建設技術者向けNEWS

　経団連が２０２１年卒の学生から「採用選考に関する指針」を廃止して最初の採用活動が始まる中、建設産業の各社が採用スケジュールの前倒しに動いている。日刊建設通信新聞社が大手・準大手ゼネコン、建築設計事務所、コンサルタント会社、道路舗装会社、設備会社、メーカーの計１２９社に実施した「人材採用調査」によると、３割強に上る４４社が既に広報活動か選考活動を開始している。また、設備会社２社は新卒一括採用を見直して「通年採用」に切り替えた。

　調査は、１月上旬から２月初旬にかけて１３１社にアンケートを送付し、大手・準大手ゼネコン３１社、建築設計事務所２０社、コンサルタント会社１９社、道路舗装会社１１社、設備会社３０社、メーカー１８社の計１２９社から回答があった。

　経団連は、３月の広報活動開始、６月の選考活動開始としていた「採用選考に関する指針」を２１年卒の学生から廃止し、政府が新たに「採用活動の考え方」として従来どおりのスケジュールを提示した。アンケートでは、全体の３７.９％の４９社が「従来どおり」と回答した。一方で、通年採用に切り替えたのが１.５％の２社、以前から経団連の指針の日程で活動していないとしたのが１５.５％の２０社、採用スケジュールを見直すとの回答が３８.６％の５０社となった。未回答は８社だった。

　既に広報活動を開始したのは１２９社中３４社で、うちゼネコンは９社、建築設計が５社、コンサルが７社、道路舗装が３社、設備が８社、メーカーが２社だった。選考活動を開始したのは８社で、ゼネコンが２社、建築設計が３社、コンサルと設備、メーカーが各１社となった。

　選考活動の開始時期については、ゼネコン２社が１９年１２月としたほか、２月が５社（ゼネコン３社、道路舗装１社、設備１社）、３月が５社（道路舗装２社、設備３社）、４月が４社（コンサル２社、設備１社、メーカー１社）、５月がメーカー１社となった。

　あるメーカーの採用担当者が、「従来どおりのスケジュールでは、よほど自信がなければできない」とこぼすとおり、各社とも他産業の動向などを見ながらじりじりと前倒しに動いたとみられ、「前年に比べて１カ月程度前倒す」（道路舗装）、「選考完了を５月上旬に繰り上げる」（コンサル）とのコメントが見られた。なかでも、「インターンシップ学生への積極的なアプローチと内定辞退率低減を重視し、長期インターンシップ学生への計画的アプローチと同業他社との連携強化、選考回数・１Ｄａｙインターンシップ回数の増加、内定承諾書の期日内回収の徹底、特定大学対象の内定者数制限・指導教官の推薦状の提出要請などに取り組む」（コンサル）、「冬季インターンシップの実施」（同）、「１Ｄａｙインターンシップの実施」（同）、「インターンシップの回数の増加、選考活動の早期化」（ゼネコン）などインターンシップ活動を強化する動きが目立つ。