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60代中途採用強化企業の求人特集

シニア世代の知識と技術、ノウハウを求める企業はたくさんあります。培ってきた経験を次世代に残すためにも、あなたの力を活かせる企業を集めました。ぜひご覧ください!

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検索結果 1 件

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  • 後進育成担当/大阪/南海電鉄グループの建設会社

    南海辰村建設株式会社

    職種
    土木施工管理, その他技術職
    想定年収
    契約社員 550~720万円
    勤務地
    大阪府

    業務内容

    南海電鉄グループの同社において、長年にわたる豊富な土木施工管理経験を活かし、
    将来を担う若手・中堅技術者への技術指導および人材育成を主たるミッションとして遂行していただきます。

    【具体的には】
    ■後輩育成・技術指導(メイン業務)
    ■若手技術者を対象としたOJT(On-the-Job Training)計画の策定と実行
    ■現場での実務を通じた、安全・品質・工程・原価管理に関する実践的な指導
    ■特に難しい技術的判断や、トラブル発生時の対応におけるメンターシップの提供
    ■若手技術者の1級・2級土木施工管理技士などの資格取得に向けた実務サポート
    ■技術者個々のキャリアプランに応じた、定期的なフィードバックと成長支援 等

    【同社の特徴】
    ■南海電鉄グループの安定性
    関西の大手私鉄である南海電鉄グループの一員であり、東京証券取引所スタンダード市場に上場しているため、経営基盤が安定しています。

    電鉄グループならではの鉄道関連工事(軌道、駅舎、高架化など)を安定的に受注(発注先の約6割が南海電鉄)しており、他社では経験できない専門性の高い土木工事に携われます。

    ■多様な案件構成
    鉄道関連工事に加え、官公庁案件(約3割)や民間の道路、河川、上下水道、宅地造成といった大規模な社会インフラ整備にも携われるため、経験を活かせるフィールドが広いです。

    ■働きやすい労働環境と高い定着率
    ◎良好な労働環境
    年間休日120日(土日祝休み)を実現しており、ワークライフバランスを重視できる環境です。
    平均残業時間は30時間程度と、建設業界の中では比較的少なく抑えられています。
    土木工事作業所では「4週8閉所」を目標に掲げるなど、働き方改革を推進しています。
    現場へのiPad導入など、ITを活用した業務効率化にも積極的です。

    ■高い定着率と社風
    離職率が低く(5%以下)、平均勤続年数が約18.6年~20年と非常に長く、社員が腰を据えて働ける環境です。
    人情味のある社員が多く、部署の垣根なく協力的な風通しの良い社風」が特徴です。

    活かせる経験スキル

    【必須】
    ■中堅クラス以上でのゼネコンにて土木施工管理の経験をお持ちの方
    ■現場代理人の経験をお持ちの方
    ■1級土木施工管理技士をお持ちの方

    【歓迎】
    ■土地造成、道路や上下水道、河川改修、鉄道関連工事などの施工管理経験をお持ちの方
    # 道路・トンネル # 地域密着 # Uターン・Iターン歓迎 # 造成 # 上下水道 # 上場・大手企業 # 年間休日120日以上 # 転勤なし

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