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600万~699万/一級建築士/山口県の求人検索結果一覧

検索結果 3 件

現在の検索条件

  • 社名非公開

    職種
    プラント(土建), プラントプロジェクトマネージメント, プラント土木建築施工管理
    想定年収
    610~1,120万円
    勤務地
    山口県

    業務内容

    同社の長府製造所における、多岐に亘る設備・製品の新規設備導入の企画、設計、改造、点検、診断、メンテナンスなど、土木・建築に関するエンジニアリング業務全般を担当いただきます。

    ■具体的には
    ・設備投資における建屋、基礎関係の計画策定、見積、実行管理
    ・建屋、基礎、構造物に関する評価・強度確認、更新計画の策定、実行
    ・対象設備:建屋、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝など幅広い土木・建築構造物

    ■入社後のキャリアパス
    入社後は所内の工場や構造物の小規模改造や設備導入の実務からスタートします。徐々に対象設備を広げ、本社建設技術部のフォローを受けながら、1年後には所内全体の土木・建築に関するエンジニアとして案件を主導していただくことを期待しています。将来的には、数十億円規模の大型投資のエンジニアリングを遂行するリーダーとして活躍できます。

    ■本ポジションの魅力・やりがい
    【発注者としての主導権】
    自社設備の設備投資の工事計画(予算策定、設計、積算、施工計画、稟議申請)と工事管理(安全、品質、環境、コスト)、維持管理まで、プロジェクトの全工程に主体的に関わることができます。
    【経営貢献の実感】
    設備投資業務を通じて会社や製品の競争力を高め、経営層に収益に貢献する取り組みを直接説明する機会があり、会社の成長に深く貢献している手応えを得られます。
    【現場との連携】
    実際に設備を使う現場担当者の生の声を聞きながら業務を進めるため、「使いやすくなった」など、自身の仕事が現場に役立っていることをダイレクトに実感できます。
    【WLBの保ちやすさ】
    対象が自社設備であるため、突発的な納期対応が少なく、平均残業時間は20時間程度/月と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。


    ■ ミッション
    素形材事業部門の「稼ぐ力の強化」を支えるため、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるよう、以下を遂行します。

    [1]競争力のある製造設備を計画、建設、供給し、設備の機能を最大限発揮し続けられるように保全・管理を行うこと。
    [2]長府製造所における製造設備の新規導入、改造工事を製造部門と連携して主導し、工場の競争力強化に貢献すること。
    [3]CN化や自動化に向けた技術・設備導入検討、および経年劣化した建屋や地下構造物の診断・更新計画を策定・実行することで、将来の工場の姿を形成していくこと。

    ■配属組織
    素形材事業部門 技術総括部 長府設備室
    ・室長:1名
    ・エンジニアリングチーム(設備企画、建設実行):16名
     └管理職:数名
     └各工場担当(製品群ごと):工場ごとに1~2名
     └海外工場の建設・設備改造・自動化・保全:2~5名(有期の出向や短期の出張)
    ・保全チーム(製造設備の管理企画):2名
    ・保全係(製造設備の管理実行):約70名(技能職)

    ■エンジニアリングチームの構成
    ・機械8名、電気3名、土木・建築2名(機械兼務)
    ・新卒12名、中途4名
    ・20代1名、30代7名、40代3名、50代5名

    ■対象設備
    建屋、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝など幅広い土木・建築構造物

    活かせる経験スキル

    ■以下いずれか必須
    ・土木・建築に関する高専・大学レベルの基礎知識
    ・土木・建築技術者としての実務経験

    ■歓迎
    ・土木・建築に関する工事計画(設計、積算、施工計画)の業務経験
    ・ゼネコン、設計事務所、建設コンサル、公務員、メーカーなどで土木・建築に関する経験
    # 生産施設 # 残業少なめ # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 積水ハウス株式会社

    職種
    建築施工管理
    想定年収
    600~1,060万円
    勤務地
    山口県

    業務内容

    【ここがおすすめ】
    ■年間休日最大129日
    ■平均残業時間20~30時間
    ■女性の育休復帰率97%、男性の育休取得率100%
    ■設計、積算担当との分業体制も整っており、施工図修正などの業務もほとんどなし!

