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ビル設備管理/第一種電気主任技術者の求人検索結果一覧
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株式会社ザイマックスグループ
- 職種
- ビル設備管理, ビルマネジメント（ＢＭ）
- 想定年収
- 400～650万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
「転勤なし」×「70歳まで正社員で働ける」！東京で、ずっと安心のキャリアを築く。
経験ゼロでも大丈夫。安定した環境で、定年後も現役で活躍できる。長く腰を据えて働きたいあなたにぴったりの仕事です。
東京勤務にて同社が受託する不動産に常駐し、様々な設備（電気、空調、給排水、防災など）について日常点検や定期点検を行い、トラブル発生時には一次対応として原因の究明から取引会社の手配などを行います。
また、社内各部門と連携を取りながら中長期的な修繕計画を立案したり工事立ち合いを行ったり、警備、清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメントを行う仕事です。
知識、経験、資格を積み上げながら、高度、専門的な領域でご活躍いただきます。
【専門職とは】
■職種限定のポジションです。
設備管理の職種で、配属先エリアにてプロフェッショナルとして活躍を期待しております。
ご本人の同意を得ない限り、転宅を伴う異動は生じません。
【同社で働く魅力】
〈平均残業10h＆有給取得率69.9%！圧倒的な働きやすさ！〉
〇チーム体制の導入と事業所内でのメールアドレス共有により、属人化を防止。休日に緊急出社が発生する心配はありません。
〇残業時間も10時間程度とプライベートとの両立が可能です。
〈定年後も70歳まで正社員！長期的なキャリア形成が叶う！〉
〇62歳の定年後も、グループ会社「ザイマックスエルダーズ」へ転籍することで、70歳まで正社員として同条件、同業務で就業可能です。
〈自社研修センターや資格手当（無制限）等、頑張れる仕組みがたくさん！！〉
〇入社者全員が利用できる自社研修センターを完備。
異業界出身者やブランクがある方でも安心してスタートできます。
〈転居を伴う転勤無し×チーム制で安心して就業可能！〉
〇「自宅から90分圏内」の配属確約
転居を伴う転勤は一切ありません。ご自宅から通勤可能な自社管理物件へ配属されます。
〇チームで守る安心の管理体制
1人に負担が集中しないよう、管理物件にはチーム制を採用（例：大規模物件では約20名の交代制）。お互いにフォローし合える環境です。
【ご入社後について】
〇まずは同社の研修センターで3日間の座学、実技研修を実施。
〇その後、配属先でのOJTで先輩から実際の業務を教えてもらってください。
1年に1回の点検業務もあるため独り立ちの目安は丸1年程度です。
初期配属の物件は比較的人数が多い物件がほとんどで、ご年齢、ご経験ともに様々な方がいらっしゃいますのでどなたでも馴染やすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■特に無し
異業界出身の方も多数ご活躍されていらっしゃいます。
【歓迎経験/歓迎資格】
〇設備管理業務経験を有している方
〇設備管理に近しい業務経験を有している方
（例：サービスエンジニア、エレベーターメーカーや空調設備メーカーにてメンテナンスに従事されていた方など）
〇第二種電気工事士
〇第三種電気主任技術者、第二種電気主任技術者
〇建築物環境衛生管理技術者（ビル管）
〇エネルギー管理士（エネ管）
〇施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事）
# シニア歓迎・活躍 # 商業施設 # 物流施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 転勤なし -
株式会社ザイマックスグループ
- 職種
- ビル設備管理, ビルマネジメント（ＢＭ）
- 想定年収
- 600～800万円
- 勤務地
- 埼玉県
業務内容
埼玉勤務にて同社が受託する不動産に常駐し、下記業務をご担当いただきます。
知識、経験、資格を積み上げながら、高度、専門的な領域でご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■空調、電気、給排水等の運転管理や点検
■中長期的な修繕計画の立案
■工事立ち合い
■警備、清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメント
■テナントやオーナーからの依頼に基づく修繕や提案
■不具合発生時の緊急対応
■協力会社への修繕依頼や工程管理
ご入社時は実際に現場で設備メンテナンスを行っていただきますが、ご入社後、半年から2年を目安に所長ポジションや将来的には統括ポジションをお任せしたいと考えております。
【同社で働く魅力】
〇人員が豊富で業務過多にならない体制が整ってる！
