旭建設株式会社の求人検索結果一覧

〇同社の建築工事一式で取得した案件の電気工事について、管理監督、VE提案他各種調整業務を行っていただきます。

【具体的には】
■現地調査から電気設計図/施工図/プロット図の修正/チェック等
■案件エリアに関して、ほとんど千葉となります。しかしまれに東京や茨城の案件もございます。しかし、その際は「職住近接」を掲げ、できる限り自宅から近い現場となるよう配慮しています。直行直帰も可能です。

【同社の魅力】
★アットホームな社風かつ経営基盤安定の企業での勤務が可能！
⇒100名規模の会社なので、アットホームに働くことが出来、かつ新昭和グループとして母体がしっかりしてるので安定して働くことが可能です。
　同社が働く上で大切にしている考え方を下記に提示いたします。

〈人がつながるコミュニケーション〉
⇒ひとつのプロジェクトを成功させるために、最も大切なポイントのひとつに「チームワーク」があります。各部署の垣根や、先輩後輩の関係性を超えて、どんなことでも相談し合える環境が整っていることが旭建設の強みです。成功を一緒に喜び合える仲問であり続けることが強いチームヘの大切な一歩であると捉えます。日々の仕事で交わされるコミュニケーションの中にチャンスやひらめきを見つけ、共に成長していくことができる企業。それが「旭建設」です。

★残業時間減少に向けた取り組み◎
〈全建ジャーナル2023.2月号〉に、働き方改革に取り組む同社が取り上げられました！　
掲載記事URL
https://drive.google.com/file/d/1aX_UW34P_VYHtj8GjmtRr869URV589wh/view?usp=share_link

具体例：
〇LINE Worksの導入（2023年5月より導入決定）
⇒上記を導入したことで円滑なコミュニケーション等により、若手社員の教育指導から、時間外労働時間の削減や完全週休2日についても達成。
　　
実際の現場の声～LINE Worksを利用して～
■6年目社員
LINE Works導入以前は、電話やメモ、手渡しによる情報伝達を行っていました。それでは伝達ミスの可能性が高くなり、時には大きな手配漏れに発展したりと、多くの課題がありました。しかし、導入後は仕事の効率や生産性の向上が感じられました。現場の状況を瞬時に写真で共有でき、口頭での会話以上にわかりやすく、正確であることが主な要因です。
現場と事務所を何度も往復したり、出戻り工事を防ぐことが出来るようになりました。LINE Worksを活用することで、効率や生産性の向上だけでなく、最優先されるべき安全性にも注力することが可能になります。
※社内規定は45hは年6か月迄。超過分は所長からのチェックがございます。

〇1現場5～7名体制での管理
5～7名程度を現場に配属させることが出来る理由といたしましては、コロナに伴い受注が減少したがそれを教育の機会とし、OJTに力を入れた為、1現場に多数の人数を配置することが可能になっております。
また、1現場に若手を1人ではなく2人入れることで若手が1人で抱え込むことを回避するため。その結果、直近4年の新卒の定着率約95％を誇ります！

★施工部門の年間休日121日のためプライベートの時間も大切にできます！
〇2019年度から、116日の年休に加え5日間の計画有給休暇（全社休日）を導入するため、年間を通しての休日は121日となり、社員にとって更に働きやすい環境づくりに努めています。

〇その結果健康経営優良法人認定（業界内では初の千葉労働局より2022年度ベストプラクティス企業選定）
ベストプラクティス企業とは…厚生労働省が毎年11月に実施している「過重労働解消キャンペーン」の一環で、各都道府県労働局が長時間労働の削減等に積極的に取り組む企業を選定するもの。

★経験が浅い方や経験豊富の方にも安心な教育研修プログラムあり～2023年度旭建設旭会公開講座オープン！～
〇現場若手社員、部長向けの研修14講座を外部講師を招き実施します。
例）建築施工管理者の専門知識、対象者：建築部1～2年目、全4回
　　施工図基礎　　　　　　　　対象者：建築部3～4年目、全4回
施工図応用　　　　　　　　対象者：建築部5～8年目、全4回
現場運営　　　　　　　　　対象者：所長職以上　　 、全2回
※研修内容/実施回数に関しては、社員に毎年アンケートを取り、内容をブラッシュアップしております。

【必須要件】　
■2級又は1級電気工事施工管理技士