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株式会社シミズ・ビルライフケア  関西支社の求人検索結果一覧

検索結果 4 件

現在の検索条件

  • 株式会社シミズ・ビルライフケア  関西支社

    職種
    ビル設備管理, ビルマネジメント(BM)
    想定年収
    400~600万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    【設備管理(ビルマネジメント)/大阪/清水建設グループ/正社員登用前提(実績95%)/元請】

    同社にて、関西エリアの物件にて設備管理(ビルマネジメント)をご担当いただきます。

    【業務内容】
    大阪府下の非常駐物件(10件程度)を担当頂き、巡回で設備管理を担当頂きます。

    担当施設の設備管理を担当いただきます。
    ・建物の年間管理計画の作成
    ・日常点検、定期点検
    ・点検報告書の作成
    ・オーナーとの打ち合わせ
    ・更新工事の監理

    <詳細>
    ・請負形態は元請です。
    ・残業時間は月平均20~30時間前後です。

    【正社員への登用について】
    入社後半年は契約社員になりますが、正社員登用を前提とした採用になりますので、9割以上の方が正社員登用されております。

    【ワークライフバランスの取り組み】
    ■業務量の平準化
    ■長時間労働の抑制
    ■休日取得・代休消化の推進
    ■業務効率化

    ◎清水建設グループは、働き方改革・SDGs への取り組みを進めており、同社でもその方針が徹底されています

    従業員1人1人が最も大切な会社の財産であり、従業員個々の成長の総和こそが会社の成長につながるという経営方針のもと、教育制度、人事制度、就業制度をバージョンアップし続けています。
    ■年休取得推進日設置による年休の取得推進
    ■無給休暇の有給化
    (産前産後休暇、パタニティ休業、子の看護等休暇、介護休暇など)
    ■育児休業取得可能期間の延長(2歳まで) など

    従業員の誰もが働きやすく、成長を実感し、自分らしく働ける職場環境の整備に力を入れています。

    応募資格

    【必須】
    ■建物の設備管理や設備保全のご経験がある方(5年程度)

    ■以下、いずれかの資格をお持ちの方
    ・第2種電気主任技術者
    ・第3種電気主任技術者
    ・建築物環境衛生管理技術者
    ・エネルギー管理士
    ・第1種電気工事士
    ・第2種電気工事士
    ・1級ボイラー技士
    ・2級ボイラー技士
    ・第3種冷凍機械責任者
    ・危険物取扱者乙種4類
    ・消防設備士甲種
    ・消防設備士乙種
    # マンション # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社シミズ・ビルライフケア  関西支社

    職種
    建築施工管理
    想定年収
    400~600万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    同社が管理しているオフィスビル・商業施設・学校・病院・ホテル等の建築改修工事の施工管理・工事監理を行っていただきます。

    具体的には・・・
    ■管理物件の建築施工管理全般
    ■建物の中長期的維持管理計画の作成・実施
    ■建物の日常点検、定期点検、法定点検
    ■建物内外装の保守業務、躯体の保守業務

    清水建設の100%出資子会社として、オフィスビルや大規模商業施設、教育機関や医療施設、マンションなど多様な用途の建物に関する改修工事および中小規模の新築工事における施工管理(設備分野)をお任せします。主な案件規模は、1件あたり100万円から5億円程度となります。清水建設グループで蓄積された高い専門性やノウハウを活用し、施設ごとのライフサイクルや耐震性、各種インフラ、内外装の品質維持・向上を重視した改修計画や施工業務に携わっていただきます。

    施工管理業務には、リニューアル事業部の一員として、担当となる主な案件はRC造またはS造による稼働中建物のリニューアル工事であり、担当エリアは大阪・神戸・京都を中心に限定されています。長期的な遠方出張は発生しないため、生活基盤を大きく変えることなく業務に従事できます。

    複数プロジェクトをチーム単位で担当し、計画的に施工管理業務を進めます。有給休暇を取得しやすい環境が整えられており、月の平均残業時間は約30時間です。場合によっては土日や夜間に対応する案件もありますが、翌週に代休を取得することで働き方改革を推進しています。

    入社後1年間は契約社員としての勤務になりますが、その後は正社員登用を前提とした採用となります。正社員への登用には特別な資格は不要で、基本的に上長との面談を経て決定します。過去には、自己都合による契約満了を除き、ほぼ全員が正社員として登用されています。

    応募資格

    【必須】
    ■建築工事施工管理経験をお持ちの方
    ※木造の施工管理経験のみでも相談可能

    【歓迎】
    ■建築施工管理技士資格をお持ちの方
    # 充実した福利厚生 # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # S造 # RC造 # SRC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社シミズ・ビルライフケア  関西支社