近隣に管理物件が多数あり、事業所同士で補助体制を採っているため、無理のない勤務体制となっております。また、事業所全体でメールアドレスを共有しており、業務負荷が一人に偏ることはございません。
○70歳まで正社員で就業可！
62歳の定年時、ザイマックスエルダーズに転籍することで同様の仕事内容で70歳まで正社員として就業が可能です！
【勤務時間について】
■9:00～18:00（休憩1時間）
■13:00～22:00（休憩1時間）
■9:00～翌9:00（2日勤務扱い、勤務明けの日は年間休日外の休日となる）
※慣れるまではシフト制ですが、所長ポジションでの就業時には基本日勤となります。
【有給取得率約70％、残業10h程度】
人員を豊富に抱えていることに加え、チーム制を採用。
また、事業所内でメールアドレスを共有しているため、休日の際に緊急で出社することもなく、ワークライフバランスの確保が可能となっており、産育休取得復帰実績なども豊富です。
子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍。
このような制度が充実しており、残業は10時間程です。
また、有給休暇取得率は69.94%と約7割の実績です。
【ご入社後について】
〇まずは同社の研修センターで3日間の座学、実技研修を実施。
〇その後、配属先でのOJTで先輩から実際の業務を教えてもらってください。
1年に1回の点検業務もあるため独り立ちの目安は丸1年程度です。
初期配属の物件は比較的人数が多い物件がほとんどで、ご年齢、ご経験ともに様々な方がいらっしゃいますのでどなたでも馴染やすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■設備管理のご経験（目安として10年以上）
■中規模物件以上（目安としてメンバー5名以上）の責任者のご経験
※以下の資格のいずれか必須
■建築物環境衛生管理技術者（ビル管）
■第三種電気主任技術者、
【歓迎資格】
■第二種電気工事士
■第二種電気主任技術者
■エネルギー管理士（エネ管）
■施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事）
# 商業施設 # 物流施設 # オフィス # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
株式会社ザイマックスグループ
- 職種
- ビル設備管理, ビルマネジメント（ＢＭ）
- 想定年収
- 600～800万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
千葉勤務にて同社が受託する不動産に常駐し、下記業務をご担当いただきます。
知識、経験、資格を積み上げながら、高度、専門的な領域でご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■空調、電気、給排水等の運転管理や点検
■中長期的な修繕計画の立案
■工事立ち合い
■警備、清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメント
■テナントやオーナーからの依頼に基づく修繕や提案
■不具合発生時の緊急対応
■協力会社への修繕依頼や工程管理
ご入社時は実際に現場で設備メンテナンスを行っていただきますが、ご入社後、半年から2年を目安に所長ポジションや将来的には統括ポジションをお任せしたいと考えております。
【同社で働く魅力】
〇人員が豊富で業務過多にならない体制が整ってる！
近隣に管理物件が多数あり、事業所同士で補助体制を採っているため、無理のない勤務体制となっております。また、事業所全体でメールアドレスを共有しており、業務負荷が一人に偏ることはございません。
○70歳まで正社員で就業可！
62歳の定年時、ザイマックスエルダーズに転籍することで同様の仕事内容で70歳まで正社員として就業が可能です！
【勤務時間について】
■9:00～18:00（休憩1時間）
■13:00～22:00（休憩1時間）
■9:00～翌9:00（2日勤務扱い、勤務明けの日は年間休日外の休日となる）
※慣れるまではシフト制ですが、所長ポジションでの就業時には基本日勤となります。
【有給取得率約70％、残業10h程度】
人員を豊富に抱えていることに加え、チーム制を採用。
また、事業所内でメールアドレスを共有しているため、休日の際に緊急で出社することもなく、ワークライフバランスの確保が可能となっており、産育休取得復帰実績なども豊富です。
子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍。
このような制度が充実しており、残業は10時間程です。
また、有給休暇取得率は69.94%と約7割の実績です。
【ご入社後について】
〇まずは同社の研修センターで3日間の座学、実技研修を実施。
〇その後、配属先でのOJTで先輩から実際の業務を教えてもらってください。
1年に1回の点検業務もあるため独り立ちの目安は丸1年程度です。
