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発注者支援の求人検索結果一覧

検索結果 724 件

現在の検索条件

  • 日本橋梁株式会社

    職種
    土木施工管理, その他技術職, 発注者支援
    想定年収
    500~600万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    ■鋼橋を中心とした橋梁工事現場の施工管理を行っていただきます。

    【具体例】
    ■現場工事関係の書類作成
    ■外注管理
    ■工事現場の安全、衛生管理

    【案件】
    ■基本元請けとして携わり、上流工程の業務に注力することができます。
    ■案件の割合は、官公庁8:民間2です。
    ■新設橋梁をベースとし、最近では、補強・保全の案件も増加している状況です。
    ■工期は、官公庁は2~3ヶ月、民間は2~3年となります(工事規模により異なる)。

    【配属先】
    ■工事グループ 工事チームは、メンバー30名で構成されており、幅広い年齢の社員が活躍しています。

    ■入社後は、播磨工場での研修(1~6ヶ月)があり、その後全国のプロジェクト先への出張となります。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■1級土木施工管理技士
    ■鋼橋の施工管理経験のある方

    【優遇】
    技術士・RCCMの資格をお持ちの方。
    # 橋梁 # 上場・大手企業
  • 社名非公開

    職種
    発注者支援
    想定年収
    500~700万円
    勤務地
    東京都, 大阪府

    業務内容

    ■環境に配慮した社会資本整備を進めていくために必要な動植物、生態系等の質の高い調査を行い、より有効な保全措置等を検討・提案して頂きます。

    具体的には
    ■動植物の自然環境調査
    ■猛禽類調査
    ■生態系調査
    ■環境アセスメントなど

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■業務経験3年以上
    ■技術士補(環境部門)

    【歓迎】
    ■技術士(環境部門)
  • 社名非公開

    職種
    発注者支援
    想定年収
    500~600万円
    勤務地
    愛知県

    業務内容

    ★工場地帯や住宅地、山林や農地、様々な場所の土壌や地下水が安全であるかを調査する仕事です。

    【具体的には】
    入社後はまず、ボーリング作業を中心に業務にあたっていただきます(半年~1年で習得可能)。
    徐々に仕事を覚えてもらいながら、分析、報告、提案までできるように育てていきます。
    ボーリングマシンで10~20メートルを掘り、土を採取して調べます。
    1日で終わる現場もあれば、数週間かかる現場もあります。
    1ヶ月で報告できるものもあれば、半年かかるものもあります。

    【やりがい】
    外での作業が多いので、夏は暑く、冬は寒い。土が相手なので汚れます。
    それでもメンバーは、「調査案件ごとに新しい発見があり新鮮」と言います。
    そして何より、問題が見つかった土地も、改善提案で生き返らせることができるという意義があります。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■土壌汚染調査監理技術者
    ■職務内容の様な一貫した土壌汚染調査の実務経験

    【歓迎】
    ■土壌汚染調査に関わる資格保有者歓迎
    ■技術士(応用理学部門)
    ■部下指導、後輩育成等マネジメント経験のある方
  • 株式会社ヒロコン

    職種
    発注者支援, 土木設計
    想定年収
    500~700万円
    勤務地
    広島県

    業務内容

    公官庁(国・県・市)案件の建設コンサルタント業務/橋梁・道路・トンネルなどの設計、調査・計測・解析

    ※広島県勤務になります。

    <具体的には>
    建設コンサルタントとして以下の業務を行っていただきます。
    【橋梁】
    ■橋梁・各種構造物の計画・設計、補修計画・設計、点検・診断

    【道路・トンネル】
    ■道路・トンネル、交差点の計画・設計
    ■トンネル・道路付属物の点検・診断

    【河川・防砂】
    ■総合河川、砂防施設、急傾斜地崩壊対策、流出解析・内水排除・高潮対策等の計画・設計
    ■河川構造物の点検・診断

    【調査】
    ■土質・地質調査解析、落石等の解析・対策
    ■基準点・地形測量、路線測量、深浅測量、用地測量
    ■建築物の補償・物件調査/建築物に関する設計

    <同社の特徴>
    2009年にシモハナグループ傘下に加わって以来、経営情報を社員にすべて開示し、受注単位でその推移を全員が把握できる環境を整備しました。
    会社の利益のうち一割を全社員で分配するというルールも設定し、社員は「ひとり一人が経営者」という意識を持つに至ったのです。
    「自分は会社に雇われているのではなく、自分が会社の一部である」という認識の浸透は、社員ひとり一人の仕事に向かう姿勢を大きく変えました。
    安定した強固な事業基盤は「働く上での大きな安心」という実感に繋がり、個々の上昇意欲を強く刺激しました。
    同社の多くの先輩たちは、「自分のために利益を上げたい。それにはより高いレベルの仕事がしたい。そのために技術力を向上したい。」という想いのもとで力を磨いています。

    <評価制度・待遇面>
    経営者感覚を養っていくためには、評価体制に「理不尽さ」が存在せず、「成果を残せば必ず自分に返ってくる」シンプルなロジックを徹底した考課システムを導入しています。
    利益を還元する決算賞与に加え夏冬の賞与も査定ベースで支給額を決定、課長が部長の賞与額を抜くといったケースもあります。
    また、技術者の努力の成果である「資格手当」を特に優遇しています。
    最高難度の資格である工学博士・技術士ともなれば、その手当額は月額で実に最大7万円。
    それだけで住宅ローン程度なら賄えてしまう設定です。
    この「努力に必ず報いる姿勢」も、同社独自のカラーと言えるでしょう。

    <社風>
    ■事業の安定と努力や頑張りが必ず報われる評価体制から離職率が低い
    ■「お互いを尊重する」社風から上下関係や横の繋がりにも好影響を与え、誰もが萎縮せず自分をオープンにできる
    ■困った時には支え合い、嬉しい時には笑い合う、気持ちの良い空気が当たり前になっている



    活かせる経験スキル

    <必須要件>
    ■土木設計経験のある方

    <歓迎要件>
    ■建設コンサルタントの経験
    ■技術士
    ■RCCM
    # 道路・トンネル # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 橋梁 # 河川・ダム # 転勤なし

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