建設技術者向けNEWS

　厚生労働省は、第１０次建設雇用改善計画の素案をまとめた。建設労働者の雇用改善に向けた施策として、建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の普及促進、働き方改革の推進、建設分野での特定技能外国人の適正な受け入れなどを新たに盛り込む。ＣＣＵＳの普及促進は官民一体で取り組み、「建設業界共通の制度インフラ」として定着させる。２０２０年度内に計画を策定する。

　２１日に開いた労働政策審議会の建設労働専門委員会に提示した。第１０次計画の期間は、２１－２５年度の５年間とする。

　ＣＣＵＳは、登録のメリットを拡大するため、建設技能者の能力評価制度の活用促進に重点的に取り組む。技能レベルごとの賃金目安公表と目安に応じた賃金支払いの実現に向け、官民一体で具体策を検討して早期に実行するほか、専門工事企業の施工能力などを可視化する制度の評価基準を業界ごとに策定する。マイナポータルを通じてＣＣＵＳと労働安全衛生法上の資格者情報を連携させ、資格者証携行義務の一本化を検討するなど、ＣＣＵＳの利便性を高める取り組みも進める。

　働き方改革の施策としては、「著しく短い工期による請負契約の締結の禁止」が改正建設業法に規定されたことを踏まえ、中央建設業審議会が７月にまとめた「工期に関する基準」を建設業界全般に浸透させ、長時間労働を前提とした請負契約が受発注者間や元下間で結ばれないよう、官民一体で取り組む。建設現場が４週８閉所の週休２日を取得できる工期の設定を官民で徹底的に進める方針だ。

　特定技能外国人については、就労開始後に巡回指導し、受け入れ企業が策定した計画どおりの就労環境になっているかを確認するなど、適正な受け入れのための取り組みを徹底する。