初期配属の物件は比較的人数が多い物件がほとんどで、ご年齢、ご経験ともに様々な方がいらっしゃいますのでどなたでも馴染やすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■設備管理のご経験（目安として10年以上）
■中規模物件以上（目安としてメンバー5名以上）の責任者のご経験
※以下の資格のいずれか必須
■建築物環境衛生管理技術者（ビル管）
■第三種電気主任技術者、
【歓迎資格】
■第二種電気工事士
■第二種電気主任技術者
■エネルギー管理士（エネ管）
■施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事）
# 商業施設 # 物流施設 # オフィス # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
株式会社ザイマックスグループ
- 職種
- ビル設備管理, ビルマネジメント（ＢＭ）
- 想定年収
- 600～800万円
- 勤務地
- 東京都
業務内容
東京勤務にて同社が受託する不動産に常駐し、下記業務をご担当いただきます。
知識、経験、資格を積み上げながら、高度、専門的な領域でご活躍いただきます。
【具体的な業務内容】
■空調、電気、給排水等の運転管理や点検
■中長期的な修繕計画の立案
■工事立ち合い
■警備、清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメント
■テナントやオーナーからの依頼に基づく修繕や提案
■不具合発生時の緊急対応
■協力会社への修繕依頼や工程管理
ご入社時は実際に現場で設備メンテナンスを行っていただきますが、ご入社後、半年から2年を目安に所長ポジションや将来的には統括ポジションをお任せしたいと考えております。
【同社で働く魅力】
〇人員が豊富で業務過多にならない体制が整ってる！
近隣に管理物件が多数あり、事業所同士で補助体制を採っているため、無理のない勤務体制となっております。また、事業所全体でメールアドレスを共有しており、業務負荷が一人に偏ることはございません。
○70歳まで正社員で就業可！
62歳の定年時、ザイマックスエルダーズに転籍することで同様の仕事内容で70歳まで正社員として就業が可能です！
【勤務時間について】
■9:00～18:00（休憩1時間）
■13:00～22:00（休憩1時間）
■9:00～翌9:00（2日勤務扱い、勤務明けの日は年間休日外の休日となる）
※慣れるまではシフト制ですが、所長ポジションでの就業時には基本日勤となります。
【有給取得率約70％、残業10h程度】
人員を豊富に抱えていることに加え、チーム制を採用。
また、事業所内でメールアドレスを共有しているため、休日の際に緊急で出社することもなく、ワークライフバランスの確保が可能となっており、産育休取得復帰実績なども豊富です。
子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍。
このような制度が充実しており、残業は10時間程です。
また、有給休暇取得率は69.94%と約7割の実績です。
【ご入社後について】
〇まずは同社の研修センターで3日間の座学、実技研修を実施。
〇その後、配属先でのOJTで先輩から実際の業務を教えてもらってください。
1年に1回の点検業務もあるため独り立ちの目安は丸1年程度です。
初期配属の物件は比較的人数が多い物件がほとんどで、ご年齢、ご経験ともに様々な方がいらっしゃいますのでどなたでも馴染やすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■設備管理のご経験（目安として10年以上）
■中規模物件以上（目安としてメンバー5名以上）の責任者のご経験
※以下の資格のいずれか必須
■建築物環境衛生管理技術者（ビル管）
■第三種電気主任技術者、
【歓迎資格】
■第二種電気工事士
■第二種電気主任技術者
■エネルギー管理士（エネ管）
■施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事）
# 商業施設 # 物流施設 # オフィス # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
株式会社ザイマックスグループ
- 職種
- ビル設備管理, ビルマネジメント（ＢＭ）
- 想定年収
- 500～650万円
- 勤務地
- 神奈川県
業務内容
「転勤なし」×「70歳まで正社員で働ける」！神奈川で、ずっと安心のキャリアを築く。
経験ゼロでも大丈夫。安定した環境で、定年後も現役で活躍できる。長く腰を据えて働きたいあなたにぴったりの仕事です。
神奈川勤務にて同社が受託する不動産に常駐し、様々な設備（電気、空調、給排水、防災など）について日常点検や定期点検を行い、トラブル発生時には一次対応として原因の究明から取引会社の手配などを行います。
また、社内各部門と連携を取りながら中長期的な修繕計画を立案したり工事立ち合いを行ったり、警備/清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメントを行う仕事です。
