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1000万～/第三種電気主任技術者の求人検索結果一覧

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    設備管理（課長）／即戦力／在宅勤務制度有／千葉県千葉市

    社名非公開

    職種
    プラント設備管理
    想定年収
    1,067～1,108万円
    勤務地
    千葉県

    業務内容

    同社にて、設備管理業務をお任せします。

    【業務内容】
    ＜設備保全＞
    ■既設設備の計画的点検・補修による維持管理（点検計画および補修計画の策定・予算取得と実行）
    ■既設設備の点検に基づく更新工事管理
    ■既設設備の予防保全・改善
    ■施工業者への指示・指導・監督

    ＜改造工事、新規建設＞
    ■基本計画の策定
    ■建設担当プロジェクトマネージャー（最初は小規模案件より開始していただき、徐々に大規模案件をお任せいたします）

    ＜その他＞
    ■保全組織運営、維持など

    【組織構成】
    設備管理室への配属／室長（上長）以下16名組織／総合職4名、現業担当10名、嘱託2名／平均年齢39歳

    【募集背景・ミッション】
    同社は、過去数年右肩上がりで成長を続けており、今後更なるビジネス拡大や、市場からの期待に応えるため、注力製品である高分子ポリマーや、リチウムイオン電池の負極性材料としてカーボンニュートルを担う車載用電池用材料など高付加価値製品の安定供給が不可欠となっております。
    安定供給を実現するためにも、様々な需要に応じて安定した設備操業基盤を担える人材に来ていただき、計画的な年次保全計画から、設備健全化に向けた更新計画、事業拡大に向けた新設・増強計画など幅広くお任せしたいと考えております。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。

    【魅力】
    ■設備保全の基本計画から建設施工の実行まで一気通貫で関わることができ、自らの成果を実感できます。
    ■中規模の化学会社の設備部門かつフラットな体制のため、やりたいことや提案などを言いやすい環境です。
    ■特定のキャリアにとらわれずに、検査技術、補修技術など幅広く新しい技術を習得することが可能です。

    【キャリアパス】
    管理職（課長）として入社頂き、笠岡工場または倉敷工場で設備保全業務、改造工事、建設工事など幅広く関わっていただきます。将来的には、本社設備技術や投資の管理部門で企画・運営に携わっていただくこともあります。

    活かせる経験スキル

    【必須条件】
    ■プラント保全の実務経験（目安：5年以上）
    ■リーダーやマネジメントのご経験

    【歓迎条件】
    ■電検3種（電気主任技術者）資格
    ■化学系プラントでの設備保全経験
    ■保全技能士(1級)、危険物(乙4以上)、高圧ガス甲種(機械)
    詳細を見る 同じ企業の他求人を見る
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    設備管理（課長）／即戦力／在宅勤務制度有／岡山県

    社名非公開

    職種
    プラント設備管理
    想定年収
    1,067～1,108万円
    勤務地
    岡山県, 岡山県

    業務内容

    同社にて、設備管理業務をお任せします。

    【業務内容】
    ＜設備保全＞
    ■既設設備の計画的点検・補修による維持管理（点検計画および補修計画の策定・予算取得と実行）
    ■既設設備の点検に基づく更新工事管理
    ■既設設備の予防保全・改善
    ■施工業者への指示・指導・監督

    ＜改造工事、新規建設＞
    ■基本計画の策定
    ■建設担当プロジェクトマネージャー（最初は小規模案件より開始していただき、徐々に大規模案件をお任せいたします）

    ＜その他＞
    ■保全組織運営、維持など

    【組織構成】
    ■設備管理室：総合職12名、現業担当49名、嘱託2名、計63名
    ■室長＝1名
    ■Gr長＝笠岡工場1名、倉敷工場1名
    ■平均年齢＝50歳（49.75歳）

    【募集背景・ミッション】
    同社は、過去数年右肩上がりで成長を続けており、今後更なるビジネス拡大や、市場からの期待に応えるため、注力製品である高分子ポリマーや、リチウムイオン電池の負極性材料としてカーボンニュートルを担う車載用電池用材料など高付加価値製品の安定供給が不可欠となっております。
    安定供給を実現するためにも、様々な需要に応じて安定した設備操業基盤を担える人材に来ていただき、計画的な年次保全計画から、設備健全化に向けた更新計画、事業拡大に向けた新設・増強計画など幅広くお任せしたいと考えております。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。