    職種
    管工事施工管理, 電気工事施工管理
    想定年収
    400~600万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    同社が管理しているオフィスビル・商業施設・学校・病院・ホテル等の設備改修工事の施工管理・工事監理を行っていただきます。

    具体的には・・・
    ■電気、空調、給排水、衛生設備等の管工事施工管理全般
    ■建物の中長期的維持管理計画の作成・実施
    ■建物の日常点検、定期点検、法定点検
    ■建物内外装の保守業務、躯体の保守業務

    清水建設の100%出資子会社として、オフィスビルや大規模商業施設、教育機関や医療施設、マンションなど多様な用途の建物に関する改修工事および中小規模の新築工事における施工管理(設備分野)をお任せします。主な案件規模は、1件あたり100万円から5億円程度となります。清水建設グループで蓄積された高い専門性やノウハウを活用し、施設ごとのライフサイクルや耐震性、各種インフラ、内外装の品質維持・向上を重視した改修計画や施工業務に携わっていただきます。

    施工管理業務には、リニューアル事業部の一員として、担当となる主な案件はRC造またはS造による稼働中建物のリニューアル工事であり、担当エリアは大阪・神戸・京都を中心に限定されています。長期的な遠方出張は発生しないため、生活基盤を大きく変えることなく業務に従事できます。

    複数プロジェクトをチーム単位で担当し、計画的に施工管理業務を進めます。有給休暇を取得しやすい環境が整えられており、月の平均残業時間は約30時間です。場合によっては土日や夜間に対応する案件もありますが、翌週に代休を取得することで働き方改革を推進しています。

    入社後1年間は契約社員としての勤務になりますが、その後は正社員登用を前提とした採用となります。正社員への登用には特別な資格は不要で、基本的に上長との面談を経て決定します。過去には、自己都合による契約満了を除き、ほぼ全員が正社員として登用されています。

    応募資格

    【必須】
    ■空調・給排水部分の新築もしくは改修工事施工管理経験をお持ちの方
    もしくは■電気部分の新築もしくは改修工事施工管理経験をお持ちの方

    【歓迎】
    ■電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士資格をお持ちの方
    # 充実した福利厚生 # 文化施設 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # S造 # RC造 # SRC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社シミズ・ビルライフケア  関西支社

    職種
    ビル設備管理, ビルマネジメント(BM)
    想定年収
    400~600万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    【設備管理(ビルマネジメント)/大阪/清水建設グループ/正社員登用前提(実績95%)/元請】

    同社にて、関西エリアの物件にて設備管理(ビルマネジメント)をご担当いただきます。

    【業務内容】
    大阪府下のオフィスビル、データセンター、物流倉庫にて常駐で
    勤務を頂きます。

    担当施設の設備管理を担当いただきます。
    ・建物の年間管理計画の作成
    ・日常点検、定期点検
    ・点検報告書の作成
    ・オーナーとの打ち合わせ
    ・更新工事の監理

    <詳細>
    ・請負形態は元請です。
    ・残業時間は月平均10~20時間前後です。

    【正社員への登用について】
    入社後半年は契約社員になりますが、正社員登用を前提とした採用になりますので、9割以上の方が正社員登用されております。

    【ワークライフバランスの取り組み】
    ■業務量の平準化
    ■長時間労働の抑制
    ■休日取得・代休消化の推進
    ■業務効率化

    ◎清水建設グループは、働き方改革・SDGs への取り組みを進めており、同社でもその方針が徹底されています

    従業員1人1人が最も大切な会社の財産であり、従業員個々の成長の総和こそが会社の成長につながるという経営方針のもと、教育制度、人事制度、就業制度をバージョンアップし続けています。
    ■年休取得推進日設置による年休の取得推進
    ■無給休暇の有給化
    (産前産後休暇、パタニティ休業、子の看護等休暇、介護休暇など)
    ■育児休業取得可能期間の延長(2歳まで) など

    従業員の誰もが働きやすく、成長を実感し、自分らしく働ける職場環境の整備に力を入れています。

    応募資格

    【必須】
    ■建物の設備管理や設備保全のご経験がある方(5年程度)

    ■以下、いずれかの資格をお持ちの方
    ・第2種電気主任技術者
    ・第3種電気主任技術者
    ・建築物環境衛生管理技術者
    ・エネルギー管理士
    ・第1種電気工事士
    ・第2種電気工事士
    ・1級ボイラー技士
    ・2級ボイラー技士
    ・第3種冷凍機械責任者
    ・危険物取扱者乙種4類
    ・消防設備士甲種
    ・消防設備士乙種
    # マンション # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし

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