知識、経験、資格を積み上げながら、高度、専門的な領域でご活躍いただきます。
※設備管理経験が目安として10年以上ある方のご応募を歓迎しております。
【専門職とは】
■職種限定のポジションです。
設備管理の職種で、配属先エリアにてプロフェッショナルとして活躍を期待しております。
ご本人の同意を得ない限り、転宅を伴う異動は生じません。
【同社で働く魅力】
〈平均残業10h＆有給取得率69.9%！圧倒的な働きやすさ！〉
〇チーム体制の導入と事業所内でのメールアドレス共有により、属人化を防止。休日に緊急出社が発生する心配はありません。
〇残業時間も10時間程度とプライベートとの両立が可能です。
〈定年後も70歳まで正社員！長期的なキャリア形成が叶う！〉
〇62歳の定年後も、グループ会社「ザイマックスエルダーズ」へ転籍することで、70歳まで正社員として同条件、同業務で就業可能です。
〈自社研修センターや資格手当（無制限）等、頑張れる仕組みがたくさん！！〉
〇入社者全員が利用できる自社研修センターを完備。
異業界出身者やブランクがある方でも安心してスタートできます。
〈転居を伴う転勤無し×チーム制で安心して就業可能！〉
〇「自宅から90分圏内」の配属確約
転居を伴う転勤は一切ありません。ご自宅から通勤可能な自社管理物件へ配属されます。
〇チームで守る安心の管理体制
1人に負担が集中しないよう、管理物件にはチーム制を採用（例：大規模物件では約20名の交代制）。お互いにフォローし合える環境です。
【ご入社後について】
〇まずは同社の研修センターで3日間の座学、実技研修を実施。
〇その後、配属先でのOJTで先輩から実際の業務を教えてもらってください。
1年に1回の点検業務もあるため独り立ちの目安は丸1年程度です。
初期配属の物件は比較的人数が多い物件がほとんどで、ご年齢、ご経験ともに様々な方がいらっしゃいますのでどなたでも馴染やすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■設備管理経験10年以上（オフィス/工場/物流等問わず）
■第三種電気主任技術者
■建築物環境衛生管理技術者
■第二種電気工事士
【歓迎】
■第二種電気主任技術者
■エネルギー管理士（エネ管）
■施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事）
# シニア歓迎・活躍 # 商業施設 # 物流施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 転勤なし -
株式会社ザイマックスグループ
- 職種
- ビル設備管理, ビルマネジメント（ＢＭ）
- 想定年収
- 500～650万円
- 勤務地
- 千葉県
業務内容
「転勤なし」×「70歳まで正社員で働ける」！千葉で、ずっと安心のキャリアを築く。
経験ゼロでも大丈夫。安定した環境で、定年後も現役で活躍できる。長く腰を据えて働きたいあなたにぴったりの仕事です。
千葉勤務にて同社が受託する不動産に常駐し、様々な設備（電気/空調/給排水/防災など）について日常点検や定期点検を行い、トラブル発生時には一次対応として原因の究明から取引会社の手配などを行います。
また、社内各部門と連携を取りながら中長期的な修繕計画を立案したり工事立ち合いを行ったり、警備/清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメントを行う仕事です。
知識、経験、資格を積み上げながら、高度、専門的な領域でご活躍いただきます。
※設備管理経験が目安として10年以上ある方のご応募を歓迎しております。
【専門職とは】
■職種限定のポジションです。
設備管理の職種で、配属先エリアにてプロフェッショナルとして活躍を期待しております。
ご本人の同意を得ない限り、転宅を伴う異動は生じません。
【有給取得率約70％、残業10h程度】
人員を豊富に抱えていることに加え、チーム制を採用。
また、事業所内でメールアドレスを共有しているため、休日の際に緊急で出社することもなく、ワークライフバランスの確保が可能となっており、産育休取得復帰実績なども豊富です。
子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍。
このような制度が充実しており、残業は10時間程です。
また、有給休暇取得率は69.94%と約7割の実績です。
【同社で働く魅力】
〈平均残業10h＆有給取得率69.9%！圧倒的な働きやすさ！〉
〇チーム体制の導入と事業所内でのメールアドレス共有により、属人化を防止。休日に緊急出社が発生する心配はありません。
〇残業時間も10時間程度とプライベートとの両立が可能です。
〈定年後も70歳まで正社員！長期的なキャリア形成が叶う！〉
〇62歳の定年後も、グループ会社「ザイマックスエルダーズ」へ転籍することで、70歳まで正社員として同条件、同業務で就業可能です。
〈自社研修センターや資格手当（無制限）等、頑張れる仕組みがたくさん！！〉
