建設技術者向けNEWS

　国土地理院は、測量分野における中長期的な担い手の確保・育成へ、若手技術者の積極的な配置を促す新たな入札方式の試行に乗り出す。総合評価落札方式（簡易型）を適用する測量業務を対象に「主任技術者型」と「作業班長型」の２つのタイプで試行。一定年齢以下の若手技術者を配置する場合に総合評価での加点を行う。

　主任技術者型は、配置予定の主任技術者が４５歳以下の“若手技術者”である場合に、作業班長としての過去の「実績」や「成績・表彰」を評価する。４５歳以下（１９７２年４月２日以降生まれ）は指名の段階と入札の段階でそれぞれ１点、４０歳以下（７７年４月２日以降生まれ）は、指名と入札の段階でそれぞれ２点を加点する。

　一方の作業班長型は、配置予定の作業班長の「実績」および「成績・表彰」の評価は行わないが、技術者資格の取得の有無や継続教育（ＣＰＤ制度）への取り組み姿勢を評価する「資格等」の配点を拡大。４０歳以下の若手技術者を作業班長として配置する場合に、その年齢区分に応じた加点を行う。

　４０歳以下は指名の段階で６点、入札の段階で３点を加点。３５歳以下（８２年４月２日以降生まれ）の場合は指名の段階で１２点、入札の段階で６点を加点する。

　若手技術者の育成を目的にした、この新たな試行業務の実施は、公共工事品質確保促進法（品確法）に規定する中長期的な担い手の育成・確保が狙い。近年の測量業界における入職者の減少と経験豊富なベテラン世代の大量離職（引退）という課題への対応を念頭に若手技術者の一層の活用を促す。

　第１弾として、２５日に「水準測量（さいたま・利根川中流・日本水準原点１地区）」（発注部署＝関東地方測量部）を公示。今後の発注予定として８－９月に８件の業務（作業班長型が７件、主任技術者型が１件）で試行を見込む。

　若手技術者が経験を蓄積する機会を付与するという意味で、若手技術者にとっての将来への“登竜門”としての活用を狙う。