建設技術者向けNEWS

【半数が計画数確保に苦慮／処遇改善　初任給１．５万円増も】

　国内建設マーケットが安定し、業績が右肩上がりに推移する建設産業界では、新卒採用枠の拡大など人材確保への取り組みが活発化してきた。働き方改革への対応も求められる中で、ゼネコン、建築設計事務所、建設コンサルタント、設備工事会社、道路舗装会社、メーカーなど各分野の人事戦略を追った。

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　目前に迫る４月の新卒採用は大手・準大手ゼネコン３１社中１６社が２０１７年４月採用実績を上回る。大手５社の採用予定人数は昨年から引き続いて２００人を超え、準大手では２６社中１３社が昨年実績から増員した。一見すると安定的な新卒採用が継続しているが、「ゼネコン志望者が減少傾向で他社との競争が激化した」（西松建設）、「学生の企業エントリーが厳選化している」（鴻池組）、「学生の姿勢・就活状況から余裕が感じられた」（長谷工コーポレーション）など売り手市場の傾向は昨年からさらに強まっている。