建設技術者向けNEWS

【７割の２１社が前年実績上回る／２０２０年４月外国人採用は１５社】

　日刊建設通信新聞社が実施した設備企業３０社の「人材採用動向調査」によると、４月入社予定の新卒者総数は前年実績比７.８％増の３０３９人で、このうち技術系社員は７.９％増の２７００人となった。依然として企業側の新卒採用意欲が高く、採用人数が前年を上回ったのは、全体の７０％に当たる２１社となった。採用人数が前年を下回ったのは８社、１社は同採用人数だった。

　電気・情報通信系１７社の新卒者合計は、６.１％増の２３２８人。１４社が前年より採用数を増やし、３社は減少した。大手層は現場で作業に当たる技能職社員を含んでいるものの、最多は九電工の３６１人で、きんでんが３６０人、関電工が３３３人と３社が３００人を上回っている。技術系社員の合計は６.７％増の２１１６人となっている。

設備企業の新卒・中途採用状況
＊単位は人数。新卒は該当する年の４月採用で、カッコ内は技術系。中途は該当年度見込みで、技術系と事務系の総数。「－」は未定

　空気調和系１３社の新卒者合計は１３.９％増の７１１人。前年と比べ７社は増加、５社が減少、１社が前年と同数だった。大気社は１００人を超えた。技術系社員は１２.３％増の５８４人と、総数、技術系とも２桁の伸びとなった。

　新卒の女性社員の総数は前年比１４.９％増（４１人増）の３１５人。電気・情通系は１人増の１７５人、 空調系が４０人増の１４０人だった。全体採用数に占める女性の採用比率は１０.３％。

　外国人の採用は、２０１９年４月採用から３倍超の４７人。電気・情通系は前年と比べ１７人増の２０人、空調系が１６人増の２７人だった。外国人を採用する企業数も増えた。電気・情通系は３社が７社に、空調系も６社から８社にそれぞれ増え、全体の半数に当たる１５社となった。

　採用数が前年実績を上回った企業は７０％となったものの、採用予定人数を「確保できた」と回答したのは１０社にとどまった。「苦労した」は１１社、９社が「確保できなかった」とした。回答からは採用に苦戦した企業が多かったといえる。

　採用担当者からは「理系人材の確保が難しい」「売り手市場で技術系の確保が難しい」「同業他社との獲得競争が例年より激化」などと、技術系採用母集団の確保に苦労する姿がうかがえる。また、「採用活動の動きが年々早くなっている」「各社の選考早期化、学生の選考参加社数の減少（絞り込み）」「学生の志望先が多様化」とする声も多く、企業の採用活動早期化とともに、売り手市場を背景とした学生の活動の変化が進んでいるとみられる。

　一方で、「応募者が増え、計画を上回る人数を採用できた」「採用数を増やしたが、順調に確保でき早く活動を終えた」とする企業もある。

　未回答の１社を除く、２９社の中途採用の１９年度見込み総数は、前年度実績比１４.２％減（１２０人減）の７３１人。このうち、電気・情通系は１１.２％減の５２７人、空調系（１２社計）が２１.０％減の２０４人だった。ただ、電気・情通系８社、空調系３社は中途採用数が前年度実績を上回った。

　今後の採用方針は、新卒採用が電気・情通系の「増やす」が１０社、「維持」が３社、空調系の「増やす」が１０社、「維持」は３社。中途採用は電気・情通系が「増やす」２社、「維持」１０社、空調系は「増やす」６社、「維持」７社だった。新卒、中途とも「減らす」との回答はなかった。

　処遇面の改善では、日本コムシスが初任給３０００円アップ、協和エクシオが大卒初任給４２００円アップ、新菱冷熱工業が１９年７月度から初任給アップ済み、ダイダンが初任給７.０－１０.６％アップ、三建設備工業が修士２万２０００円アップと大卒初任給１万円アップ、東洋熱工業が初任給２万円アップとなっている。大気社も大卒初任給の１万８０００円アップを検討している。

（松下敏生）