

【必須経験】※下記いずれか
■国内外問わずPPP/PFI事業の経験者
■都市計画、まちづくりにかかわる行政側コンサルタント業務経験
■事業案件形成を行ったことがある方

【歓迎経験】
■建設コンサルタント、監査法人系コンサルタントとしてPPP/PFI事業にかかわる業務経験を有する方
■行政機関で、PPP/PFI事業にかかわる業務経験を有する方
■ゼネコン、設計事務所、維持管理企業等でPPP/PFI事業にかかわる業務経験を有する方

【歓迎資格】
■技術士（建設部門：都市及び地方計画）
■技術士（総合技術監理部門）
■RCCM（都市計画及び地方計画）

■業務概要：
土質・地盤解析業務をお任せいたします。

■業務の特徴
同社は官公庁・自治体から高い信頼を集めています。それゆえ、業界全体が不況にある中でも順調に案件数を増やしています。ゼネコン出身の設計技術者も在籍している為、計画や設計だけでなく、施工の知識も有し、同社に依頼をすれば施工計画まで任せられるという安心感のもと、数多くの実績を残しています。

■企業の魅力
2023年7月1日に橋梁に強みを持つ大日本コンサルタントと地質・地盤に強みを持つダイヤコンサルタントが合併しましたので、地盤から構造物まで一気通貫して携われます。

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。
技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。

【必須】
■普通自動車免許
■RCCM
■土質・地盤解析の業務経験

【歓迎】
■技術士

　

■土壌汚染に関するコンサルティング業務、土壌汚染の調査業務、土壌対策工事の設計業務

具体的な業務内容は下記となります。
◎技術営業職として、顧客に対するコンサルティングや土壌調査・対策工事の提案
◎指定調査機関として求められる業務全般（行政との折衝業務を含む）
◎地歴調査の実施、及び報告書作成
◎土壌・地下水汚染調査、及び対策工事における計画立案、計画書等の作成(法12 ,16条等)
◎同上、顧客との協議や説明回の開催
◎見積原価の試算
◎各種報告書（調査/対策工事）の作成（措置完了報告書、工事完了報告書等）、及び顧客への説明

※上記すべてを一人で担当するのではなく、顧客からの依頼・受注状況や、社内リソースの状況から判断し、業務の振り分けを行います。

【必須】
■土壌汚染調査・対策工事に関する設計実務経験が豊富な方
■土木工学基礎（地質、土質、測量）、土工、環境汚染、環境分析、化学物質、水質汚濁・計画、積算、見積、契約、設計、納入、請求等を理解し、業務を進めることができる方
■豊富な法的知識（土対法、労基法、安衛法、建業法、産廃法など）
【歓迎】
■土壌汚染調査技術管理者
■1級土木施工管理技士

■業務概要：
都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。

【具体的には】
・都市開発に関する造成設計
・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計
・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。
利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については1時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。
また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【必須】
■普通自動車免許
■土地造成に係る計画～詳細設計の実施（3年以上）

【歓迎】
■マネジメント実務経験
■技術士、技術士補、RCCM等の資格

■業務概要：
地質調査並びに斜面対策設計に従事いただきます。主には地すべり対策、がけ崩れ、土石流等、斜面災害対策に関する施設設計業務をご担当いただきます。

■業務の特徴
同社は官公庁・自治体から高い信頼を集めています。それゆえ、業界全体が不況にある中でも順調に案件数を増やしています。ゼネコン出身の設計技術者も在籍している為、計画や設計だけでなく、施工の知識も有し、同社に依頼をすれば施工計画まで任せられるという安心感のもと、数多くの実績を残しています。

■企業の魅力
2023年7月1日に橋梁に強みを持つ大日本コンサルタントと地質・地盤に強みを持つダイヤコンサルタントが合併しましたので、地盤から構造物まで一気通貫して携われます。

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。
技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。

【必須】
■普通自動車免許
■RCCM
■地質調査並びに斜面対策設計の業務経験

【歓迎】
■技術士

　