    【担当物件について】※エリアにより変動します。
    担当物件数:常時5~10棟程度、年間20棟程度
    平均受注金額:5000万円程度
    工期:10~12ヶ月程度
    用途割合:
    注文住宅:9割
    その他非住宅(クリニック・保育園等):1割
    エリア:配属支店近郊(基本的に支店から1時間圏内)
    巡回手段:公共交通機関が基本。一部社用車付与の場合は利用可。※私用車利用不可。

    【業務形態について】
    ■巡回型
    配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務となります。
    ■常駐型 
    専任の配置技術者(監理技術者、主任技術者)として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務となります。

    ※平均残業時間25H程度。
    ※休日は日・水・祝日としております。(支店の休日は火水・祝日です)
    重要イベントが休日と重なる場合はその日は出勤頂き、支障のない平日に代休を取って頂きます。

    【施工体制】
    ■責任施工体制
    積水ハウスグループ会社である積水ハウス建設グループ9社と責任施工体制をとっており4500名を超える施工従事者がいます。
    完全子会社で工事、且つ監督を配置できる体制を確立しています。

    ■積水ハウス会
    施工に関わるグループ会社や施工協力店によって構成される「積水ハウス会」を組織し、施工技術の向上や労働環境の整備など、意見を出し合い、協力しながら取り組んでいます。※2858社所属しています。

    【効率的な働き方への取り組み】
    ■自社工場出荷材で効率UP
     →ほとんどの資材は自社工場から出荷されるため、担当者の発注作業・荷受け減につながります。

    ■デジタル化による高効率な業務
     →CAD-積算(部材拾)-工場生産が連動しているため、ミスが少なく合理化された業務内容です。
     施工図作成や原価管理が不要で、お客様との接点に重きをおくことが可能です。

    ★ルーティンワークや決まったものを合理化することで工場出荷材以外の部材使用時や難しいおさまり、外構計画などを丁寧に対応できることが面白みの一つです。


    【入社後のキャリアパス例】
    入社後~1年程度
    専任として1現場を担当。基本的には現場常駐、同社の施工管理における安全・品質・原価・工程管理を習得いただきます。
    ○1年~3年
    自身の管理物件と併せて複数現場を管理し、幅広い知識と建築業務スキルを習得いただきます。
    ○3年~
    即戦力として課員を統率いただきます。また、チーフコンストラクターとなり社内でも影響力を発揮いただけます。


    【キャリア支援】
    ■社内認定制度 チーフコンストラクター
    当社現場監督職のうち、チーフコンストラクターの役割資格を付与することにより、現場監督職のトップアップをはかる制度です。

    ○チーフコンストラクターを目標として日頃の業務にあたることにより、
    優秀な現場監督を数多く育成し、同社のブランド力および生産性の向上を目指しています。
    ※2012年の制度開設以来、現在認定者:115名
    ※認定されたチーフコンストラクターは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■住宅の建築施工管理の実務経験
    ■一級建築士以上または1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

    【歓迎】
    ■戸建住宅の施工管理経験
    ■集合住宅の施工管理経験
    # 残業少なめ # 充実した福利厚生 # 戸建住宅 # S造 # 木造 # 新築 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 積水ハウス株式会社

    職種
    意匠設計, 建築設計
    想定年収
    600~1,060万円
    勤務地
    山口県

    業務内容

    【ここがおすすめ】
    ■年間休日最大129日
    ■平均残業時間20~30時間
    ■女性の育休復帰率97%、男性の育休取得率100%
    ■デザイン性の高い住宅に携われる


    【業務内容】
    戸建住宅および集合住宅の設計職に従事いただきます。

    ■プラン作成、顧客へのプレゼンテーションから施工図面の作成
    ■インテリア、エクステリア、周辺環境を含めた住宅全般の設計を着工から引き渡しまでの全般の管理

    独自の建築方法により、「自由度の高い設計」が可能です。
    工場出荷の専用部材を使用、邸別自由設計の為、一つとして同じ建物はありません。


    【働き方】
    ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

    ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
    男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97%です。

    ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。


    【キャリア制度】
    設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。
    認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■住宅の設計経験
    ■二級建築士以上

    【歓迎】
    ■戸建住宅の設計経験
    ■集合住宅の設計経験
    # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # S造 # 木造 # 新築 # 年間休日120日以上

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