建設技術者向けNEWS

　国土交通省は、円滑な施工を確保する観点から、直轄工事の受注者（元請企業）と、その下請企業を対象に、従事する技能労働者の確保や求人の方法に関するアンケートを実施した。

　求人方法で多いのはスカウト（２７％）や、縁故（２２％）、協力関係にある会社からの紹介（１８％）など。こうしたいわゆる“自力”での採用活動が約７割と大勢を占める。ハローワーク（２７％）を活用しているとの回答は全体の３割ほどだった。

　特にスカウトや縁故、協力関係にある会社を通じた紹介といった自力での採用活動は、９割を超す確率で採用（確保）までこぎつけることができている。

　ハローワークや 民間の求人誌が人材を 確保するための手段の１つとして認識されている一方で、それぞれの企業にとって、縁故や協力関係にある会社からの紹介は「人材に対する信用度が高い」「技能を持った人材を確保できる」という利点もあるようだ。

　調査は、各地方整備局などが発注した工事のうち、一般土木ＡまたはＢ等級の工事、同ＣまたはＤ等級の工事、橋梁上部工事、プレストレスト・コンクリート工事、アスファルト工事の５つの工事種別を対象にことし８月から９月にかけて実施した。元請企業を通じて、下請企業にもアンケート票を配布。５２工事（現場）の４９２社から回答を得た。

　アンケートの結果によると、調査の対象となった技能労働者（約１万人）のうち、約９割が「常用雇用」（定義＝１年以上の期間を定めて雇用されている労働者）の雇用形態だった。