建設技術者向けNEWS

【予定枠確保に苦戦する企業増加／即戦力の中途採用にも注力】

　設備工事２９社の２０１９年４月入社予定の新卒者総数は、前年実績比３.３％減の２８１０人で、このうち技術系社員は３.１％減の２５２８人となった。企業側の新卒採用意欲が依然高い中、２９社の単純合計では微減といえるが、就活を取り巻く環境は売り手市場に加えて、学生の志望先も多様化しており、エントリー者数が減る傾向がみられる。選考途中での辞退や内定者の辞退も一定程度あって、約６割に当たる１７社が、採用予定枠を最終的に確保できず、将来を担う人材確保に苦労する企業が増えている。企業は即戦力となる中途採用にも力を入れる傾向が続いている。

【設備工事の新卒・中途採用状況】
単位は人数。新卒は該当する年の４月採用で、カッコ内は技術系。中途は該当年度見込みで、技術系と事務系の総数。「－」は未定

　電気・通信系１７社の新卒者合計は、３.６％減の２２１２人。１２社が前年より採用数を減らし、４社が増加、１社が前年と同数だった。大手層は現場で作業に当たる技能職社員を含んでいるものの、最多は九電工の３７０人で、関電工が３３２人、きんでんが３２９人と３社が３００人を上回っている。技術系社員の合計は３.６％減の２０２６人となっている。

　空調系１２社の新卒者合計は２.０％減の５９８人。前年と比べ増加、減少とも６社だった。このうち技術系社員は１.０％減の５０２人となった。

　新卒の女性社員の総数は前年比３.６％減（１０人減）の２７４人。電気・通信系は２人増の１７５人、空調系が１２人減の９９人となっている。

　外国人の１９年４月採用は、１８年４月採用から半減の１２人。電気・通信系は前年と比べ６人減の３人、空調系が６人減の９人だった。

　新卒採用の状況を聞いたところ「予定どおり確保できた」が８社、「予定枠の確保に苦労した」が４社、「最終的に予定枠を確保できなかった」が１７社となり、昨年よりも９社増え、採用に苦戦した企業が多かった。

　採用担当者からは「他社が内定を出すのが早く、選考途中での辞退が増えた」「学内・社内説明会の人数確保に苦労した」「採用母集団の確保に苦労した」「学生の志望先が多様化し、苦戦が続いている」「学生の内定承諾返答が遅く、内定者の確定に時間を要した」「８月以降に内定辞退が増えた」「辞退者が多かった」「エントリー数が減少した」といった声が寄せられた。また、「採用活動の動きが年々早まっている」「各社の選考早期化が加速している」とする企業もある。

　未回答の１社を除く、２８社の中途採用の１８年度見込み総数は、前年度実績比０.２％増（２人増）の８４２人。このうち、電気・通信系（１６社計）は８.８％増の６４９人となった。一方で空調系は２１.０％減の１９３人にとどまり、状況が分かれた。中途採用に積極的なのは、電気・通信系が関電工や日本コムシス、協和エクシオなど、空調系では富士古河Ｅ＆Ｃや三建設備工業などとなっている。

　処遇面での改善では、関電工が初任給３０００円アップ、協和エクシオが大卒初任給３０００円アップ、高砂熱学工業が初任給１万３０００―２万円アップ、新日本空調が４月入社大卒基本給１万５０００円アップ、三建設備工業が大卒初任給１万円アップと５０００円のベースアップの実施を決めている。また、ジョンソンコントロールズと朝日工業社も初任給を引き上げる予定だ。

（松下敏生）