〇入社者全員が利用できる自社研修センターを完備。
異業界出身者やブランクがある方でも安心してスタートできます。
〈転居を伴う転勤無し×チーム制で安心して就業可能！〉
〇「自宅から90分圏内」の配属確約
転居を伴う転勤は一切ありません。ご自宅から通勤可能な自社管理物件へ配属されます。
〇チームで守る安心の管理体制
1人に負担が集中しないよう、管理物件にはチーム制を採用（例：大規模物件では約20名の交代制）。お互いにフォローし合える環境です。
【ご入社後について】
〇まずは同社の研修センターで3日間の座学、実技研修を実施。
〇その後、配属先でのOJTで先輩から実際の業務を教えてもらってください。
1年に1回の点検業務もあるため独り立ちの目安は丸1年程度です。
初期配属の物件は比較的人数が多い物件がほとんどで、ご年齢、ご経験ともに様々な方がいらっしゃいますのでどなたでも馴染やすい環境です。活かせる経験スキル
【必須】
■設備管理経験10年以上（オフィス/工場/物流等問わず）
■第三種電気主任技術者
■建築物環境衛生管理技術者
■第二種電気工事士
【歓迎】
■第二種電気主任技術者
■エネルギー管理士（エネ管）
■施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事）
# シニア歓迎・活躍 # 商業施設 # 物流施設 # オフィス # 上場・大手企業 # 転勤なし -
鹿島建物総合管理株式会社
- 職種
- 電気設備保全, ビル設備管理
- 想定年収
- 450～700万円
- 勤務地
- 栃木県
業務内容
【栃木県内（下野市/鹿沼市のいずれか）で配属×第二種電気主任技術者の選任×鹿島建設Gの安定基盤】
同社が管理する工場施設にて電気主任技術者として、電気設備の管理/監督をお任せします。
同社は、鹿島建設が手掛けた誰もが知るような建物を中心に全国で約2770棟を管理しています
（オフィスビル、大規模複合施設、博物館、データセンター、病院、ホテル、学校、研究施設など）。
【具体的な職務内容】
〇保安規定に基づいた年次点検の指揮及び管理、監督
〇電気設備故障対応時において、関係者（客先、協力会社、社内関係者）の各種調整
〇電気工作物の工事、維持及び運用に関する修繕及び設備保守の中長期計画の作成
〇管理計画及び予算作成、損益管理
〇施工現場での電気設備の監督及び品質管理
【魅力ポイント】
■スーパーゼネコンの鹿島建設グループ
■年間休日120日以上
■70歳以降も就業可能
■家族手当ライセンス手当（資格）など福利厚生も充実しております！
■マイカー通勤も相談可！
【社風】
コミュニケーションが取りやすいフラットな社風です。
管理部門社員や上司とも話しやすく業務上のトラブルへのサポートやアドバイス等も受けられるため、
安心して就業することができます。
中途入社の方が8割を占め、入社時期に関係なく、活躍できる風土が整っています。
活かせる経験スキル
【必須】
■第二種電気主任技術者をお持ちの方
■ビルメンテナンス経験をお持ちの方# 生産施設 # 残業少なめ # 地域密着 # マイカー通勤可 # Uターン・Iターン歓迎 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 資格取得支援制度あり -
日本メックス株式会社
- 職種
- ビル設備管理
- 想定年収
- 520～700万円
- 勤務地
- 大阪府
業務内容
業務概要：
同社はNTTグループ関連施設を中心に、「建物総合管理」と「建物・設備工事」で建物の安心・安全・快適を守り続けてきました。現在管理している物件の維持管理業務を担っていただきます。
■業務詳細：
◇監視、点検業務
└設備や機器の運転監視、日常点検（データ管理、クレーム対応、修繕対応、日常巡視）、定期点検（電気、衛生、空調、昇降機、防災設備）の管理
◇実態把握と分析
└監視、点検業務から得られたデータを基に、設備の状況を分析・評価し、エネルギー管理、コスト管理、故障発生傾向などの面からより効率的な建物運営の検討
◇改善策の提案
└快適性、省エネ、CS（建物利用者の満足度）、セキュリティ、LCC（ライフサイクルコスト）、中長期修繕計画などについて改善策の提案を実施
■配属は関西支店に配属され、環境サービス部の担当する非常駐物件を担当して頂き、巡回にて設備管理をして頂きます。
配属先はオフィスビル、大学、公共施設などを想定しています。
活かせる経験スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・設備管理経験１年以上
・（ア）及び（イ）の資格を1つ以上取得している方
(ア)建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、(第1種、2種、3種)、冷凍機械責任者(第1種、2種)、エネルギー管理士の資格のどれか1つ
(イ)以下1つ以上
電気工事士(第1種、2種)、電気工事施工管理技士(2級以上)、危険物取扱者(甲種、乙種)、ボイラー技士(2級以上)、消防設備士(甲種、乙種)、浄化槽管理士、冷凍機械責任者(第3種)
