建設技術者向けNEWS

　清水建設は、２０２１年４月から従業員の定年延長に踏み切る。「人生１００年時代」を見据えた職場環境の整備として、定年の年齢を現行の６０歳から６５歳に引き上げる。６日に発表した。今後、定年延長など必要な人事制度の改正を進める。

　定年の年齢を６５歳に引き上げる一方で、退職時期は個人の事情に応じて６０－６５歳の間で選択できる仕組みとする。シニア人材の多様化で柔軟な働き方を支援するため、６０歳以降は短時間・短日勤務を選択できる制度も導入する。

　取り組みは、多様な人材が安心して長期的に活躍できる「働きやすい」職場環境と、会社の成長に貢献する人材が大きく報われる「働きがい」のある職場環境を実現することが狙い。

　同社は、グループの長期ビジョン「ＳＨＩＭＺ　ＶＩＳＩＯＮ　２０３０」の実現に向け、企業の持続的成長の基盤となる人材育成や働き方改革を重視。取り組みの一環として、シニア人材を含むすべての世代の従業員が持てる能力を最大限に発揮できる「働きやすさ」や「働きがい」を追求していく。