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コンサルタント/認定コンストラクション・マネジャーの求人検索結果一覧
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東京海上ディーアール株式会社
- 職種
- 土木施工管理, 建築施工管理, コンサルタント, 設備施工管理・その他
- 想定年収
- 690~1,000万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
■同社企業財産リスク分野におけるコンサルタントとしてご活躍いただきます。また、キャリアステップとして海外駐在の可能性もあり、専門性を高めながらグローバルなフィールドで様々な経験を積むことが可能です。
(注)プロパティー:ここでは建物、設備、什器等、企業が保有する財産のことをいいます。
【具体的には】
◇国内外に所在する財物の地震/水害等の自然災害リスクの分析/評価と被害想定を実施し、企業のリスク量低減、事業継続計画策定のための参考情報を提供いただきます。
◇同社の強みとなるリスクモデリング技術に気象や建築、土木、環境等の知見をかけ合わせることで、各施設の立地、構造特性を加味した自然災害リスク分析を行い、各自然災害に対する被害想定を実施します。
◇事故/災害データベースや業種/企業比較に基づいて、実効性の高いリスク低減策の提案、具体的な対策工法検討等を実施し、企業の自然災害対策意思決定を支援いただきます。
◇大規模プロジェクトに関する設計、建設、運用の各フェーズにおけるリスクを洗い出し、分析、対策案を提示することで、プロジェクトのリスクマネジメントを支援いただきます。
【仕事の流れ】
▼お客様(新規/既存双方)から調査依頼
例)
・災害が発生した際に、全国展開されている支店・工場にどういう被害が想定されるのか?また、どのような対策をすべきか?
・親会社より紹介を受けるケースもございます。
▼対応可能な業務説明
▼現地調査
▼調査結果を基に提案
※出張は月1~2回程度、平均残業時間は20HとWLBを重視した働き方が可能です。
【求められる・身につくスキル】
★お客様の意図・要望を汲み取った提案(アウトプット)をしていただきます。
★建築・土木あらゆる方面でお役立ちができる仕事です。
★経営層にプレゼンするため、これまでの技術的知見を活かしてコンサルタントスキルを身に着けることができます。
【配属先について】
資格企業財産本部 企業財産リスクユニット(内、自然災害リスクを主に担当する第3ユニット):10名、リスクソリューションユニット:10名
◎若手からベテラン(20代~60代)まで、幅広い年代が活躍しています。
◎ゼネコンや設計事務所、建設コンサルタント、電力会社、エネルギーコンサルタント、民間気象会社出身の中途社員が活躍しております。
◎穏やかな雰囲気で中途入社の方も馴染みやすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■建築土木の設計・施工等で活躍された経験(設備分野でのご経験も応募可能です!)
■施設の立地環境や各種図面、計算書等を通じた性能確認、プロジェクト運営体制の状況から課題を読み解き、解決策を導き出せる方
■予算・工期・品質などの複合的な条件を整理し、最適な落としどころを見つけられる方
■自然災害リスク(地震、水災、風等)に関する数値解析、分析ができる方
■施主や協力業者など、立場の異なる関係者に対して分かりやすく説明・調整ができる方
(設計図書や施工計画書の作成、定例会議での報告・調整などのご経験がそのまま活かせます)
【歓迎】
※下記いずれか保有の方
■一級建築士
■建築設備士
■1級建築施工管理技士
■1級土木施工管理技士
■1級官工事施工管理技士
■1級電気工事施工管理技士
■認定コンストラクションマネジャー
■工学部出身者
■海外駐在経験# 第二新卒・既卒者可 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # 女性活躍 # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし -
株式会社プランテック
- 職種
- コンサルタント
- 想定年収
- 552~915万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】
【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
また、チームをもってマネジメントも行っていただきます。
1)業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進
2)ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援
3)エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案
4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール
【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント
【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。
JG3:マネジャーの期待役割
・チーム運営の一次責任者として、メンバーの育成や成長支援ができる
・担当クライアントとの関係構築を行い、受注に向けた動向や情報を把握・活用できる
・コーポレートへの貢献を意識し、社内外の調整・情報共有ができる
♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間:25時間程度/月
♦人事評価の公平性
〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。活かせる経験スキル
【必須スキル】下記のすべて
■コンサルティングプロジェクトにおける実務経験
■チーム運営やメンバー育成の経験、または指導能力
■クライアントとの折衝・リレーション構築経験
■プロジェクト進行管理(スケジュール、予算、品質)の基本知識
■分析・課題整理能力、課題解決の提案経験
【必須資格】
①業務改革コンサルタント(いずれか1つ以上)
経営学修士(MBA)/中小企業診断士/簿記2級以上/弁護士/税理士/不動産コンサルティングマスター
②ファシリティコンサルタント(いずれか1つ以上)
一級建築士/宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)
③エンジニアリングコンサルタント(いずれか1つ以上)
一級建築士/認定CM(CCMJ)/PMP
④プロジェクトマネジメント(いずれか1つ以上)
一級建築士/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)/PMP
【歓迎スキル】
■複数プロジェクトの同時遂行経験
■コンサルティング領域(業務改革・ファシリティ・エンジニアリング・PM)の専門知識
■資格や研修による専門スキル(例:PMP、業務改善関連資格など)
■英語でのビジネスコミュニケーション能力# 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上 -
株式会社プランテック
- 職種
- コンサルタント
- 想定年収
- 552~915万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】
【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
また、チームをもってマネジメントも行っていただきます。
1)業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進
2)ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援
3)エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案
4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール
【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント
【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。
JG3:マネジャーの期待役割
〇チーム運営の一次責任者として、メンバーの育成や成長支援ができる
〇担当クライアントとの関係構築を行い、受注に向けた動向や情報を把握・活用できる
・コーポレートへの貢献を意識し、社内外の調整・情報共有ができる
♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間:25時間程度/月
♦人事評価の公平性
〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。活かせる経験スキル
【必須スキル】下記のすべて
■コンサルティングプロジェクトにおける実務経験
■チーム運営やメンバー育成の経験、または指導能力
■クライアントとの折衝・リレーション構築経験
■プロジェクト進行管理(スケジュール、予算、品質)の基本知識
■分析・課題整理能力、課題解決の提案経験
【必須資格】
①業務改革コンサルタント(いずれか1つ以上)
経営学修士(MBA)/中小企業診断士/簿記2級以上/弁護士/税理士/不動産コンサルティングマスター
②ファシリティコンサルタント(いずれか1つ以上)
一級建築士/宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)
③エンジニアリングコンサルタント(いずれか1つ以上)
一級建築士/認定CM(CCMJ)/PMP
④プロジェクトマネジメント(いずれか1つ以上)
一級建築士/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)/PMP
【歓迎スキル】
■複数プロジェクトの同時遂行経験
■コンサルティング領域(業務改革・ファシリティ・エンジニアリング・PM)の専門知識
■資格や研修による専門スキル(例:PMP、業務改善関連資格など)
■英語でのビジネスコミュニケーション能力# 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上 -
株式会社プランテック
- 職種
- コンサルタント
- 想定年収
- 400~500万円
- 勤務地
- 福岡県
業務内容
【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】
【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
1)業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進
2)ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援
3)エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案
4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール
【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント
【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。
●JG5:シニアスタッフの期待役割
プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある
♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間:25時間程度/月
♦人事評価の公平性
〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。活かせる経験スキル
【必須スキル】下記のいずれか
■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
■担当クライアントの事業内容や業界理解
■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル
【歓迎スキル】
■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
■英語での業務コミュニケーション能力# 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上 -
株式会社プランテック
- 職種
- コンサルタント
- 想定年収
- 400~500万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】
【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
1)業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進
2)ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援
3)エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案
4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール
【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント
【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。
●JG5:シニアスタッフの期待役割
プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある
♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間:25時間程度/月
♦人事評価の公平性
〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。活かせる経験スキル
【必須スキル】下記のいずれか
■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
■担当クライアントの事業内容や業界理解
■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル
【歓迎スキル】
■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
■英語での業務コミュニケーション能力# 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上 -
株式会社プランテック
- 職種
- コンサルタント
- 想定年収
- 400~500万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】
【業務内容】
今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
1)業務改革コンサル
経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
■SCMや間接コストの最適化
■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進
2)ファシリティコンサル
企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援
3)エンジニアリングコンサル
生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案
4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール
【チーム構成】
プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント
【ジョブグレード】
プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。
●JG5:シニアスタッフの期待役割
プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある
♦ワークライフバランス
〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
〇平均残業時間:25時間程度/月
♦人事評価の公平性
〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり
【同社ならではの特徴】
同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。活かせる経験スキル
【必須スキル】下記のいずれか
■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
■担当クライアントの事業内容や業界理解
■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル
【歓迎スキル】
■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
■英語での業務コミュニケーション能力# 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上
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