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # 年間休日120日以上 -
日本メックス株式会社
- 職種
- ビル設備管理
- 想定年収
- 520～700万円
- 勤務地
- 兵庫県
業務内容
業務概要：
同社はNTTグループ関連施設を中心に、「建物総合管理」と「建物・設備工事」で建物の安心・安全・快適を守り続けてきました。現在管理している物件の維持管理業務を担っていただきます。
■業務詳細：
◇監視、点検業務
└設備や機器の運転監視、日常点検（データ管理、クレーム対応、修繕対応、日常巡視）、定期点検（電気、衛生、空調、昇降機、防災設備）の管理
◇実態把握と分析
└監視、点検業務から得られたデータを基に、設備の状況を分析・評価し、エネルギー管理、コスト管理、故障発生傾向などの面からより効率的な建物運営の検討
◇改善策の提案
└快適性、省エネ、CS（建物利用者の満足度）、セキュリティ、LCC（ライフサイクルコスト）、中長期修繕計画などについて改善策の提案を実施
■配属は関西支店に配属され、環境サービス部の担当する非常駐物件を担当して頂き、巡回にて設備管理をして頂きます。
配属先はオフィスビル、大学、公共施設などを想定しています。
活かせる経験スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・設備管理経験１年以上
・（ア）及び（イ）の資格を1つ以上取得している方
(ア)建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、(第1種、2種、3種)、冷凍機械責任者(第1種、2種)、エネルギー管理士の資格のどれか1つ
(イ)以下1つ以上
電気工事士(第1種、2種)、電気工事施工管理技士(2級以上)、危険物取扱者(甲種、乙種)、ボイラー技士(2級以上)、消防設備士(甲種、乙種)、浄化槽管理士、冷凍機械責任者(第3種)
# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # Uターン・Iターン歓迎 # 年間休日120日以上 -
関電ファシリティーズ株式会社
- 職種
- ビル設備管理, 施設管理
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 福岡県
業務内容
【ビル設備管理/福岡/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動･保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社〜3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年〜5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3〜5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
■段階的な研修カリキュラム
入社時だけでなく、キャリアの節目に応じた教育プログラムが用意されています。
採用時研修・基礎スキル研修
節目研修（年次や役職のステップアップ時）
応用スキル研修（より高度な管理能力・マネジメント知識の習得）
■目標管理と面談制度
人材育成面談： 上司と定期的な面談を行い、目標の達成度やプロセスを確認しながら、今後の課題を共有します。
コミュニケーションシート： 「挑戦したい業務」や「希望する勤務地」など、自分自身のありたい姿を毎年会社へ申告し、それを踏まえてジョブローテーションや異動が検討される仕組みになっています。
※経験、資格によっては契約社員よりスタートの可能性あり（正社員途用の可能性有）活かせる経験スキル
【必須】
■オフィスビル・病院・学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
・危険物取扱主任者乙４種
・２級ボイラー技士
・消防設備士甲4種、乙7種
・電気主任技術者資格
・建築物環境衛生技術者資格# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
関電ファシリティーズ株式会社
- 職種
- ビル設備管理, 施設管理
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 広島県
業務内容
【ビル設備管理/広島/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動･保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社〜3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年〜5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3〜5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
