建設技術者向けNEWS

　日刊建設工業新聞の調査によると、道路舗装大手８社に今春（２０２０年４月）入社する大卒者（大学院含む）の採用数が当初計画を下回る見通しになった。計画数をほぼ１００％を達成していた１９年４月入社から一転し、全社が採用計画を達成できなかった。採用実績の合計は計画の８割程度にとどまる見込み。採用担当者は「母数（学生数）が増えない中でゼネコンが採用数を伸ばしており、学生がそちらに流れている」と危機感を募らせる。

　アンケートの実施期間は１月１４～２７日。８社の今春の新卒採用数は合計３７８人と、計画数の合計４６６人を大きく下回った。来春（２１年４月）は今春の実績を１００人上回る４７８人を計画する。中途採用はほぼ横ばいで推移し、１９年度採用実績の総数は１６３人と前年度から３人減となった。２０年度の予定は５社が回答し、同じ５社での比較では１９年度の７９人から９５人に増員する予定だ。

　道路舗装各社の新卒採用活動は苦戦している。全体では計画に対する今春の採用実績の割合は８割程度にとどまり、低いところだと４割程度の会社もあった。

　ある道路舗装会社の採用担当者は「インターンシップ（就業体験）などの就職活動の早期化により、採用担当者の労力は増えている。マンパワーや知名度のある企業や業界に人材が早期に流れているのではないか」と指摘する。「公務員を本命にしている学生による内定辞退」（採用担当者）も一因のようだ。春から夏にかけて内定や内々定を出した学生が、秋に行われる公務員試験などで合格し、内定を辞退するケースもあるという。

　来春はほとんどの会社が目標採用数を維持・増加する方針。ただ、毎年採用に向けた広報活動が活発化するこの時期に、新型コロナウイルスへの対応で会社説明会を開催できずにいる会社も少なくない。

　会社説明会の開催状況をみると「大学での会社説明会は全て中止になった」「本社で予定していた説明会も１５日までは中止した」という会社もあった。社内で開催する会社は「マスクの配布や消毒液の設置などの対応をしつつ規模を縮小して実施する」としている。

　安倍晋三首相は１０日、大規模イベントなどの開催自粛を要請する期間を当初の１１日ころから１９日ころにまで延長した。採用担当者からは「いつから採用活動を本格化できるのか見通せない」と先行きを懸念する声が挙がっている。