【設備管理】清水建設グループ/年間休日122日

株式会社シミズ・ビルライフケア　関西支社
勤務地【大阪府大阪市】年収400～630万円

# マンション
# オフィス
# 再雇用制度あり
# 上場・大手企業
# 年間休日120日以上
# 転勤なし

応募する

募集要項

募集職種	ビル設備管理ビルマネジメント（ＢＭ）
業種	建設（建築・土木・設備）
年収	400～630万円
仕事内容	【設備管理（ビルマネジメント）/大阪/清水建設グループ/正社員登用前提（実績95％）/元請】同社にて、関西エリアの物件にて設備管理（ビルマネジメント）をご担当いただきます。【業務内容】担当施設の設備管理を担当いただきます。・建物の年間管理計画の作成・日常点検、定期点検・点検報告書の作成・オーナーとの打ち合わせ・更新工事の監理＜詳細＞・担当施設はオフィスビル、病院、商業施設、教育施設などです。・請負形態は元請です。・管理方法は常駐管理または巡回管理です。・残業時間は月平均20時間です。【正社員への登用について】入社後半年は契約社員になりますが、正社員登用を前提とした採用になりますので、9割以上の方が正社員登用されております。【ワークライフバランスの取り組み】 ■業務量の平準化 ■長時間労働の抑制 ■休日取得・代休消化の推進 ■業務効率化 ◎清水建設グループは、働き方改革・SDGs への取り組みを進めており、同社でもその方針が徹底されています従業員１人１人が最も大切な会社の財産であり、従業員個々の成長の総和こそが会社の成長につながるという経営方針のもと、教育制度、人事制度、就業制度をバージョンアップし続けています。 ■年休取得推進日設置による年休の取得推進 ■無給休暇の有給化（産前産後休暇、パタニティ休業、子の看護等休暇、介護休暇など） ■育児休業取得可能期間の延長（２歳まで）　など従業員の誰もが働きやすく、成長を実感し、自分らしく働ける職場環境の整備に力を入れています。
応募資格	【必須】 ■建物の設備管理や設備保全のご経験がある方(5年程度) ■以下、いずれかの資格をお持ちの方・第2種電気主任技術者・第3種電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者・エネルギー管理士・第1種電気工事士・第2種電気工事士・1級ボイラー技士・2級ボイラー技士・第3種冷凍機械責任者・危険物取扱者乙種4類・消防設備士甲種・消防設備士乙種
活かせる経験スキル	電気主任技術者　建築物環境衛生管理技術者　第一種電気工事士　第二種電気工事士　第一種電気主任技術者　第二種電気主任技術者　第三種電気主任技術者　危険物取扱者　ボイラー技士　電気工事士
勤務地	大阪府大阪市
勤務時間	シフト制　標準勤務時間8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）休憩時間：60分（12:00～13:00）
雇用形態	契約社員
福利厚生	■各種社会保険完備 ■時間外・超過勤務手当 ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度あり ■住宅手当あり（支給条件あり）20,000円／月～ ■退職金制度 ■持ち株制度 ■企業年金基金 ■慶弔金制度 ■社内表彰制度 ■リロクラブ会員 ■PC・スマートフォン貸与 ■作業着、作業靴、安全帯、ヘルメット等支給 ■屋内禁煙
休日	【年間休日122日】完全週休2日制（土日・祝日） ※現場によっては土・日出勤の場合あり ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■生理休暇 ■赴任休暇 ■公民休暇 ■特別休暇 ■永年勤続特別休暇 ■産前産後休暇 ■パタニティ休暇 ■子の看護等休暇 ■介護休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

応募する

企業情報

設立年月
1986年4月
資本金
1億円
売上高
666億1,500万円
従業員数
1,752名

企業について

■200年以上の歴史を持つ大手スーパーゼネコン清水建設の100%子会社として、リニューアル工事と
ビルマネジメント事業双方の実績・ノウハウを生かしたご提案を関西エリアを中心にお客様にお届けしている企業です。

■スクラップ&ビルドから建物の長寿命化へ、言い換えると、すでにある資産をどう活用していくか、
ということが重要になってきている昨今、「100年安心してお使いいただく」という目標を持ち、
建物が完成した後に、お客様にとって最適な状況で建物を保っていくためのご支援をさせていただくことを使命としています。

■清水建設とはグループ会社ですが、基本的には別々に動いており、清水建設は大型案件を受注し、
同社は中小規模の改修案件を受注するような住み分けとなっています。
■ゼネコンのグループ会社である強みを活かし、建物の維持管理に関するすべての業務を一括してお受けする事が出来る点が強みです。

コンサルタントメッセージ

■スーパーゼネコン直系の安定感と、95%を超える正社員登用実績
清水建設グループという巨大なバックボーンがあり、経営基盤は盤石です。
入社後半年間は契約社員となりますが、欠勤が相次ぐなどよほどのことがない限り6か月後に正社員転換が前提となります。

■年間休日122日。業界トップクラスの「手厚い休暇制度」
完全週休2日制（土日祝）をベースに、年間休日は122日を確保。さらに、パタニティ休業（父親の育休）や子の看護休暇・介護休暇など、法令上は無休でよい休暇を有給休暇にしており、家族を大切にしながら働ける制度が非常に充実しています。

■スクラップ＆ビルドの時代から「建物の長寿命化」へ。同社は「100年安心してお使いいただく」という高い目標を掲げています。オフィスビルから病院、学校まで、多様な建物の維持管理を元請けの立場で手掛けるため、技術者としての介在価値を強く実感できます。

本求人の掲載取り下げは
お問い合わせフォームからご連絡ください

応募する