    【魅力】
    ■設備保全の基本計画から建設施工の実行まで一気通貫で関わることができ、自らの成果を実感できます。
    ■中規模の化学会社の設備部門かつフラットな体制のため、やりたいことや提案などを言いやすい環境です。
    ■特定のキャリアにとらわれずに、検査技術、補修技術など幅広く新しい技術を習得することが可能です。

    【キャリアパス】
    管理職（課長）として入社頂き、笠岡工場または倉敷工場で設備保全業務、改造工事、建設工事など幅広く関わっていただきます。将来的には、本社設備技術や投資の管理部門で企画・運営に携わっていただくこともあります。

    活かせる経験スキル

    【必須条件】
    ■プラント保全の実務経験（目安：5年以上）
    ■リーダーやマネジメントのご経験

    【歓迎条件】
    ■電検3種（電気主任技術者）資格
    ■化学系プラントでの設備保全経験
    ■保全技能士(1級)、危険物(乙4以上)、高圧ガス甲種(機械)
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  • 電気エンジニア/即戦力/英語力を活かせる/転勤なし/東京

    オーヴ・アラップ・アンド・パートナーズ・ジャパン・リミテッド

    職種
    電気設備設計, 設備設計・その他
    想定年収
    1,000～1,200万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    【世界33ヵ国で展開するグローバル企業/英語力を活かせる/東京事務所設立から30年以上/転勤無し/東京】

    【職務内容】
    75年以上にわたり、よりよい世界の実現に向け、同社のパーパス、共有された価値観、そして協働的なアプローチによる、他と一線を画す取り組みを続けています。

    【業務内容】
    電気設計／エンジニアリング／コンサルティング：
    本ポジションは、データセンタープロジェクトを専門とするTechnology Sectorのシニアメンバーとして、テクノロジーおよびデータセンタープロジェクトにおいて、プロジェクトの中核エンジニアとして電気設備設計及び技術面のリードを担っていただきます。

    ■レポーティングライン：Japan Technology Sector Lead
    ■社内のAPACチームと協働し、海外クライアント向けのテクノロジー／データセンタープロジェクトを推進
    ■構想初期から施工・引渡しまで、複数のプロジェクトにおける電気設備分野の技術的リーダーシップを提供
    ■日本の法規等および関連する国際基準に基づく、電気設備の設計計算、仕様書、図面、技術報告書の作成
    ■社内の各専門分野（建築、構造、機械、その他関連エンジニアリング分野）および、クライアント、官庁、施工者など社外ステークホルダーとの調整
    ■各種申請、行政協議対応、設計・施工段階における技術的な質疑応答への対応
    ■必要に応じた現場確認、技術レビュー、デザイン監査への参加
    ■品質・コスト・スケジュール目標を満たすための、プロジェクト計画、リソース管理、工程管理への貢献
    ■スコープ、リスク、工程、プロジェクト遂行戦略に関する重要な議論において、クライアントの信頼できる電気設備設計における技術アドバイザーとして支援
    ■Japan Technology Sector 内のエンジニアを指導・育成し、技術力向上および後継人材育成を推進
    ■Japan Technology Sector Lead および海外リーダーと連携し、日本における Arup のテクノロジーセクター成長に向けた業務獲得、クライアント開拓、将来機会の創出に貢献

    アラップでは、一人ひとりの個性が尊重される、卓越したプロフェッショナル集団の一員として活躍することができます。
    多様な経験、視点、アイデアを尊重し、共有し、つながることが、同社の強みです。
    また、社会に貢献する意義のある仕事に携わることで、アラップ、あなた自身のキャリア、そして同社が支援するクライアントやコミュニティに価値をもたらす機会があります。

    活かせる経験スキル

    【必須要件】
    ■日本における建築設備分野での10年以上の実務経験
    ■技術的リスク管理およびクライアント対応経験
    ■日本の建築設備関連法規への深い理解
    ■日本語ネイティブレベル

    【歓迎要件】
    ■以下のいずれかの資格保有：
    一級建築士、設備設計一級建築士、技術士、建築設備士、第三種電気主任技術者、または同等の海外資格
    ■多分野チームの中で協調的に働けるチームプレーヤー
    ■海外オフィスと主体的に連携する意欲
    ■英語でのコミュニケーションに対して前向きでオープンな姿勢
    # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 駅徒歩5分以内 # 女性活躍 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
    詳細を見る 同じ企業の他求人を見る

