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認定コンストラクション・マネジャーの求人検索結果一覧

検索結果 69 件

現在の検索条件

  • 株式会社プラスPM

    職種
    プロジェクトマネージャー(PM), コンストラクションマネジメント(CM)
    想定年収
    800~1,300万円
    勤務地
    海外

    業務内容

    CM(ベトナム勤務)【年収1,300万円まで可能/平均年収930万/定着率90%以上】

    日本と海外の架け橋となり、お客様の事業を支援します。
    グローバルに活躍するお客様を対象に、日本勤務時では国内の、現地法人赴任時ではASEAN地域等の建設プロジェクトを推進します。
    営業からマネジメントまで幅広い業務があります。
    海外のお客様が日本に建設投資をしたい場合のサポートも行っており、日々のやり取りには英語が必須です。
    ベトナム国内での建築に関する施工管理・設計・プロジェクトマネジャーの経験者を募集しています。

    【具体的には】
    ■案件:医療施設、生産施設、物流施設、教育施設、ホテル、商業施設等
    ■事業計画策定(建設計画の検討、提案/建物診断など各種診断等)
    ■設計者選定(設計者選定方法の立案/プロポーザル運営等)
    ■設計コスト管理(設計者への検討指示確認/設計改善提案/設計図書確認等)
    ■コストシュミレーション、コストダウン提案
    ■ゼネコン選定(発注方法の検討提案、ゼネコンとの価格交渉等)
    ■ゼネコンの選定(発注方法の検討)
    ■工事コスト管理
    ■設備機器/備品選定支援
    ■建設工事のスケジュール調整、搬入計画の策定等

    ※ご本人様のこれまでの経験を考慮したうえで、担当する業務フューズを決定致します。

    【就業環境】
    ■平均年齢 43歳(2024年9月実績)
    ■平均年収 930万円(モデルケース:40代1000万円、50代1,100万円)

    【同社の特徴】
    ■医療施設CM実績、国内No.1!
    同社は大型医療施設のPM実績は大手CM会社を抑えNo.1です。
    蓄積された技術力と実績から、付加価値の高いコンサルタントを行っております。

    ■ワークライフバランスの取れた働き方!
    残業時間は平均15~20時間/月程度でバースデー休暇、5年毎に5日のリフレッシュ休暇などがあり、ワークライフバランスが整った環境で就業が可能でございます。

    ■充実した研修制度
    理念教育を徹底しており、OJT、OFF-JTを通して、人材教育に力を入れています。
    選択制研修制度では自身が選んだ外部研修(グロービスなど)へ会社負担(10万~20万/年)で参加することができます。
    受講についても推奨しており、社員の方々も年間20~60時間程度を研修に充てています。
    また海外にグループ法人があり、同社への海外研修も可能です。

    活かせる経験スキル

    【必須要件】
    ■ベトナム国内で建設会社における建築の設計監理、または施工管理の経験が10年以上ある⽅
    ※但し、個⼈住宅の経験は除きます。
    ■ベトナム国内で医療施設、物流・生産施設、教育施設、データセンター、公共施設、商業施設等の基本計画~実施設計、または施工管理の経験が10年以上ある方
    ※但し、個人住宅の経験は除く
    ■TOEIC650点以上、もしくは同等以上の英語⼒をお持ちの⽅

    【歓迎資格】
    ■一級建築士、1級建築施工管理技士、認定コンストラクションマネジャー

    # 生産施設 # 病院 # 充実した研修体制 # 物流施設 # 発注者側 # 新築 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社インデックスコンサルティング

    職種
    プロジェクトマネージャー(PM), コンストラクションマネジメント(CM), 建築設計, 建築施工管理
    想定年収
    504~678万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    【ポテンシャル層向けポジション/大型建設プロジェクトで、プロジェクトマネジメントをご担当頂きます】

    ■具体的には…
    〇オフィス、生産工場、病院などを中心に大型建設プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてクライアントのニーズを把握・整理し、事業戦略に基づいたプロジェクトの戦略を立案します。
    〇クライアントや設計事務所、ゼネコンなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトをマネジメントします。
    〇スケジュール・コスト・リスク管理も担当します。
    〇社内のメンバーや外部パートナーとも協業してプロジェクトを推進します。
    〇設計や施工などピンポイントの工程ではなく、プロジェクト全体に携われることが魅力の1つです。

