建設技術者向けNEWS

　職場に「目指したい上司」や「目標にしたい人」の有無が、転職の分かれ道となっていることが、日本能率協会（中村正己会長）の「入社半年・２年目　若手社員意識調査」で浮き彫りになった。「目標にしたい人がいる」と回答した若手社員は回答者数全体の４割に上り、そのうち約６割が「転職することを考えていない」とした。これに対し、目標にしたい人が「いない」と回答した若手社員の６割超が、「転職活動をしている・検討している」とした。目指したい上司や目標にしたい先輩がいるかどうかが、離職の分かれ道になっているとの見方もできそうだ。

　調査は、全国の２０歳から２９歳までの勤続年数が３年未満の就業者（中途採用やパート・アルバイトを除く）を対象にインターネットを使い、勤続年数１年目２００人、２年目２００人の計４００人の回答をもとにした。

　回答の４３％が「目標にしたい人がいる」とし、このうち５７.６％が「転職することは考えていない」と答えた。一方「目標にしたい人がいない」とした若手社員で「転職を考えていない」との回答割合は３８.６％と２０ポイント近く低下、高い転職可能性が浮き彫りになった。

　また職場を辞めず在籍している理由は同率で「プライベートを充実させられる環境のため」と「人間関係が良好で伸び伸びと働けている」ことがトップとなった。

　さらに仕事内容と会社組織に対する満足度については、「仕事内容と会社組織満足（とても満足－やや満足まで合算）」との回答数の９割超が「社会の役に立つことに満足」とした。仕事内容や会社組織と社会貢献への満足度が比例している格好だ。