  • 再生可能エネルギー発電所開発＜部長候補＞/東京都千代田区

    社名非公開

    職種
    プラントプロジェクトマネージメント, 不動産開発
    想定年収
    1,000～1,300万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    ＜部長候補＞
    同社のエネルギー開発部にて、再生可能エネルギー開発のプロジェクトマネージャーとして業務に従事頂きます。

    【ポジションの魅力】
    ★事業主の立場で、多数の関連プレイヤーとともに発電施設をつくりあげるを喜びを実感できる仕事です。
    ★非常に緻密さを要求される側面がある一方、プロジェクトマネージャーとして俯瞰した視点での全体工程/公費のコントロールも実施する必要があり、必然的にマルチタスキングを要求されるので非常に難易度は高く、それゆえのやりがい、達成感を感じられる仕事です。


    【業務内容】
    太陽光発電所開発において、グリーンフィールド（用地確保）やブラウンフィールド（第三者による開発段階の用地）の案件おいて、プロジェクトマネージャーとして、一気通貫で開発に携わることができ、裁量と責任を持ってご担当いただけるポジションです。
    発電所施設用地の交渉/確保に始まり、発電所建設/運営にかかる許認可の取得、地域との調和を前提にした発電所を作るた為の地域の方とのコミュニケーションが主たる業務となります。

    並行して、系統連系や発電所の建設に関する契約交渉等、幅広い業務を担って頂きます。
    固定買い取り制度（FIT）が実質的になくなった太陽光発電においては、同社の地域需要家や大手企業を中心とした外部需要家向けの売電契約の協議/締結も重要な業務となります。
    担当する開発案件を責任をもって担当して頂く一方で、他のグループメンバーとの協調の下で、チーム一丸となって太陽光発電所ポートフォリオ拡大を目指します。

    【具体的な仕事内容】
    〇開発と建設（事前調査/計画立案～基本設計および系統連系協議や設備認定対応/詳細設計等）に関する一気通貫業務（許認可協議やEPC選定/投資実行にかかる社内調整含む）がメインで、案件全体の工期/工費のコントロールやリスク低減の付帯業務となります。

    【将来のキャリアプラン】
    将来的にはグループ長として、案件発掘の業務を含め、グループ全体のマネジメントをおこなえるキャリアを積み上げていただくことを期待します。
    その他の再エネ電源開発のキャリアの可能性もあります。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    〇再生可能エネルギー事業および投資ビジネスの経験

    【歓迎】
    ■普通自動車運転免許
    ■再エネ事業者、発電事業者、総合商社、不動産会社での業務経験
    ■バイヤーサイドおよび開発の経験or再生エネルギー業界経験
    # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 急募 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
    詳細を見る 同じ企業の他求人を見る

  • 電気設備設計(即戦力)/東京

    株式会社長谷工コーポレーション

    職種
    電気設備設計, 設備設計・その他
    想定年収
    1,000～1,400万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    〇設計部門 設備設計室にて、マンションの電気設備設計業務全般に従事して頂きます。

    【具体的には】
    ■建築計画に沿った電気設備、消費エネルギーの検討、選定
    ■電気設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理
    ■他部門（意匠設計、構造設計、機械設備設計、積算、施工計画）との調整
    ■確認申請、法規チェック
    ■電気設備の工事状況の確認

    【働きやすい環境】
    ■上司先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。
    ■配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんどなく腰を据えて働きやすい職場環境です。離職率は全社で約2%、平均勤続年数約17年と高い定着率。20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

    【同社の魅力】
    ■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
    ■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
    ■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
    ■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
    長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

    【働きやすい環境が整っております！】
    ■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。

    ■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

    ○男性の育児参加促進施策の実態
    ⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
    例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
    ⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。

    【その他、働き方に対する施策】
    ■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
    ■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
    ■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。

    ※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
    https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html

    活かせる経験スキル

    【必須条件】
    ※下記いずれかのご経験や資格をお持ちの方
    ■電気設計の経験が10年以上で、建築物（マンション・住宅・一般建築など）の設計経験者
    ■電気設計職として、設計事務所・サブコン設計部・ゼネコン設計部の正社員・派遣などで10年以上の経験、外注・業務委託の経験をお持ちの方
    ■電気主任技術者（第1種、第2種、第3種のいずれか）または、１級建築施工管理技士

    【歓迎条件】
    ※下記いずれかの資格をお持ちの方
    ■一級建築士、建築設備士、1級電気工事施工管理技士、設備設計一級建築士、消防設備士
    # 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 長期出張なし # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり # 転勤なし
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