建設技術者向けNEWS

　ベテラン社員が長く活躍できる職場に－。ラックランドは就業規則を改定し、正社員の就労可能年齢の上限を従来の６５歳から８５歳に引き上げた。店舗・商業施設や食品工場、物流倉庫の設計・施工・メンテナンスは、内装デザインや設備機器の配置などで高度な専門技術が必要となる。働く意欲のある経験豊富なベテラン社員が長く活躍できる環境を整備し、経営基盤の強化や事業規模の拡大につなげる。

　一般の正社員と同様、ベテラン社員も年２回の人事面談で雇用形態や勤務日数・時間などの希望を本人に確認し、適宜見直していく。人間ドックの受診など、細やかな健康管理も徹底する。

　同社は社員が定年退職となる６０歳を過ぎた後も、本人の希望がある場合は６５歳まで嘱託契約として雇用している。実際には、６５歳を超えても働くことが可能な社員は多く、雇用を継続していた。

　正社員として雇用を延長することで、ベテラン社員が若手社員の教育に今まで以上に時間を費やすことができるようになり、若手のスキルアップやベテラン社員自身のやりがいに直結するとみている。

　今回の改定で、営業本部エンジニアリング部の営業担当部長を務める契約社員の渡邊武夫（７８）さんは３月、正社員になる予定。「８５歳まで今までと同じように働けるということは、定年がなくなったのと同じ。健康で、営業活動が続けられる見通しが立てば、ぜひ８５歳まで働きたい」と話している。