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電気設備保全/700万~799万の求人検索結果一覧
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エンテックアジア株式会社
- 職種
- 電気設備保全
- 想定年収
- 700~1,000万円
- 勤務地
- 岐阜県
業務内容
【岐阜県垂井町】設備保全<世界シェアNo1!/年休126日、月残業10時間程度/福利厚生◎>
≪家賃補助や引っ越し手当、帰省手当等有!/世界最大手米国ENTEK社で世界シェアNo.1&日本シェア85%で圧倒的No.1/EVや基地局など幅広い用途で需要安定/国内外の主要バッテリーメーカーと取引有り≫
【業務内容】
同社の設備システム部門にて、マネジメント職として下記のような業務をお任せ致します。
【業務詳細】
■部門マネジメント:
設備管理部門全体の戦略立案と実行、部門目標の設定/進捗管理
チームメンバーの業務進捗管理、人員配置、評価
チームメンバーの育成・スキルアップ計画の策定と実行
■設備保全実務
ユーティリティ/エネルギー管理: 工場内で使用するエネルギーの使用状況を把握し、安定稼働を維持するための運用/保守業務。
改善工場設備管理: 製造設備やユーティリティ設備の維持管理、トラブル発生時の原因究明と修理対応。
設備改善: 生産性、品質、作業性の向上などを目的とした設備改善の立案、設計、導入。
新規設備導入: 新しい設備の導入における立案、設計、ベンダー選定、導入管理。
■関連部署との連携:
製造部門、研究開発部門など、他部署との連携体制構築と円滑なコミュニケーション。
設備の改善や新規導入に関するニーズをヒアリングし、部門の業務に反映。
■同社の魅力
【将来性】
バッテリー産業は電気自動車や5G/6G通信網やデータセンターなどの電力バックアップ等、社会インフラとして欠かせないものです。そのため今後も安定的な需要が見込まれます。
【技術力】
同社の前身の日本板硝子株式会社時代よりバッテリーセパレーター事業を行っており、他社の参入が難しい分野での技術の蓄積があります。
【働きやすさ】
基本土日休みとなっており残業も月平均10時間ほどです。また、経験豊富なメンバーがそろっているため業務負荷が特定のメンバーに集中するということもなく、働きやすい環境がございます。
【働く環境】
■年間休日126日、月残業時間10時間程度と働きやすい環境です。
■勤務地は大垣から車で約25分ほどの場所にあります。また、最寄り駅の垂井駅は大垣駅から1駅(7分)の場所にあり、垂井駅からは自転車で10分ほどです。(無料駐輪場有り)
■家賃補助や引っ越し手当、帰省手当など県外の方の受け入れ態勢も整っています。
【組織構成】
■同部署には10名のメンバーが所属しています。(管理職3名、メンバー7名)
■経験豊富なメンバーがそろっており、実務対応を分担しながら働けます。
【製品】
■同社は国内自動車用バッテリーで85%以上のシェアを持っています。また、米国ENTEK社は鉛蓄電池セパレーターに加え、リチウムイオン電池セパレーターをラインナップしています。今後、両社が持つ技術やサプライチェーンを活かし、更なる成長を目指しています。活かせる経験スキル
【必須】※両方の条件を満たす方
■工場・生産施設での設備保全やメンテナンス経験をお持ちで、機械系/電気系両面のスキルをお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方(10名以上の規模)# 生産施設 # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # Uターン・Iターン歓迎 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
ユニバーサルエコロジー株式会社
- 職種
- 電気設備保全
- 想定年収
- 720~1,080万円
- 勤務地
- 三重県
業務内容
【電気保安法人責任者/三重県津市/扇港電機Gの安定基盤/電験三種必須/実務・マネジメント経験者/転勤なし/年休125日/土日祝休/資格手当最大月15万】
電気保安事業の責任者として、組織運営と事業拡大をお任せします。
【マネジメント・経営業務】
● 組織マネジメント:保安管理メンバー(技術者)の指導・育成、目標管理、採用活動。
● 事業戦略:保安計画の策定、売上・利益管理、業務フローの改善。
● 事業拡大:対応エリア拡大のための新拠点開発(市場調査、立ち上げ準備など)。
● 顧客対応:親会社や重要顧客からの案件対応、トラブル時の責任者対応。
【技術業務(プレイング)】
● 高圧受変電設備の保安点検(月次・年次)、試験業務の技術指導。
※まずはプレイングマネージャーとして現場を把握しつつ、徐々に管理比率を高めていただきます。
■職場の雰囲気、人間関係
配属先は、配属先は、正社員2名、非常勤職員3名の計5名で、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
「有給などしっかりお休みが取れる」「残業が少ない」といった働きやすさに魅力を感じて入社した人が多いです。
電気業界未経験で入社した社員もいます。話好きで柔らかい雰囲気の社員が多いので、職場には馴染みやすいと考えています。
<資格取得支援制度>
社員の資格取得を支援しています!