    ■案件について
    オフィスを中心として工場、データセンター、病院、商業施設、教育施設など多岐にわたるプロジェクトがございます。

    ■就業環境について
    現在大阪オフィスは5名体制で運営しております。
    近日中に大阪支社へと変更し、西日本エリアの案件を拡大していく予定です。
    フレックスタイム制、在宅勤務、ボランティア休暇など多様な働き方をサポートする各種の勤務制度が整っています。

    ■同社の特徴
    〇三方よしの理念
    同社はプロジェクトにあたって自分だけでなく、取引先や社会にとっても良い取引であるべきという理念のもと、プロジェクトマネジメントに取り組んでおります。
    〇スキルアップができる環境
    同社が手掛けるプロジェクトはオフィス、工場、病院と多岐に渡ります。
    それぞれの分野のスペシャリストだけではなく、未経験分野に挑戦したい方もプロジェクトへの参画を歓迎しております。
    〇目下成長中の同社
    設立当時、世界的な建築家であるゲンスラー氏が協業していたことから当初より大規模プロジェクトの実績がございます。
    その信頼と実績から現在も成長を続けている企業です。

    ■事業実績の例
    〇慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス未来創造塾ウエスト街区学生寮計画(仮称)プロジェクト管理支援
    https://index-group.co.jp/indexconsulting/projects/detail/14
    〇キッコーマン新研究開発棟建設プロジェクト
    https://index-group.co.jp/index-consulting/projects/detail/21
    〇Spiber inc. Thailand 1st Plant Project
    https://index-group.co.jp/index-consulting/projects/detail/43

    活かせる経験スキル

    【必須経験】
    ※下記いずれかのご経験(目安4年)
    ■設計事務所やゼネコンなどにおいて企画、設計および工事監理のご経験のある方
    ■ゼネコンにおいて施工管理のご経験のある方
    ■建設コンサルティング会社等でプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメントのご経験のある方
    ■デベロッパー等の建築担当として事業開発のご経験のある方

    【歓迎スキル】
    ■英語(電話会議やEメールのやり取り等に抵抗がないこと)
    ■TOEIC800点以上

    【歓迎資格】
    ■一級建築士
    ■PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)
    ■認定コンストラクションマネジャー
    # 生産施設 # 病院 # 残業少なめ # 地域密着 # 公共施設 # オフィス # 発注者側 # 年間休日120日以上
  • 株式会社JFE設計

    職種
    発注者支援, 土木施工管理, コンストラクションマネジメント(CM)
    想定年収
    630~900万円
    勤務地
    広島県

    業務内容

    【従業員40,000名超のJFEスチールグループ/平均残業20h/10年間で中途の離職者1名のみ/福山市】

    ■業務概要
    JFEスチールが運営する各地区製鉄所の土木建設工事 (基礎・岸壁等)について、オーナーであるJFEスチールの代行として工事監理業務をご担当頂きます。

    【業務詳細】
    〇施主(JFEスチール)側からの要求を整理し、設計方針や施工方法、 更には工事費用の検討を含めた基本計画の実施
    〇ゼネコン等への発注計画の策定やスケジュール管理/設計監理、仕様書作成、施工計画審査などの着工準備
    〇着工後の施工監理業務等

    【案件】
    JFEスチールの案件がメイン。一部、グループ企業案件も担当。

    ■同社の特徴
    ◎平均残業20h!
    平均残業時間は20h程度。
    残業時間は常にモニタリングされており、会社として月45時間の残業が3ヶ月以上続く事を撲滅しています。繁忙期でも多い人で40時間程度です。有給消化率も高く、年に13日以上は有給消化をしています。
    ◎定着率90%以上
    直近10年で採用した中途採用社員のうち、離職者は1名のみ!
    社員間のコミュニケーションも円滑で、長く働きやすい職場環境です。
    ◎世界に誇る鉄鋼メーカーグループ
    連結従業員40,000名超、資本金2000億円超のJFEスチールグループ。
    安定した経営基盤がございます。
    ◎専門性を磨ける環境
    製鉄所という特殊環境、並びに会社名の通り設計会社のため工事監理の方も設計の知見が求められ高い専門性が身につく仕事です。
    ◎自治体の方の入社実績多数! 発注者側の経験を活かして、ご活躍中の方が多数いらっしゃいます。
    ◎定年60歳以降の給与変動なし!
    定年は60歳・再雇用65歳です!
    定年後の給与変動はございません!

