コンサルティング/メンバークラス/東京

株式会社プランテック
勤務地【東京都東京都千代田区】年収400～500万円

# 第二新卒・既卒者可
# 研究施設
# 商業施設
# 公共施設
# S造
# RC造
# 年間休日120日以上

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募集要項

募集職種	コンサルタント
業種	設計事務所
年収	400～500万円
仕事内容	【クライアントのお困りごとを解決！経験に応じたコンサルティングのお仕事】【業務内容】今までのご経験に応じて下記の１から４のいずれかの業務をお願いいたします。１）業務改革コンサル経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。 ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援 ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化 ■SCMや間接コストの最適化 ■ワークスタイル／ワークプレイス改革の推進２）ファシリティコンサル企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。 ■アセット戦略：アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援 ■拠点再編：拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画 ■EMS（エネルギーマネジメント）：ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX（グリーントランスフォーメーション）導入支援３）エンジニアリングコンサル生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。 ■プロセスエンジニアリング：要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援 ■生産効率化：生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善 ■BCM／BCP：事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援 ■遵法化支援：法規制遵守の調査・計画立案４）プロジェクトマネジメント（PM/CM/BPO）建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。 ■統合マネジメント：プロジェクト計画立案、進捗・変更管理 ■スコープ・スケジュール・コスト管理：WBS作成、予算策定、工程管理 ■品質／リスク管理：品質保証・リスク分析・対応計画 ■人材／コミュニケーション管理：チームビルディング、情報共有・調整 ■調達管理：契約・購買計画、ベンダーコントロール【チーム構成】プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。 T6：業務改革コンサル、ファシリティコンサル T7：エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント【ジョブグレード】プランテックはジョブグレード（JG）制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。 ●JG5：シニアスタッフの期待役割プロジェクト主担当の素養がある（期待できる）責任感のある人材・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある ♦ワークライフバランス〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり〇平均残業時間：25時間程度/月 ♦人事評価の公平性〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年２回開催〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり【同社ならではの特徴】同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント（CM）、プロジェクトマネジメント（PM）、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。
応募資格	【必須スキル】下記のいずれか ■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験 ■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力 ■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力 ■担当クライアントの事業内容や業界理解 ■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル【歓迎スキル】 ■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験 ■英語での業務コミュニケーション能力
活かせる経験スキル	一級建築士　認定コンストラクション・マネジャー　宅地建物取引士
勤務地	東京都東京都千代田区
勤務時間	標準的な就業時間9:00～18:00(60分休憩)、フレックスタイム制（コアタイム　10:30～15:00）
雇用形態	正社員
福利厚生	■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ■企業年金基金 ■交通費全額支給 ■資格手当：月額最大60,000円 ■住宅補助（規定あり） ■屋内禁煙
休日	【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日） ■産前/産後休暇 ■育児/介護休暇 ■看護休暇 ■慶弔休暇

その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。

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企業情報

設立年月
1985年4月
資本金
3,000万円
売上高
70億3,039万円
従業員数
185名

企業について

同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案・コンストラクションマネジメント（CM）・プロジェクトマネジメント（PM）・発注者支援・ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。
プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案・実現していきます。
組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。
育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。
マネージャー候補として入社いただく方には、そうした環境の中で、プロジェクトとチームの両方を牽引する存在としての活躍と、将来的な事業づくり・組織づくりへの参画も期待しています。

【会社の成長性】
●2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
●一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
●当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、データセンター、外資系クライアント案件、拠点グランドデザイン、企画・フィージビリティスタディなど）

■我々が目指す姿（ミッション/コアバリュー/ビジョン）
〇ミッション：「当たり前のことを、当たり前にする。当たり前でないことも、当たり前にする。」
〇コアバリュー：「Respect Others」「Be Professional」「Grow Together」
〇ビジョン：「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題やクライアントに寄り添ってソリューションを提供する