■業務概要：
計画・設計・研究開発（構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等）を幅広く事業展開する同社にて、特に先進分野や新規分野の業務受注、推進及び関連技術等の研究開発に携わっていただきます。

■業務内容詳細：
官公庁等から依頼されるコンサルティング案件、大学や民間企業との委託・共同研究案件、地域のまちづくりに関わる事業開発案件について、地域の各種条件に応じたコンサルティングやコーディネート、業務推進、事業開発をご担当いただきます。

＜これまでの経験実績や希望職務の例＞
・SDGｓや気候変動 、新型コロナ感染症など新たな社会リスクに対応したまちづくりや都市計画及びその研究開発
・ビッグデータやAIを活用した解析・分析とそれを活用したまちづくりへの展開
・スマートシティのまちづくりへの実装に向けた事業開発や研究開発、各種業務
・国内外での新たなモビリティサービスの展開や実証実験、その研究開発
・エリアデザインや空間デザイン・設計およびその利活用・運営に関するコーディネートやマネジメント
・地域のエリアマネジメント組織の設立やその運営支援、コーディネートに関する業務
・その他都市・環境・交通計画およびまちづくりに関する各種業務や研究開発、事業開発
※幅広い分野を扱っている部署であるため、ご経験や希望に応じて担当職務を柔軟に対応いたします。

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。
技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
◎残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。
◎リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
◎勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
◎各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。

【必須】
■ゼネコンや建設コンサルタントで土木関連の業務経験がある方（3年以上）

【歓迎】
■技術士、技術士補、RCCM等の資格
■博士（工学、その他）などの資格
　

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、環境分野における建設コンサルタント業務をご担当いただきます。

【具体的には・・・】
◇自然環境分野(自然環境調査、水質調査・分析及び保全対策の提案)
◇環境アセスメント分野(事業が環境に与える影響の予測・評価・分析)
◇環境モニタリング分野(流量・流砂・流況等の解析及び構造物の診断)
◇川づくり分野(自然再生、多自然川づくり、河川空間整備・管理計画)
◇流域文化分野(地域の暮らしや歴史に基づき魅力ある地域づくりを提案)

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、同社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年7日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（3年程度）
■建設系学科をご卒業後、ゼネコン・役所・調査分析機関等における関連分野の実務経験をお持ちの方（3年程度）

【歓迎】
■技術士補
■技術士（建設部門：建設環境、環境部門など）
■RCCM
■環境アセスメント士
■生物分類技能検定
■環境計量士
■樹木医

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、道路、橋梁、交通に関する調査・計画・設計からリニューアル、インフラマネジメントに至るまでトータルに取り組んでいただきます。

【具体的には】
1．道路分野（道路設計、構造物設計、道路防災設計、地下構造物設計、拠点整備、無電柱化、道路環境、道路空間整備、施設点検）
2．橋梁分野（橋梁設計、補修補強設計、耐震補強設計、拡幅改築設計、撤去設計、長寿命化計画、維持修繕計画、橋梁点検・診断）
3．交通分野（交通調査、交通量推計、道路網計画、事業評価、整備効果、交通円滑化、事故対策、ITS、TDM、ビックデータ解析、AI分析）

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年７日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（3年以上）
■建設系学科をご卒業後、ゼネコン・鉄道会社・役所等における関連分野の実務経験をお持ちの方（3年以上）

【歓迎】
■技術士補
■技術士（道路/鋼構造及びコンクリートなど）
■RCCM（道路/鋼構造及びコンクリートなど）

同社関西本社（大阪府大阪市）にて、河川部門における業界トップクラスのコンサルタントとして、河川構造物の設計業務をご担当いただきます。

【具体的には】
(1)揚排水機場
(2)堰、床止め
(3)水門、樋門・樋管
(4)堤防、護岸
(5)放水路、調節池
(6)ダム施設
(7)耐震診断、耐震補強
(8)施設点検評価
1.流域施設部門として、河川施設、下水道施設、砂防施設を一体的な流域の施設と捉え、防災や水管理のための施設設計を行っていただきます。
2.気候変動により頻発化・激甚化する豪雨災害に対応するため、防災、減災、国土強靭化に取り組んでいただきます。
3.河川部門の一員として、河川計画部門、地域環境部門と連携し、さまざまな課題や新たな課題に取り組んでいただきます。
4.機械・電気部門と一体となって、河川構造物の長寿命化や改築・新設に取り組んでいただきます。