    社員の心身の健康を企業成長の基盤と捉え、「健康経営」にも積極的に取り組んでおり、2025年度には健康経営優良法人(中小規模優良法人部門)ネクストブライト1000に認定され、全社的な取り組みとして社員の健康を大切にしている企業です。

    活かせる経験スキル

    【必須経験】
    土木系学科を卒業されている方、土木のバックグラウンドをお持ちの方で下記いずれかに該当する方
    〇土木工事の施工監理業務のご経験が5年以上の方
    〇行政、民間会社、設計事務所等で設計監理業務のご経験が5年以上の方

    【歓迎資格】 
    〇1級土木施工管理技士を保有されている方
    〇技術士(建設部門)、CCMJ

    # 生産施設 # 残業少なめ # 第二新卒・既卒者可 # 充実した福利厚生 # S造 # RC造 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて同社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します
    ・一級建築士
    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 商業施設 # 公共施設 # 物流施設 # オフィス # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    愛知県

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて弊社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します
    ・一級建築士
    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 高層ビル # 生産施設 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 研究施設 # 公共施設 # 物流施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    福岡県

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて弊社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します
    ・一級建築士
    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 生産施設 # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 商業施設 # 公共施設 # 物流施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 転勤なし
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    広島県

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて同社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します
    ・一級建築士
    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 充実した福利厚生 # 転勤なし
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    設計監理, 建築積算
    想定年収
    560~710万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    ・同社設計施工案件において、建築改修工事を中心とした、工事費管理・工程管理・工事発注を担当いただきます。

    〈具体的業務内容〉
    ・工事費管理:協力会社同行のもと現地調査を行い、プロジェクトに沿った協力会社指導、設計者との内容調整、見積徴収・内容確認、同社(元請工事会社)としての工事原価作成。
    ※プロジェクトによっては協力会社同行・協力は行わず、担当者のコスト・積算スキルによって工事費・原価作成を行う場合があります。
    ・工事管理:設計・工事発注期間を踏まえたプロジェクトに沿った工事工程の作成。
    プロジェクト全体を見据え、設計進捗の把握、契約スケジュール・工事工程への影響確認。
    ・工事発注:発注者と同社及び同社と協力会社との契約内容確認。
    協力会社への工事発注(契約処理)
    ・設計者、施工者、テナント等、社内外関係者間の各種調整

    <この仕事の魅力>
    ・社会的信頼性の高いNTTグループ企業で、安定した環境のもと専門性を発揮できるポジションです。
    ・建築改修工事を中心に、プロジェクトの初期段階から関与し、工事費・工程・発注管理まで一貫して携わることができるため、建設エンジニアとしてのスキルを総合的に活かせます。
    ・設計者・施工者・テナントなど多様な関係者との調整業務を通じて、プロジェクトマネジメント力・コミュニケーション力を磨くことができます。
    ・将来的には新築工事やコンストラクションマネジメント業務など、より広範な業務領域へのキャリア展開も可能です。
    ・若手にも責任ある業務を積極的に任せる環境が整っており、チャレンジ精神を持って主体的に取り組む方には、大きな成長機会があります。
    ・社内には建築士やCMrなどの有資格者も多数在籍しており、専門性を高めながら切磋琢磨できる職場です。

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>
    ・業務内容記載事項経験者(工事費管理・工程管理・工事発注)
    ※プロジェクト立ち上がり~設計~工事発注期間における業務内容記載経験者
     (建築施工現場の現場担当者として施工期間に実施した経験は除く)

    <望ましいスキル・資格>
    ※以下のいずれかの資格または同等の資格をお持ちの方
    ・一級建築士
    ・CMr (CCMJ)
    ・建築コスト管理士
    ・建築積算士
    ・官公庁建築・営繕組織もしくは同様の組織における業務内容記載経験者
    # 高層ビル # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 商業施設 # 公共施設 # オフィス # 転勤なし
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 構造設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて同社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します
    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 高層ビル # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 商業施設 # 公共施設 # 物流施設 # オフィス # 年間休日120日以上 # 転勤なし
  • 株式会社NTTファシリティーズ

    職種
    建築設計, 構造設計, 建築積算
    想定年収
    500~1,000万円
    勤務地
    北海道

    業務内容

    ・一級建築士事務所における新増築、大規模改修、解体工事におけるコスト設計業務
    (各設計段階での概算コスト算出及び積算、VE/CD立案によるコストコントロール)
    ・仮設工法計画業務
    (設計段階での仮設・施工計画、概算コスト算出、参考工程表の作成)
    ・工事発注支援業務
    (施工会社からのRFP提案書に対する仮設・施工計画、工事工程、見積内容の妥当性確認・見積査定)
    ・新増築案件の初期段階から実施設計段階までの仮設・工法・コスト計画を行い、工事施工段階の設計変更に至るまでプロジェクトに一気通貫で関与し、コストマネジメントを行ないます。

    ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。
    ※仮設・工法計画業務経験後、適性に応じて同社内にて工事監理業務を目指す方も歓迎

    活かせる経験スキル

    <必須スキル・資格>※以下のいずれかを保有する方
    ・一級建築士
    ・1級建築施工管理技士
    ・建築積算士
    ・建築コスト管理士のいずれか

    <望ましいスキル・資格>※以下の資格を保有する方、歓迎します
    ・建築積算経験者
    ・概算業務経験者

    ※今後以下の資格を取得する意欲がある方、歓迎します

    ・建築コスト管理士
    ・認定コンストラクション・マネジャー(CCMJ)
    # 高層ビル # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり
  • 株式会社プランテック

    職種
    コンサルタント
    想定年収
    552~915万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】

    【業務内容】
    今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
    また、チームをもってマネジメントも行っていただきます。

    1)業務改革コンサル
    経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
    ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
    ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
    ■SCMや間接コストの最適化
    ■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進

    2)ファシリティコンサル
    企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
    ■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
    ■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
    ■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援

    3)エンジニアリングコンサル
    生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
    ■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
    ■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
    ■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
    ■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案

    4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
    建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
    ■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
    ■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
    ■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
    ■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
    ■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール

    【チーム構成】
    プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
    T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
    T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

    【ジョブグレード】
    プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

    JG3:マネジャーの期待役割
    ・チーム運営の一次責任者として、メンバーの育成や成長支援ができる
    ・担当クライアントとの関係構築を行い、受注に向けた動向や情報を把握・活用できる
    ・コーポレートへの貢献を意識し、社内外の調整・情報共有ができる

    ♦ワークライフバランス
    〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
    〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
    〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
    〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
    〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
    〇平均残業時間:25時間程度/月

    ♦人事評価の公平性
    〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
    〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
    〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

    【同社ならではの特徴】
    同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

    プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

    組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

    活かせる経験スキル

    【必須スキル】下記のすべて
    ■コンサルティングプロジェクトにおける実務経験
    ■チーム運営やメンバー育成の経験、または指導能力
    ■クライアントとの折衝・リレーション構築経験
    ■プロジェクト進行管理(スケジュール、予算、品質)の基本知識
    ■分析・課題整理能力、課題解決の提案経験

    【必須資格】
    ①業務改革コンサルタント(いずれか1つ以上)
    経営学修士(MBA)/中小企業診断士/簿記2級以上/弁護士/税理士/不動産コンサルティングマスター

    ②ファシリティコンサルタント(いずれか1つ以上)
    一級建築士/宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)

    ③エンジニアリングコンサルタント(いずれか1つ以上)
    一級建築士/認定CM(CCMJ)/PMP

    ④プロジェクトマネジメント(いずれか1つ以上)
    一級建築士/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)/PMP

    【歓迎スキル】
    ■複数プロジェクトの同時遂行経験
    ■コンサルティング領域(業務改革・ファシリティ・エンジニアリング・PM)の専門知識
    ■資格や研修による専門スキル(例:PMP、業務改善関連資格など)
    ■英語でのビジネスコミュニケーション能力
    # 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上
  • 株式会社プランテック

    職種
    コンサルタント
    想定年収
    552~915万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】

    【業務内容】
    今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。
    また、チームをもってマネジメントも行っていただきます。

    1)業務改革コンサル
    経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
    ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
    ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
    ■SCMや間接コストの最適化
    ■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進

    2)ファシリティコンサル
    企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
    ■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
    ■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
    ■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援

    3)エンジニアリングコンサル
    生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
    ■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
    ■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
    ■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
    ■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案

    4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
    建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
    ■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
    ■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
    ■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
    ■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
    ■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール

    【チーム構成】
    プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
    T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
    T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

    【ジョブグレード】
    プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

    JG3:マネジャーの期待役割
    〇チーム運営の一次責任者として、メンバーの育成や成長支援ができる
    〇担当クライアントとの関係構築を行い、受注に向けた動向や情報を把握・活用できる
    ・コーポレートへの貢献を意識し、社内外の調整・情報共有ができる

    ♦ワークライフバランス
    〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
    〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
    〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
    〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
    〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
    〇平均残業時間:25時間程度/月

