建設技術者向けNEWS

　日刊建設工業新聞社が空調設備工事会社８社に実施したアンケートによると、来春（１９年春）入社の採用予定人数を公表した７社のうち１社が増加、４社が高水準だった今春（１８年４月）と同様、ほぼ横ばいとなる採用を計画していた。一方、１７年度（１７年４月～１８年３月）の中途採用は増加傾向にあり、１８年度もこの動きが続くと見られる。

　来春の採用計画を公表した７社の合計人数は、４６１人（大気社は中央値で算出）。今春７社に入社する新入社員の総数は４７９人の予定で、ほぼ横ばいとなる見通しとなった。

　７社のうち増加を計画しているジョンソンコントロールズは、「継続的な事業成長のための人材確保」と回答。ほぼ横ばいを計画する４社は「将来の人員構成バランスを考慮し、安定的な採用数を維持するため」（新菱冷熱工業）、「現在の在籍人員を維持するため、採用人数は都度検討」（三機工業）などの理由を挙げた。

　新卒採用で目標数を達成する取り組みとして高砂熱学工業、新菱冷熱工業、ジョンソンコントロールズ、新日本空調、大気社などは、インターンシップ（就業体験）を積極的に実施している。このほか、学内での説明会や広報活動強化といった活動が目立った。

　特徴的な取り組みとして、新菱冷熱工業は学生が選考を受けやすいよう休日や夕刻での選考を実施。大成温調も他企業と連携した座談会を開いている。

　即戦力人材となる中途採用は増加傾向にある。中でも新菱冷熱工業は、１６年度（１６年４月～１７年３月）が０人だったのに対し、１７年度は２８人と採用数を増やした。その理由を「受注拡大に向け、現有戦力で不足している特定・専門分野のスキルを持った人材拡充のため」としている。このほか、高砂熱学工業、三機工業、ジョンソンコントロールズ、ダイダンは、昨年度に比べ、ほぼ２倍の中途を採用する見込みだ。

　さらに、１８年度の中途採用計画を公表した５社のうち３社が増加と回答。各社手持ち工事が多くある中、中途採用は引き続き過熱していきそうだ。