建設技術者向けNEWS

　ゼネコン各社がＩＴ系人材を積極的に獲得している。日刊建設工業新聞社が実施したアンケートに回答した３４社のうち、２０２０年度新卒採用で６社、１９年度の中途採用では１１社がＩＴ系人材を採用していた。生産性向上が求められる中でＩＣＴ（情報通信技術）や人工知能（ＡＩ）などを活用する場面が増えてきている。即戦力に対するニーズが高い一方、新卒で採用し育成する動きも出ている。

　２０年度の新卒採用で見ると、前田建設が８人で最多だった。鹿島と清水建設、竹中工務店は５人、大林組も３人、戸田建設が１人と続いている。

　前田建設は、１９年度新卒から技術情報系の採用枠を新設。１８年度までは数人だったが、１９、２０年度は８人ずつ採用した。２１年度も１０人を計画している。各社を見ると、ロボットやＡＩなどの推進を見据えて採用しているケースや、情報システム関連部門で継続採用しているケースなどがある。

　１９年度の中途採用は竹中工務店の１１人が最も多い。幅広い知見を持った人材を即戦力として獲得し、建設業のデジタル化を推進する狙いがある。同社以外では鹿島が５人、清水建設も４人を採用。熊谷組、東亜建設工業、飛島建設、西松建設の４社は２人を採用した。

　労働人口の減少などを背景に、多くの産業がロボット化などに取り組んでいる中で、ＩＴ人材の獲得競争は激しさを増している。あるゼネコン担当者は「育成に時間がかかるため即戦力がほしいものの、人材の奪い合いになっており中途・新卒を問わずに採用している」と話す。ＩＴ系人材は引く手あまたで「建設業を視野に入れていない。活躍できるフィールドがたくさんあることをＰＲする必要がある」と指摘する声もある。