    ♦人事評価の公平性
    〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
    〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
    〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

    【同社ならではの特徴】
    同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

    プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

    組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

    活かせる経験スキル

    【必須スキル】下記のすべて
    ■コンサルティングプロジェクトにおける実務経験
    ■チーム運営やメンバー育成の経験、または指導能力
    ■クライアントとの折衝・リレーション構築経験
    ■プロジェクト進行管理(スケジュール、予算、品質)の基本知識
    ■分析・課題整理能力、課題解決の提案経験

    【必須資格】
    ①業務改革コンサルタント(いずれか1つ以上)
    経営学修士(MBA)/中小企業診断士/簿記2級以上/弁護士/税理士/不動産コンサルティングマスター

    ②ファシリティコンサルタント(いずれか1つ以上)
    一級建築士/宅地建物取引士/不動産コンサルティングマスター/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)

    ③エンジニアリングコンサルタント(いずれか1つ以上)
    一級建築士/認定CM(CCMJ)/PMP

    ④プロジェクトマネジメント(いずれか1つ以上)
    一級建築士/認定CM(CCMJ)/認定FM(CFMJ)/PMP

    【歓迎スキル】
    ■複数プロジェクトの同時遂行経験
    ■コンサルティング領域(業務改革・ファシリティ・エンジニアリング・PM)の専門知識
    ■資格や研修による専門スキル(例:PMP、業務改善関連資格など)
    ■英語でのビジネスコミュニケーション能力
    # 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上
  • 株式会社プランテック

    職種
    コンサルタント
    想定年収
    400~500万円
    勤務地
    福岡県

    業務内容

    【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】

    【業務内容】
    今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。

    1)業務改革コンサル
    経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
    ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
    ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
    ■SCMや間接コストの最適化
    ■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進

    2)ファシリティコンサル
    企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
    ■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
    ■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
    ■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援

    3)エンジニアリングコンサル
    生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
    ■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
    ■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
    ■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
    ■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案

    4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
    建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
    ■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
    ■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
    ■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
    ■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
    ■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール

    【チーム構成】
    プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
    T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
    T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

    【ジョブグレード】
    プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

    ●JG5:シニアスタッフの期待役割
    プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
    ・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある

    ♦ワークライフバランス
    〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
    〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
    〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
    〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
    〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
    〇平均残業時間:25時間程度/月

    ♦人事評価の公平性
    〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
    〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
    〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

    【同社ならではの特徴】
    同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

    プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

    組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

    育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。

    活かせる経験スキル

    【必須スキル】下記のいずれか
    ■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
    ■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
    ■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
    ■担当クライアントの事業内容や業界理解
    ■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル

    【歓迎スキル】
    ■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
    ■英語での業務コミュニケーション能力
    # 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上
  • 株式会社プランテック

    職種
    コンサルタント
    想定年収
    400~500万円
    勤務地
    東京都

    業務内容

    【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】

    【業務内容】
    今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。

    1)業務改革コンサル
    経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
    ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
    ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
    ■SCMや間接コストの最適化
    ■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進

    2)ファシリティコンサル
    企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
    ■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
    ■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
    ■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援

    3)エンジニアリングコンサル
    生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
    ■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
    ■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
    ■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
    ■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案

    4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
    建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
    ■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
    ■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
    ■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
    ■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
    ■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール

    【チーム構成】
    プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
    T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
    T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

    【ジョブグレード】
    プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

    ●JG5:シニアスタッフの期待役割
    プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
    ・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある

    ♦ワークライフバランス
    〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
    〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
    〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
    〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
    〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
    〇平均残業時間:25時間程度/月

    ♦人事評価の公平性
    〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
    〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
    〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

    【同社ならではの特徴】
    同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

    プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

    組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

    育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。

    活かせる経験スキル

    【必須スキル】下記のいずれか
    ■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
    ■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
    ■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
    ■担当クライアントの事業内容や業界理解
    ■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル

    【歓迎スキル】
    ■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
    ■英語での業務コミュニケーション能力
    # 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上
  • 株式会社プランテック

    職種
    コンサルタント
    想定年収
    400~500万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    【クライアントのお困りごとを解決!経験に応じたコンサルティングのお仕事】

    【業務内容】
    今までのご経験に応じて下記の1から4のいずれかの業務をお願いいたします。

    1)業務改革コンサル
    経営・事業課題の分析から、業務改革やDX推進、コスト削減、働き方改革までを幅広く支援します。
    ■経営戦略・マーケティング・ブランディングの策定支援
    ■業務プロセス改善やシステム導入による効率化
    ■SCMや間接コストの最適化
    ■ワークスタイル/ワークプレイス改革の推進