【同社の特徴】
◇業界トップクラスの給与
個々の能力と業績を適正にを反映する賃金体系を整備しています。
更に、自社株の大半を従業員が保有しており、利益を最優先に還元することで、業界トップクラスの給与を維持しています。

◇ワークライフバランス推進
同社では、労使協議などを通じて、経営者と社員が一体となってワークライフバランスを推進するための様々な制度づくりを行っています。
■時差出勤制度
7時30分から10時30分まで30分単位の時差出勤が可能で、クライアント対応上コアタイムを10時30分から17時としています。
したがって、10時30分出社、17時退社の5時間30分勤務が可能です。
■有給休暇制度
同社では年次有給休暇を初年度から17日付与しています。
毎年1日ずつ付与日数が増加し、最大付与日数は23日で、未使用分は1年繰り越し可能です。
また、年1回は有給休暇を5日連続取得することを義務付けています。
■労働時間管理
労働時間を削減するために、残業時間上限規制・深夜残業禁止・業務集中の回避・勤務間インターバルに対する取り組みが行われています。
労働時間の管理状況を毎月の役員会で報告することが義務付けられているなど、全社的に徹底されています。
■健康管理
健康診断・ストレスチェック・相談窓口の設置など、社員の健康に関する制度も充実しています。

◇育児支援制度
育児休業・育児勤務について、独自の優遇措置を講じ、育児期間中のワークライフバランスを全面的に支援しています。
■育児休業制度
子が2歳に達するまで、育児休業を取得することができます。育児休業は、2回に分割して取得することもでき、取得する男性社員も増えています。
■出生時育児休業制度
産後パパ育休とも言われ、男性社員は産後8週間以内の期間で、最大28日間の出生時育児休業を取得することができます。
出生時育児休業は、2回に分割することができるため、上記の育児休業と組み合わせると最大4回に分割することも可能です。
■産前・産後休業
出産予定日の6週間前（双生児の場合は14週間）から産後8週間まで産前・産後休業を取得することができます。
■産前・産後休業および育児休業中の給与保障
育児支援のためには、育児期間中こそ生活保障が重要であることから、当社では月給与の80％以上を保障しています。
その他、給与減額なしの「育児勤務制度（時短勤務）」や年７日の「子の介護休暇（給与支給）」などの制度もあり、育児による経済的負担の軽減も可能です。

◇福利厚生充実
■リフレッシュ制度（特別有給休暇付き社員旅行）
同社の経営理念でもある「豊かなコミュニケーションの形成」を図るために、全社員を対象とした支社単位の社員旅行が30年以上継続されています。
旅行費用は福利厚生費として全額会社が負担します。
■研修センター（TOKEN C.E.E. 軽井沢）
軽井沢に社員の研修と保養を目的とした研修センターを保有しています。
社員と家族のみの利用も可能で、格安の料金で利用できます。
社内の人気も高く多くの社員が利用しています。
■クラブ活動
野球部、カラッポ会（ゴルフ）、フットサル部、テニス部、TOKEN岳の会（登山）、MIG（音楽）等のクラブ活動が会社の補助のもと活発に行われています。
また、地域の音楽イベントに協賛し、同社社員によるバンドも出演しました。

【必須】
下記いずれかに該当する方
■建設コンサルタントにおける関連分野の設計・計画業務の実務経験をお持ちの方（3年程度）
■建設系学科をご卒業後、ゼネコン・役所等における関連分野の実務経験をお持ちの方（3年程度）

【歓迎】
■技術士補
■技術士（河川、砂防及び海岸・海洋）
■RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋）