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設備設計一級建築士/積水ハウス株式会社の求人検索結果一覧

検索結果 3 件

現在の検索条件

  • 積水ハウス株式会社

    職種
    電気工事施工管理, 電気設備設計
    想定年収
    533~1,085万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    【ここがおすすめ】
    ■ワークライフバランス◎
    (年間休日129日/土日祝休み/平均残業20時間/有給取得率80%)
    ■サラカン業務

    【具体的には】
    特殊建築物・中高層建築物の建築において、
    電気設備に特化して設計管理及び現場管理、利益管理、見積、発注等の業務を担当いただきます。
    品質や工期を担保しながら、オーナー様や関係者との信頼関係を構築し、円滑な社内連携を通じて商品・サービスを提供する役割となります。

    ■電気設備に関する設計・企画・提案
    (他の機械設備担当および意匠・構造設計担当との協働)
    ■ゼネコンサブコンの見積もり内容査定、交渉、調整や社内作成した企画図を基にした概算業務
    ※見積、発注において実際に数量拾い業務は行いません。

    【担当物件について】※エリアにより変動します。
    オーナー:個人・法人・公共と案件によって異なります。
    関係会社:お取引先法人、協力工事店、住宅設備メーカー
    平均受注金額:10~20億程度
    工期:20~24か月程度
    用途割合:
    駅近の賃貸住宅をメインに高齢者施設、クリニックモール、ホテル、オフィス、倉庫、商業施設、各種工場等の特殊建築物・中高層建築物
    ※割合レジデンス6:非住宅4
    エリア:大阪7割。その他兵庫・京都・奈良など
    ※一部名古屋・福岡・広島への出張もあり
    (頻度目安:週1~2回程度 ※日帰りもしくは1泊2日程度)

    【入社後のキャリアパス例】
    ■入社後~1年
    2-3か月を目安に熟練者と共に実物件を担当しつつ、担当業務の内容理解とスキルを習得していただきます。
    ■2年~4年
    各専門担当者協力の元、電気設備に特化して複数物件を担当して頂き、経験を積んでいただきます。
    ■5年~
    電気設備の専門家としてチームを統率いただき、人財育成や支店内で影響力があるような人財になっていただきます。

    【ワークライバランス実現に向けた制度一例】
    ■勤務エリア継続制度
    治療/介護/育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度。
    活用例:「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。

    ■スライド勤務
    部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ
    8時から17時、10時から20時など、勤務時間を調整できます。

    ■有給取得率向上目標
    会社として掲げている有給取得率70%以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。
    ※2023年度実績:80.3% 2024年度実績:79.9%

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■1級電気工事施工管理技士
    ■在来建築に関する設計監理・工事監理、見積書作成、もしくは発注業務の経験がある方

    【歓迎】
    ■電気設備設計経験
    ■1級管工事施工管理技士
    ■1級建築施工管理技士
    ■一級建築士、二級建築士
    ■第一・二種電気工事士

    # 充実した福利厚生 # RC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 積水ハウス株式会社

    職種
    電気設備設計, 機械設備設計, その他技術職, 設備施工管理・その他
    想定年収
    500~1,010万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    同社の施工戦略部において、介護施設、商業施設、ホテル等非住宅部門における電気、機械設備に関する施工の各現場での指導担当(現場での品質及び安全管理業務全般等)として従事頂きます。

    【具体的には】
    主として在来工法若しくは工場出荷材非住宅建物に対する電気、機械設備系の施工指導を行っていただきます。
    ■現場(行政)サポート
    ■研修の実施 
    ■関連するマニュアルの作成 等


    【働き方補足】
    ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

    ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
    男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97%です。

    ■従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「勤務時間繰り上げ・繰り下げ制度」等、柔軟な勤務制度も取り入れています。

    ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■建築設備士、もしくは1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士のいずれかを所有している方

    ▼下記いずれかのご経験を保有している方
    ■サブコンやゼネコンにおいて電気、機械設備工事管理を経験された上で、且つ品質、安全管理業務及び関連法規に精通している方
    ■設備設計事務所にて設計および工事監理経験を有する方

    【歓迎】
    ■電気、機械設備工事に関する施工管理経験の知見を生かして適切な現場運営を指導、推進できる方
    ■管理職経験(現場代理人等)
    ■一級建築士、1級建築施工管理技士
              
    # 高層ビル # 病院 # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # 商業施設 # マンション # オフィス # S造 # RC造 # SRC造 # 新築 # 年間休日120日以上
  • 積水ハウス株式会社

    職種
    設備設計・その他
    想定年収
    870~1,200万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    同社のグループ会社である積水ハウス建設全国8社において、現在事業拡大を目指す『在来建築請負事業』において、非住宅分野の物件における設備設計に関わる業務をご担当いただきます。

    【具体的には】
    ■非住宅建物の設備設計に関わる設計図書チェック
    ■法適合性チェック
    ■設備工事コストチェック
    ■設備設計視点でのVECD提案
    ■積水ハウス建設各社の設備技術者の育成指導など

    ※補足
    積水ハウス株式会社へ入社と同時に100%出資子会社である積水ハウス建設ホールディングス株式会社へ出向となります。


    積水ハウス建設各社は、建設工事、土木工事、造園工事等の設計、施工、請負及び監理を行う総合建設企業グループです。
    積水ハウスで建築する住宅の基礎工事、躯体の組立工事を担う施工会社として住宅の品質を支え、グループのコアコンピタンスの一つである「施工力」の中核を担っています。
    また、耐震化や断熱性能強化のリフォーム工事や商業店舗、流通倉庫、工場施設等の新築元請工事の受注を拡大しています。
    今般のホールディングス化により、さらなる事業領域拡大も視野に見据え、事業推進を行っています。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■建築設備士
    ■在来建築(RC造、S造)での電気設備設計または機械設備設計経験10年以上 
    ■設備工事のコストダウンのノウハウをお持ちの方 

    【歓迎】
    ■一級建築士
    ■設備設計一級建築士
    ■1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士
    ■ゼネコン、サブコン、設計事務所での設備設計経験(実務ができるリーダークラス)
    # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # S造 # 木造 # 新築 # 年間休日120日以上

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