登録日:2026/08/18
求人ID:296486
プロパティ分野のリスクコンサルタント/東京海上グループ/東京
東京海上ディーアール株式会社勤務地 【東京都千代田区】 年収690~1,000万円
- # 第二新卒・既卒者可
- # 充実した研修体制
- # 充実した福利厚生
- # Uターン・Iターン歓迎
- # 女性活躍
- # 再雇用制度あり
- # 上場・大手企業
- # 年間休日120日以上
- # 転勤なし
募集要項
| 募集職種 | 土木施工管理 建築施工管理 コンサルタント 設備施工管理・その他 |
|---|---|
| 業種 | コンサルティングファーム・リサーチファーム |
| 年収 | 690~1,000万円 |
| 仕事内容 |
■同社企業財産リスク分野におけるコンサルタントとしてご活躍いただきます。また、キャリアステップとして海外駐在の可能性もあり、専門性を高めながらグローバルなフィールドで様々な経験を積むことが可能です。 (注)プロパティー:ここでは建物、設備、什器等、企業が保有する財産のことをいいます。 【具体的には】 ◇国内外に所在する財物の地震/水害等の自然災害リスクの分析/評価と被害想定を実施し、企業のリスク量低減、事業継続計画策定のための参考情報を提供いただきます。 ◇同社の強みとなるリスクモデリング技術に気象や建築、土木、環境等の知見をかけ合わせることで、各施設の立地、構造特性を加味した自然災害リスク分析を行い、各自然災害に対する被害想定を実施します。 ◇事故/災害データベースや業種/企業比較に基づいて、実効性の高いリスク低減策の提案、具体的な対策工法検討等を実施し、企業の自然災害対策意思決定を支援いただきます。 ◇大規模プロジェクトに関する設計、建設、運用の各フェーズにおけるリスクを洗い出し、分析、対策案を提示することで、プロジェクトのリスクマネジメントを支援いただきます。 【仕事の流れ】 ▼お客様(新規/既存双方)から調査依頼 例) ・災害が発生した際に、全国展開されている支店・工場にどういう被害が想定されるのか?また、どのような対策をすべきか? ・親会社より紹介を受けるケースもございます。 ▼対応可能な業務説明 ▼現地調査 ▼調査結果を基に提案 ※出張は月1~2回程度、平均残業時間は20HとWLBを重視した働き方が可能です。 【求められる・身につくスキル】 ★お客様の意図・要望を汲み取った提案(アウトプット)をしていただきます。 ★建築・土木あらゆる方面でお役立ちができる仕事です。 ★経営層にプレゼンするため、これまでの技術的知見を活かしてコンサルタントスキルを身に着けることができます。 【配属先について】 資格企業財産本部 企業財産リスクユニット(内、自然災害リスクを主に担当する第3ユニット):10名、リスクソリューションユニット:10名 ◎若手からベテラン(20代~60代)まで、幅広い年代が活躍しています。 ◎ゼネコンや設計事務所、建設コンサルタント、電力会社、エネルギーコンサルタント、民間気象会社出身の中途社員が活躍しております。 ◎穏やかな雰囲気で中途入社の方も馴染みやすい環境です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■建築土木の設計・施工等で活躍された経験(設備分野でのご経験も応募可能です!) ■施設の立地環境や各種図面、計算書等を通じた性能確認、プロジェクト運営体制の状況から課題を読み解き、解決策を導き出せる方 ■予算・工期・品質などの複合的な条件を整理し、最適な落としどころを見つけられる方 ■自然災害リスク(地震、水災、風等)に関する数値解析、分析ができる方 ■施主や協力業者など、立場の異なる関係者に対して分かりやすく説明・調整ができる方 (設計図書や施工計画書の作成、定例会議での報告・調整などのご経験がそのまま活かせます) 【歓迎】 ※下記いずれか保有の方 ■一級建築士 ■建築設備士 ■1級建築施工管理技士 ■1級土木施工管理技士 ■1級官工事施工管理技士 ■1級電気工事施工管理技士 ■認定コンストラクションマネジャー ■工学部出身者 ■海外駐在経験 |
| 活かせる経験スキル | 一級建築士 1級土木施工管理技士 1級管工事施工管理技士 1級電気通信工事施工管理技士 認定コンストラクション・マネジャー 建築設備士 1級建築施工管理技士 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 9:00~17:00(休憩1時間) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、海外出張手当、慶弔見舞金 再雇用制度(65歳まで)、屋内禁煙(ビルの地下に喫煙スペースあり) |
| 休日 | 【年間休日120日】 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度6日~13日、次年度以降20日)(時間単位休暇制度あり)、特別連続有給休暇(連続5日、年2回)、記念日休暇(1日)、リフレッシュ休暇(勤続5年・15年到達後に5日、10年・20年到達後に10日、25年到達後15日)、結婚休暇(7日)、配偶者出産休暇(7日)、介護休暇(5日)、看護休暇(5日)、ボランティア休暇、生理休暇、育児休業制度・介護休業制度、短時間勤務制度 |
その他、本掲載に無い詳細情報は
面談時等にお伝えいたします。
企業情報
- 設立年月
1996年8月
- 資本金
1億円
- 売上高
非公開
- 従業員数
435名
企業について
■リスクのエキスパート集団として、東京海上日動火災保険が一世紀余にわたり世界中で保険を取り扱ってきた経験を基に、自然災害、製品安全、交通心理、地政学等様々な研究を行う専門機関との提携や事故災害データベース等を活かすことで、お客様や地域を取り巻くリスクと真摯に向き合っています。
■AI・テクノロジーの進展や気候変動対策など、環境変化の激しい現代社会において、企業を取り巻くリスクは多様化・複雑化する中、リスクの分析から問題把握、解決策のご提案まで、高度で実践的なコンサルティングのご提供に加えて、サスティナブルな世界の実現に貢献することを目指して、東京海上グループの総合力を活かした新たなソリューションの開発にも挑戦しています。
コンサルタントからのメッセージ
■実践的で効果の高いリスク対策を実施するためには、今後、多方面の専門分野で得た知識を
さらにデジタルやデータといったテクノロジーとともに活かすことが欠かせません。
同社は一世紀余にわたる東京海上日動火災保険と東京海上日動リスクコンサルティングの
貴重な経験と豊富な実績を母体に、東京海上ディーアールとして誕生しました。
■東京海上グループでは、社員の約半数が女性であり、女性社員が各人の特性や強みを活かし、
より広いフィールドで活躍することが重要であると考えています。
同社では、母性保護・育児支援制度への理解を深め、制度を利用しやすい環境を整備することを
取組目標として掲げ、各種制度の運用面での支援を積極的に行っています。
さらにデジタルやデータといったテクノロジーとともに活かすことが欠かせません。
同社は一世紀余にわたる東京海上日動火災保険と東京海上日動リスクコンサルティングの
貴重な経験と豊富な実績を母体に、東京海上ディーアールとして誕生しました。
■東京海上グループでは、社員の約半数が女性であり、女性社員が各人の特性や強みを活かし、
より広いフィールドで活躍することが重要であると考えています。
同社では、母性保護・育児支援制度への理解を深め、制度を利用しやすい環境を整備することを
取組目標として掲げ、各種制度の運用面での支援を積極的に行っています。
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