★対象資格数76資格
★資格取得にかかるテキスト代、受験費用全額会社負担
★資格取得に伴い会社から取得お祝い金あり
資格取得支援制度の例
●第一種電気主任技術者:取得時一時金100万円・毎月15万円
●第二種電気主任技術者:取得時一時金50万円・毎月10万円
●第三種電気主任技術者:取得時一時金30万円・毎月5万円
●1級電気工事施工管理技士:取得時一時金25万円・毎月5万円
●1級電気工事施工管理技士補:取得時一時金5万円・毎月2.5万円
●2級電気工事施工管理技士:取得時一時金5万円・毎月3万円
●第一種電気工事士:取得時一時金10万円・毎月2万円
●第二種電気工事士:取得時一時金3万円・毎月1万円 など
<研修制度>
新卒研修:
●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など)
●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修)
●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援)
新卒・中途共通:
●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など)
●リーダー・幹部候補者研修(外部研修)
●太陽光発電システム設計・施工研修(社内)
まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。
CADソフトの基本操作をはじめとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。
定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。
◇同社の魅力
2020年2月に扇港電機のグループになるなど、太陽光業界の中でもQB改造の実績のある会社はすくないため、太陽光業界の中で技術力を評価いただいております。業界的にも大手企業を主体に、脱炭素社会のために再エネを使っていこうという動きがあり、今伸びている業界です。活かせる経験スキル
【必須】
・第三種電気主任技術者
・実務経験5年以上
・普通自動車免許(AT限定可)
・マネジメント経験
【歓迎】
・再生可能エネルギー業界でのご経験# 残業少なめ # マイカー通勤可 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし -
大和ハウス工業株式会社
- 職種
- 電気工事施工管理, プラント電気施工管理, 電気設備保全
- 想定年収
- 740~1,000万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
◎おススメポイント
▼年間休日123日/土日祝休みの完全週休2日制/コアタイム無のフレックス制度など働き方改革実践中
▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度
▼65歳定年制(全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制)、60歳一律役職定年の廃止
▼福利厚生が充実
家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など
【業務内容】
東京本店(千代田区)にてメガソーラーを含む太陽光発電設備における設備施工管理を担当していただきます。
■案件:建物屋根の上の太陽光工事(5割)・メガソーラー案件(5割)など
■夜勤:なし ※稀に土日出勤があります。
■種類:基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設などもございます。
※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。
■立場:発注者:請負=5:5
■案件規模:平均2~3億円 ※MAX30~40億円(特高発電所の対応可能性あり)
■工期:平均3~4か月(案件が終わり次第帰省可能です)
■職務幅:4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書(発注は別部隊がいる)※施工現場は広大であり、周りに家屋もないので比較的容易に進められます。
【就業制度について】
同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しております。
1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務いただければ出退勤時間は自由にご調整いただくことが可能です。
【キャリアパス】
▼中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。
年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。
▼35歳~40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。
【就業環境】
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。
▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均)
▼残業時間:全社平均21.8時間/月程度
▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
▼年間休日123日、積立有給あり
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り
※初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。
<転勤が難しい方にはエリア限定職(正社員)ご用意していますので、応募時に相談ください。>
※60歳一律役職定年の廃止(65歳まで60歳到達時の年収を維持可能)
活かせる経験スキル
【必須要件】
■電気通信あるいは電気工事施工管理のご経験をお持ちの方
【必須資格】
1級電気工事施工管理技士
自動車運転免許
【歓迎要件】
■メガソーラーや太陽光関連工事における施工管理経験をお持ちの方
■以下いずれかのご資格をお持ちの方
第二種電気主任技術者
第三種電気主任技術者# 生産施設 # 充実した福利厚生 # 女性活躍 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり
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