株式会社長谷工コーポレーション
- 職種
- 土木設計, 土木施工管理
- 想定年収
- 700~900万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
〇開発設計室にて、以下の業務に従事していただきます。
【具体的には】
■地盤についての「高低差」や「軟弱地盤」といった課題に対し、技術的視点からの工夫やアイデアを駆使して解決に導く。
■「造成、擁壁」等の設計業務全般や、「盛土・切土・地盤改良」等の設計業務
■各現場の工期やコストを工夫した設計の実施。
■行政協議などで、土木建築関連の法規の知識を身に着けながら、許可の取得。
※上記の業務内容は、他社ではあまりない業務かと存じますので、未経験の方も歓迎します。
【働きやすい環境】
■基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。
【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。
【働きやすい環境が整っております!】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。
■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時~15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。
○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D&I推進施策(多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ)の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例)配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7%となっております。
【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能(コアタイム10時~15時)※内勤のみ。
■時差出勤の導入(9時~17時半などの7.5時間の就業時間もOK)※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC:体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。
※参考資料:同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html
活かせる経験スキル
【必須条件】
※下記のいずれかの経験や資格をお持ちの方
■土木設計事務所、測量設計事務所、建設コンサルタントなどでの業務経験のある方
■行政役所等の申請業務で開発の技術協議の経験がある方
■土木、建築系の学科を卒業の方
■土木施工管理の現場経験がある方や外構工事関係の業務の経験がある方
【歓迎条件】
※下記の経験やいずれかの資格をお持ちの方歓迎
■1級土木施工管理技士、一級建築士、1級建築施工管理技士
■「都市計画法」、「盛土法」、「土砂法」等といった土木分野関連の法規に知見がある方
# 残業少なめ
# 充実した研修体制
# 充実した福利厚生
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 資格取得支援制度あり
# 転勤なし