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【新卒採用　１４社で前年上回る／コロナ禍も予定人数は確保】

　日刊建設通信新聞社が実施した設備企業３０社の「人材採用動向調査」によると、２０２１年４月入社予定の新卒者総数は、前年実績比１.７％増の３０４５人で、このうち技術系社員は２.５％増の２６８８人となった。採用人数が前年実績を上回ったのは１４社で、１６社が下回った。１年前に調べた２０年４月入社予定新卒と１９年実績との比較では２１社が前年採用人数を上回っていた。

　電気・情報通信系１７社の新卒者合計は、０.８％増の２３０７人。６社が前年より採用数を増やし、１１社が減少した。大手層は現場で作業に当たる技能職社員を含んでいるものの、最多は九電工の４０１人で、きんでんが３９１人、関電工が３０５人となっている。技術系社員の合計は１.４％増の２１２１人だった。

　空気調和系１３社の新卒者合計は４.６％増の７３８人。前年と比べ８社は増加、５社が減少だった。ダイダンは１００人を超えた。技術系社員は１社を除き１０.９％増の５６７人と２桁の伸びとなった。

　回答のあった２８社の新卒女性社員の総数は３２１人。電気・情通系は１６８人、空調系が１５３人だった。全体採用数に占める女性の採用比率は１０.５％になる。

　外国人の２１年４月採用は９社で計１７人。 電気・情通系は４社が各１人、 空調系が５社で１３人だった。 高砂熱学工業は６人、三機工業が３人、新日本空調が２人の採用を予定し、 ほかの６社は１人を採用する見込み。

　採用数が前年実績を上回った企業は１４社だが、採用予定人数を「予定どおり確保できた」と回答したのは１７社あった。「苦労した」は１０社、３社が「確保できなかった」とした。前年調査では「確保できた」企業が１０社にとどまり、「確保できなかった」企業が９社あったことから、コロナ禍で採用活動のリモート化が推し進められ、オンラインでの会社説明会や面接を実施、苦労しながらも採用予定人数を確保できた様子がうかがえる。

　採用担当者からは「リモートシステム導入で新型コロナウイルスの影響は少なかった」「オンラインによる採用スタイルの変化が実績につながった」「オンラインにより遠方在住学生からの応募が増えた」と、採用活動でのオンライン対応を前向きに捉える声が上がっている。ただ、「オンライン採用への移行とインターンシップでの母集団形成が重要になった」「ミスマッチが起きないよう例年以上にコミュニケーションを取った」「内定者のフォローを手厚くした」との声もあり、企業側での対応も必要になっている。

　未回答の２社を除く、２８社の中途採用の２０年度見込み総数は６３３人。このうち、電気・情通系は４３１人、空調系が２０２人だった。電気・情通系、空調系各５社の１０社は、中途採用数が前年度実績を上回った。

　今後の採用方針は新卒、中途とも「現状維持」が多くを占める。新卒採用を「増やす」のは、電気・情通系、空調系各３社の６社。中途採用を「増やす」との回答は、電気・情通系１社、空調系３社だった。新卒、中途とも「減らす」との回答はなかった。

設備企業の新卒・中途採用状況
＊単位は人数。新卒は該当する年の４月採用で、カッコ内は技術系。
中途は該当年度見込みで、技術系と事務系の総数。「－」は未定

　処遇面の改善では、トーエネックが初任給のアップを決めている。協和エクシオは大卒初任給を１４００円引き上げ、２１万５６００円、ダイダンが大学院卒の初任給を９０００円アップし、２５万５０００円、新日本空調は２２年卒から学部卒初任給を２万円アップし２５万円にする。また、１２社が賃金の引き上げを検討している。

（松下敏生）