    2)ファシリティコンサル
    企業の不動産・施設に関する課題を分析し、最適なアセット戦略や拠点再編、エネルギーマネジメントを支援します。
    ■アセット戦略:アセットの有効活用、効率化、事業性検証、相場調査、仲介支援
    ■拠点再編:拠点戦略の立案、オフィスや施設の再配置・整備計画
    ■EMS(エネルギーマネジメント):ライフサイクルコスト削減、省エネ化、GX(グリーントランスフォーメーション)導入支援

    3)エンジニアリングコンサル
    生産・技術・法規領域における課題解決や最適化を支援し、持続可能なエンジニアリング体制の構築を行います。
    ■プロセスエンジニアリング:要件定義、業務プロセス設計、バリデーション支援
    ■生産効率化:生産工程・構内物流の最適化、オペレーション改善
    ■BCM/BCP:事業継続計画策定、耐震診断・耐震設計支援
    ■遵法化支援:法規制遵守の調査・計画立案

    4)プロジェクトマネジメント(PM/CM/BPO)
    建築・設備・業務改革など多様なプロジェクトを統括し、品質・コスト・スケジュールを最適化します。
    ■統合マネジメント:プロジェクト計画立案、進捗・変更管理
    ■スコープ・スケジュール・コスト管理:WBS作成、予算策定、工程管理
    ■品質/リスク管理:品質保証・リスク分析・対応計画
    ■人材/コミュニケーション管理:チームビルディング、情報共有・調整
    ■調達管理:契約・購買計画、ベンダーコントロール

    【チーム構成】
    プランテックのコンサルタントチームは下記の二つに分かれて業務を行っています。
    T6:業務改革コンサル、ファシリティコンサル
    T7:エンジニアリングコンサル、プロジェクトマネジメント

    【ジョブグレード】
    プランテックはジョブグレード(JG)制を取っており、本ポジションは以下を想定しています。

    ●JG5:シニアスタッフの期待役割
    プロジェクト主担当の素養がある(期待できる)責任感のある人材
    ・クライアントなど対外的なコミュニケーション能力がある

    ♦ワークライフバランス
    〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容、量を確認し、業務の集中を未然に防止
    〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
    〇休暇の取りやすさ(プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認)
    〇7時前や20時以降の会議及びメール送信禁止のルールあり
    〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
    〇平均残業時間:25時間程度/月

    ♦人事評価の公平性
    〇社長+設計チームリーダー(執行役員)が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催
    〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
    〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり

    【同社ならではの特徴】
    同社は、建築設計を主軸にしながらも、戦略立案しコンストラクションマネジメント(CM)、プロジェクトマネジメント(PM)、発注者支援、ブランディングなど、建築設計の枠にとらわれない多様な切り口で、クライアントの良きパートナーとなることを目指しています。

    プロジェクトにおいては、単なる設計者という枠を超え、企画段階から運用後のビジョン実現まで一貫してクライアントに伴走。顕在的な課題だけでなく、時には先方も気づいていない潜在課題に踏み込み、真に価値ある解決策を提案、実現していきます。

    組織風土としては、「組織力」と「個の力」の両立を重視。若手からベテランまで、年齢や年次に関係なく、主体的に動き、積極的に挑戦し、自由闊達に意見交換しながら成長できるカルチャーがあります。

    育成面では、OJTによる実践的な指導に加え、e-learningを活用したスキルアップ支援や、ナレッジシェアのための社内研修コンテンツも充実しています。技術力だけでなく、マネジメント力やビジネス感覚も含めて総合的に成長できる環境が整っています。

    活かせる経験スキル

    【必須スキル】下記のいずれか
    ■コンサルティング業務におけるプロジェクトの主担当経験、またはそれに準ずる実務経験
    ■クライアントや社内チームとの円滑なコミュニケーション能力
    ■PJ全体を俯瞰して課題解決に向かう姿勢、課題発見・分析力
    ■担当クライアントの事業内容や業界理解
    ■Excel、PowerPointなどを用いた資料作成・データ分析スキル

    【歓迎スキル】
    ■DX導入支援や業務効率化プロジェクト経験
    ■英語での業務コミュニケーション能力
    # 第二新卒・既卒者可 # 研究施設 # 商業施設 # 公共施設 # S造 # RC造 # 年間休日120日以上

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