発注者側の土木建築エンジニア/建設業界出身者歓迎！

社名非公開
勤務地【山口県下関市】年収610～1,120万円

# 生産施設
# 残業少なめ
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	プラント（土建）プラントプロジェクトマネージメントプラント土木建築施工管理
業種	メーカー（機械）
年収	610～1,120万円
仕事内容	同社の長府製造所における、多岐に亘る設備・製品の新規設備導入の企画、設計、改造、点検、診断、メンテナンスなど、土木・建築に関するエンジニアリング業務全般を担当いただきます。 ■具体的には・設備投資における建屋、基礎関係の計画策定、見積、実行管理・建屋、基礎、構造物に関する評価・強度確認、更新計画の策定、実行・対象設備：建屋、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝など幅広い土木・建築構造物 ■入社後のキャリアパス入社後は所内の工場や構造物の小規模改造や設備導入の実務からスタートします。徐々に対象設備を広げ、本社建設技術部のフォローを受けながら、1年後には所内全体の土木・建築に関するエンジニアとして案件を主導していただくことを期待しています。将来的には、数十億円規模の大型投資のエンジニアリングを遂行するリーダーとして活躍できます。 ■本ポジションの魅力・やりがい【発注者としての主導権】自社設備の設備投資の工事計画（予算策定、設計、積算、施工計画、稟議申請）と工事管理（安全、品質、環境、コスト）、維持管理まで、プロジェクトの全工程に主体的に関わることができます。【経営貢献の実感】設備投資業務を通じて会社や製品の競争力を高め、経営層に収益に貢献する取り組みを直接説明する機会があり、会社の成長に深く貢献している手応えを得られます。【現場との連携】実際に設備を使う現場担当者の生の声を聞きながら業務を進めるため、「使いやすくなった」など、自身の仕事が現場に役立っていることをダイレクトに実感できます。【WLBの保ちやすさ】対象が自社設備であるため、突発的な納期対応が少なく、平均残業時間は20時間程度/月と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ■ ミッション素形材事業部門の「稼ぐ力の強化」を支えるため、KOBELCO製品を安定・安心して市場へ供給し続けられるよう、以下を遂行します。 [1]競争力のある製造設備を計画、建設、供給し、設備の機能を最大限発揮し続けられるように保全・管理を行うこと。 [2]長府製造所における製造設備の新規導入、改造工事を製造部門と連携して主導し、工場の競争力強化に貢献すること。 [3]CN化や自動化に向けた技術・設備導入検討、および経年劣化した建屋や地下構造物の診断・更新計画を策定・実行することで、将来の工場の姿を形成していくこと。 ■配属組織素形材事業部門　技術総括部　長府設備室・室長：1名・エンジニアリングチーム（設備企画、建設実行）：16名　└管理職：数名　└各工場担当（製品群ごと）：工場ごとに1～2名　└海外工場の建設・設備改造・自動化・保全：2～5名（有期の出向や短期の出張）・保全チーム（製造設備の管理企画）：2名・保全係（製造設備の管理実行）：約70名（技能職） ■エンジニアリングチームの構成・機械8名、電気3名、土木・建築2名（機械兼務）・新卒12名、中途4名・20代1名、30代7名、40代3名、50代5名 ■対象設備建屋、機械基礎、港湾施設、道路、排水溝など幅広い土木・建築構造物
応募資格	■以下いずれか必須・土木・建築に関する高専・大学レベルの基礎知識・土木・建築技術者としての実務経験 ■歓迎・土木・建築に関する工事計画（設計、積算、施工計画）の業務経験・ゼネコン、設計事務所、建設コンサル、公務員、メーカーなどで土木・建築に関する経験
活かせる経験スキル	一級建築士　土木施工管理技士　 1級土木施工管理技士　 1級建築施工管理技士　管工事施工管理技士
勤務地	山口県下関市
勤務時間	7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定
雇用形態	正社員
福利厚生	【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）　他参照：仕事と家庭の両立を支援する制度 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
休日	＜休暇＞【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度