■段階的な研修カリキュラム
入社時だけでなく、キャリアの節目に応じた教育プログラムが用意されています。
採用時研修・基礎スキル研修
節目研修（年次や役職のステップアップ時）
応用スキル研修（より高度な管理能力・マネジメント知識の習得）
■目標管理と面談制度
人材育成面談： 上司と定期的な面談を行い、目標の達成度やプロセスを確認しながら、今後の課題を共有します。
コミュニケーションシート： 「挑戦したい業務」や「希望する勤務地」など、自分自身のありたい姿を毎年会社へ申告し、それを踏まえてジョブローテーションや異動が検討される仕組みになっています。
※経験、資格によっては契約社員よりスタートの可能性あり（正社員途用の可能性有）活かせる経験スキル
【必須】
■オフィスビル・病院・学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
・危険物取扱主任者乙４種
・２級ボイラー技士
・消防設備士甲4種、乙7種
・電気主任技術者資格
・建築物環境衛生技術者資格# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
関電ファシリティーズ株式会社
- 職種
- ビル設備管理, 施設管理
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 愛知県
業務内容
【ビル設備管理/愛知/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動･保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社〜3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年〜5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3〜5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
■段階的な研修カリキュラム
入社時だけでなく、キャリアの節目に応じた教育プログラムが用意されています。
採用時研修・基礎スキル研修
節目研修（年次や役職のステップアップ時）
応用スキル研修（より高度な管理能力・マネジメント知識の習得）
■目標管理と面談制度
人材育成面談： 上司と定期的な面談を行い、目標の達成度やプロセスを確認しながら、今後の課題を共有します。
コミュニケーションシート： 「挑戦したい業務」や「希望する勤務地」など、自分自身のありたい姿を毎年会社へ申告し、それを踏まえてジョブローテーションや異動が検討される仕組みになっています。
※経験、資格によっては契約社員よりスタートの可能性あり（正社員途用の可能性有）活かせる経験スキル
【必須】
■オフィスビル・病院・学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
・危険物取扱主任者乙４種
・２級ボイラー技士
・消防設備士甲4種、乙7種
・電気主任技術者資格
・建築物環境衛生技術者資格# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
関電ファシリティーズ株式会社
- 職種
- ビル設備管理, 施設管理
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 和歌山県
業務内容
【ビル設備管理/和歌山/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実/1回面接】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動･保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社〜3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年〜5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3〜5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
■段階的な研修カリキュラム
入社時だけでなく、キャリアの節目に応じた教育プログラムが用意されています。
採用時研修・基礎スキル研修
節目研修（年次や役職のステップアップ時）
応用スキル研修（より高度な管理能力・マネジメント知識の習得）
■目標管理と面談制度
人材育成面談： 上司と定期的な面談を行い、目標の達成度やプロセスを確認しながら、今後の課題を共有します。
コミュニケーションシート： 「挑戦したい業務」や「希望する勤務地」など、自分自身のありたい姿を毎年会社へ申告し、それを踏まえてジョブローテーションや異動が検討される仕組みになっています。
※経験、資格によっては契約社員よりスタートの可能性あり（正社員途用の可能性有）活かせる経験スキル
