建設技術者向けNEWS

　大手建設コンサルタント各社で女性の採用人数が伸びている。日刊建設工業新聞社が１４社に行ったアンケートによると、今春（１８年４月）の新卒採用数５６６人に占める女性は計１６２人（１７年４月実績１４１人）。技術系分野だけでなく、法律や金融、環境などの事務系分野で女性の採用を増やす動きも注目される。人材確保で期待される外国人、高等専門学校・高校出身者の採用には前向きな企業が多いものの、採用人数は伸び悩んでいる。

　アンケートで女性の採用を「増やしている」と回答したのは８社（１７年４月は７社）で、残る６社の回答は「横ばい」だった。女性の採用人数が最も多かったのは国際航業の２２人で、日本工営とオリエンタルコンサルタンツの１９人、応用地質の１５人が続いた。

　１７年度の中途採用に占める女性の人数は未回答の１社を除いて計９５人（１６年度実績９１人）と前年度に比べ微増となったが、新卒・中途の合計でみると前年より女性の採用数が大幅に増えている。

　オオバは新卒・中途で採用した女性がすべて事務系、建設技術研究所は中途で採用した女性のうち事務系の数が技術系を上回っている。地域創生やＰＦＩ、ＰＰＰ、コンセッションなどの新規分野の強化に向けて、必要となる専門人材を確保するため、昨年より事務系人材を増やす企業も多かった。来春（１９年４月）は、回答した企業の多くが今春とほぼ同数の女性の採用を見込む。

　半面、今春は外国人の採用数が減少する。今春の外国人の新卒採用は計１８人（１７年４月実績２０人）、中途採用は計８人（１６年度実績１６人）で、新卒は微減、中途は半減となる。外国人の採用が多いのは日本工営と建設技術研究所で、それぞれ新卒・中途合わせて６人を採用する。

　外国人の採用を「増やしている」と回答したのは４社。残る８社が「横ばい」、１社が「抑制」、１社が「（基本的に）採用なし」と回答した。

　一方で「優れた人材で能力があれば国籍を問わない」とする回答は多く、「タイ、ベトナムの海外提携大学からのインターンシップを受け入れる予定」（エイト日本技術開発）、「留学生採用枠を設定」（建設技術研究所）、「国内の採用時期にかかわらず面接日程を調整」（国際航業）など対応に工夫を凝らす企業もある。

　今春の高等専門学校・高校の新卒採用は計１２人（１６年度実績１１人）と前年から微増。ほとんどの企業が「優秀な高専生は積極的に採用する」と回答し、企業数で見ると今春は７社と前年より１社増えた。

　オリエンタルコンサルタンツは「優秀でやる気があり、将来が期待される人材を採用する」とし、１４社中で最も多い３人（高専卒３人）を採用する。日本工営も高卒生を含め３人を採用する。来春は４社が採用を決め、採用する人材の枠は今春と同様に拡大傾向にある。