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【新卒採用　７割弱１２社で減少／中長期的な採用計画は維持】

　日刊建設通信新聞社が実施した人材採用調査に回答した建材、オフィス家具、建機、セメントのメーカー１８社のうち、２０２１年４月の新卒採用者数が２０年４月の実績を上回ったのは３割弱の５社、下回ったのは７割弱の１２社となった。１８社の新卒採用者合計は１５７６人で、前年から１７.０％減少した。

　調査は１月１２－２９日にかけて実施した。４月の新卒採用者の状況は、９社が「予定どおり確保できた」、４社が「予定枠の確保に苦労した」、５社が「最終的に予定枠を確保できなかった」と回答した。「予定どおり確保できた」と回答した９社の中にも、「応募数などは想定どおり進んだが、入社意思の確定に苦戦した」（積水化学工業）、「緊急事態宣言の発令などにより選考スケジュールや形式の見直しをすることとなり、例年以上に難しさを感じた」（内田洋行）など、対応へ苦慮したとの声があった。

　中長期の人材採用計画は、７割超の１３社が新卒・中途採用ともに「現状維持」と回答した。新卒採用は、元旦ビューティ工業が「増やす予定」、コベルコ建機、三菱マテリアル、宇部興産が「減らす予定」とした。コベルコ建機と宇部興産は、中途採用も「減らす予定」としたのに対し、三菱マテリアルは「増やす予定」とした。「減らす予定」または「増やす予定」としたメーカーも、理由を「会社分割、事業統合など、組織改変による減」（宇部興産）として、中長期的な採用計画を変更する動きは見られなかった。

　２２年春入社の新卒採用活動では、回答した１８社すべてが会社説明会、インターンシップ、面接など複数の段階でウェブを活用している。不二サッシは最終面接、元旦ビューティ工業は役員面接と、採用活動の終盤までリモートシステムを活用するという回答もあった。

メーカーの新卒・中途採用状況
＊単位は人数。新卒は該当年度の４月採用数で、カッコ内は技術系。
中途は該当年度が対象で、事務系と技術系などの総数。「－」は未定または無回答。
コベルコ建機の採用数は総合職のみ記載。
ＹＫＫＡＰの採用数は全国採用・事業所（地域）採用を含むグループ全体で、中途採用は全国採用（全国転勤可能な者）のみ

　２１年度の初任給や基本給、賞与などの引き上げは、１１社が「検討していない」、４社が未定とした。「検討している」と回答したのが不二サッシ、 キャタピラージャパンの２社で、 ほかに元旦ビューティ工業は「２１年度４月入社から初任給を５０００円アップ」とした。２０年に実施した人材採用調査では、１８社中１３社が引き上げを 「検討している」と回答したことに比べ、賃金引き上げの流れは大きく減じた。

　柔軟な働き方に対応するための社内制度として、テレワークを１２社、在宅勤務を１８社すべて、フレックス制度を１３社が導入済みと回答した。導入済みの企業の中でも、２１年度から導入または検討中の制度として「テレワーク、フレックス制度を全体に拡大する」（積水化学工業）、「フレックスタイム制のコアタイム廃止など、より柔軟な働き方ができる制度を継続して検討」（コマツ）、「一定期間転勤を伴う異動を行わない『エリア総合職』の新設」（三菱マテリアル）を挙げ、制度の改良を進める。

　定年の延長は、積水化学工業、コマツ、コベルコ建機が２１年度に導入すると回答した。さらにＴＯＴＯ、ＹＫＫＡＰ、三和シヤッター工業、キャタピラージャパンが検討中とした。選択定年制や予定も含めると、定年を６５歳以上とすると回答したのは、ＹＫＫＡＰ、オカムラ、コマツとなった。

　メーカーの人事戦略は、採用活動におけるウェブ活動を除けば、既存の計画の維持や制度の拡充が主となった。中長期の計画を、ウィズコロナによる状況の変化の中で、どのように実現するかが課題となっている。

（川村将貴）