【必須】
■オフィスビル・病院・学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
・危険物取扱主任者乙４種
・２級ボイラー技士
・消防設備士甲4種、乙7種
・電気主任技術者資格
・建築物環境衛生技術者資格# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
関電ファシリティーズ株式会社
- 職種
- ビル設備管理, 施設管理
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 京都府
業務内容
【ビル設備管理/京都/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実/1回面接】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動･保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社〜3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年〜5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3〜5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
■段階的な研修カリキュラム
入社時だけでなく、キャリアの節目に応じた教育プログラムが用意されています。
採用時研修・基礎スキル研修
節目研修（年次や役職のステップアップ時）
応用スキル研修（より高度な管理能力・マネジメント知識の習得）
■目標管理と面談制度
人材育成面談： 上司と定期的な面談を行い、目標の達成度やプロセスを確認しながら、今後の課題を共有します。
コミュニケーションシート： 「挑戦したい業務」や「希望する勤務地」など、自分自身のありたい姿を毎年会社へ申告し、それを踏まえてジョブローテーションや異動が検討される仕組みになっています。
※経験、資格によっては契約社員よりスタートの可能性あり（正社員途用の可能性有）活かせる経験スキル
【必須】
■オフィスビル・病院・学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
・危険物取扱主任者乙４種
・２級ボイラー技士
・消防設備士甲4種、乙7種
・電気主任技術者資格
・建築物環境衛生技術者資格# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 -
関電ファシリティーズ株式会社
- 職種
- ビル設備管理, 施設管理
- 想定年収
- 400～500万円
- 勤務地
- 兵庫県
業務内容
【ビル設備管理/兵庫/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実/1回面接】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動･保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社〜3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年〜5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3〜5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
■段階的な研修カリキュラム
入社時だけでなく、キャリアの節目に応じた教育プログラムが用意されています。
採用時研修・基礎スキル研修
節目研修（年次や役職のステップアップ時）
応用スキル研修（より高度な管理能力・マネジメント知識の習得）
■目標管理と面談制度
人材育成面談： 上司と定期的な面談を行い、目標の達成度やプロセスを確認しながら、今後の課題を共有します。
コミュニケーションシート： 「挑戦したい業務」や「希望する勤務地」など、自分自身のありたい姿を毎年会社へ申告し、それを踏まえてジョブローテーションや異動が検討される仕組みになっています。
※経験、資格によっては契約社員よりスタートの可能性あり（正社員途用の可能性有）活かせる経験スキル
【必須】
■オフィスビル・病院・学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
・危険物取扱主任者乙４種
・２級ボイラー技士
・消防設備士甲4種、乙7種
・電気主任技術者資格
・建築物環境衛生技術者資格# 残業少なめ # 充実した研修体制 # 充実した福利厚生 # 公共施設 # オフィス # 再雇用制度あり # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上
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